Как организовать предварительный медосмотр кандидата на работу вахтовым методом
Порядок прохождения предварительного медосмотра не отличается от общего. Однако при трудоустройстве на работу вахтовым методом закон дает право пройти предварительный медосмотр по месту жительства, п. 8.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33–82. Определить медорганизацию, в которую направляют работников для прохождения медосмотров, должен работодатель.
Для того чтобы организовать прохождение медосмотров вахтовыми работниками, работодатель решает с медорганизациями вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения (медико-санитарным частям или территориальным поликлиникам) и для проведения медицинских осмотров, обеспечивает и несет ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования, п. 8.1 постановления Правительства от 31.12.1987.
Получение и обработка результатов медосмотра
Это заключительный этап проведения предварительного медосмотра, в ходе которого вы получите результаты пройденного медосмотра, руководитель примет решение о приеме на работу, и вы сможете перейти к оформлению остальных документов для приема.
Шаг 6. Повлиять на скорость прохождения медосмотра через договор с медорганизацией. На медосмотре работника осматривают врачи-специалисты, и он проходит лабораторные и функциональные исследования. Повлиять на скорость этих процессов кадровики, конечно, не могут. Но есть организационные моменты, которые можно решить заранее.
|
|
|
Пример
Если медосмотр проводится для многих работников, можно направить сопровождающего — кадровика или специалиста по охране труда. По договоренности с медорганизацией он будет решать оргвопросы.
Шаг 7. Получить документы о прохождении предварительного медосмотра. Когда кандидат на работу пройдет медосмотр, медорганизация оформит заключение.
В заключении укажут:
— дату выдачи;
— фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
— наименование работодателя;
— наименование структурного подразделения работодателя, должность, профессию, вид работы;
— наименование вредных производственных факторов и видов работы;
— результат медицинского осмотра.
Заключение подпишет председатель медкомиссии. Далее его заверят печатью медорганизации. Заключение составят в трех экземплярах. Один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдадут лицу, поступающему на работу, второй приобщат к его медицинской карте, третий направят работодателю
В ряде случаев данные о прохождении медосмотра заносят в личную медицинскую книжку, п. 5 ст. 34 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ.
|
|
|
Пример
Медкнижку выдают работникам организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Медкнижки сотрудников хранятся у работодателя. В документе должна стоять печать организации Роспотребнадзора и подпись владельца. Эти требования в числе прочих указаны на с. 30 формы медицинской книжки, письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 № 01/13734-15-32.
В зависимости от результатов медицинского заключения руководитель принимает решение о приеме работника на работу в случае, если медицинские противопоказания не выявлены. Если такие есть, кандидату законно отказывают в заключении трудового договора. Если есть варианты, то кандидата можно принять на другую работу, для которой нет медицинских противопоказаний.
Если работник не прошел медосмотр
Кандидат на должность может пройти предварительный медосмотр, но не явиться для трудоустройства. Также может быть такое, что по результатам медосмотра станет понятно: работник не сможет выполнять работу по должности из-за медицинских противопоказаний. В этом случае риск ложится на работодателя. По мнению Роструда, компания не сможет взыскать с соискателя сумму
расходов, понесенных на проведение его обязательного предварительного медосмотра, Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.
|
|
|
Работодатель должен компенсировать расходы на прохождение медосмотра независимо от его результатов. В противном случае работник обратится в суд и взыщет с работодателя затраты, связанные с прохождением медосмотра, и компенсацию морального вреда, определение Костромского областного суда от 14.02.2019 № 33–45/2019.
Дата добавления: 2022-07-16; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!