Прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон и др. (ст. 77 ТК).
Так, при смене собственника имущества организации новый собственник вправе в течение 3 месяцев расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими работниками трудовые отношения с их согласия продолжаются, так же, как и при изменении подведомственности, реорганизации.
Работник имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели; по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. Это право принадлежит работникам, работающим как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору. По истечении 2 недель работник вправе прекратить работу. Возможен отзыв заявления (до истечения срока предупреждения).
Если заявление обусловлено невозможностью продолжения работником работы (зачисление в вуз), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок. Временные и сезонные работники обязаны предупреждать работодателя за 3 календарных дня.
|
|
|
По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии опьянения;
в) разглашения служебной или т.п. тайны;
г) совершения по месту работы хищения и др. (ст. 81 ТК).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):
|
|
|
- в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
- с беременными женщинами;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК).
С работниками до 18 лет трудовой договор может быть расторгнут только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При ликвидации / сокращении работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонного работника - за 7 дней, временного - за 3 дня). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за время, оставшееся до истечения срока предупреждения.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой, а также произвести с ним расчет (включая компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие). Выходное пособие выплачивается работнику при:
|
|
|
- ликвидации / сокращении - в размере среднемесячного заработка (+ на период трудоустройства, но не более 2 месяцев);
- признании работника полностью нетрудоспособным - в размере двухнедельного среднего заработка;
- прекращении трудового договора с руководителем организации - не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочая неделя не может превышать половины этих норм.
для педагогических работников - 36 часов в неделю;
|
|
|
для медицинских работников - 39 часов.
Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней не может превышать 5 часов (при 6-дневной рабочей неделе). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы, а также если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Оплата за первые 2 часа сверхурочной работы - в полуторном, за последующие - в двойном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются Правительством РФ; конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Время отдыха.
1) перерывы в течение рабочего дня (смены):
- для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов);
- для обогрева и отдыха, обусловленные технологическими и организационными условиями;
2) ежедневный (междусменный) отдых - не менее 12 часов;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - продолжительностью не менее 42 часов: 2 выходных (5-дневная рабочая неделя) или 1 (6-дневная). Общий выходной - воскресенье;
4) нерабочие праздничные дни (1,2,3,4,5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их согласия при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5) отпуска:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - продолжительностью 28 календарных дней, работникам в возрасте до 18 лет - 31 день. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Право на основной отпуск имеют как работающие по основной работе, так и совместители;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется работникам с вредными / опасными условиями труда, лицам, работающим в районах Крайнего Севера (16 дней).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы лица в данной организации или индивидуального предпринимателя, а по соглашению сторон - до истечения 6 месяцев, так же, как и женщинам перед отпуском по беременности и родам и непосредственного после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. О времени начала отпуска работник извещается не менее чем за 2 недели. Оплата за время отпуска - не позднее 3 дней до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. Запрещается непредставление отпуска в течение 2 лет подряд; работникам в возрасте до 18 лет; занятым на работе с вредными / опасными условиями труда.
Отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
- отпуск без сохранения зарплаты - по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам.
Заработная плата.
Заработная плата – вознаграждение за труд, компенсационные (например, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие (премии) выплаты.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях и иных формах (не более 20% от общей суммы заработной платы) по письменному заявлению работника.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Он устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта, за искл. работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на счет в банке, не реже чем каждые полмесяца (задержка зарплаты более чем на 15 дней является основанием для приостановления работы). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Общий размер удержаний - не более 20% зарплаты, по нескольким исполнительным документам - 50%. Удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и др. - не более 70%.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячной платы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Дата добавления: 2022-07-16; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!