Заключение и изменение трудового договора.
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и срок.
Заключение и изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
Рабочее время.
Время отдыха.
Заработная плата.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г., федеральными законами, законами субъектов РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание и срок.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
|
|
|
Сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо, достигшее возраста 16 лет, а в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, не достигшее указанного возраста) и работодатель (физическое либо юридическое лицо (организация)). Физическое лицо может выступать в качестве работодателя, если оно осуществляет предпринимательскую деятельность (индивидуальный предприниматель) или вступает в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Содержание трудового договора.
В трудовом договоре указываются:
·фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
·сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
|
|
|
·идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
·сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
·место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
·место работы;
·трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
·дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
·условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
·режим рабочего времени и времени отдыха;
·компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
·условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
|
|
|
·условие об обязательном социальном страховании работника;
·др. условия в случаях, предусмотренных нормами трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
·об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
·об испытании;
·о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
·об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
·о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
·об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
·об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных нормами трудового права.
Срок трудового договора.
Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более 5 лет. Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
|
|
|
Срочный трудовой договор заключается:
·на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
·на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ;
·с лицами, направляемыми на работу за границу;
·с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и др. (ст. 59 ТК).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
·с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
·с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
·с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
·с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
·с лицами, поступающими на работу по совместительству и др.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Заключение и изменение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но трудовой договор могут заключать также:
- лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование либо продолжающие освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- лица, достигшие возраста 14 лет, - для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства);
- лица, не достигшие возраста 14 лет, - с организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками - для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
·паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
·трудовую книжку, за искл. случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку;
·страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
·для военнообязанных - документы воинского учета;
·документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки (диплом врача, удостоверение водителя автомашины).
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие 18-летнего возраста.
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора, о награждениях за успехи в работе (сведения о взысканиях, за искл. увольнения, не вносятся).
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Он не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
Испытание не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (с. 70 ТК).
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его за 3 дня с указанием причин. Выплата выходного пособия не производится. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
·Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК (перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях катастрофы, пожара, наводнения и т.п. случаях, в случае простоя при наступлении чрезвычайных обстоятельств; однако если работа требует более низкой квалификации, перевод также допускается только с письменного согласия работника).
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
·Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), условия трудового договора не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
·Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии опьянения;
не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) и в др. случаях (ст. 70).
Дата добавления: 2022-07-16; просмотров: 12; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!