Правила о медицинских осмотрах
Как направить сотрудника на медосмотр, чтобы он без заминок приступил к работе
Предварительные процедуры и подготовка документов
В этом блоке задач есть такие, которые выполняет специалист по охране труда. Результаты он сообщает кадровику или передает в отдел кадров готовые документы. Есть и такие задачи, которые служба охраны труда и отдел кадров выполняют совместно.
Шаг 1. Составить перечень сотрудников, которых можно принять на работу только после предварительного медосмотра. Работодатель разрабатывает и утверждает список таких сотрудников. В каждой компании он будет свой.
Чаще всего эту часть работы выполняет специалист по охране труда и передает кадровику итоговый документ — Список должностей для предварительного медосмотра. Кадровик на этом этапе должен сопоставить должности по списку и штатному расписанию. Возможно, потребуется скорректировать список.
Должности в Список выделяют на основании требований закона. Категории сотрудников, которые обязаны проходить медосмотры до начала работы, предусматривают разные нормативные акты. Необходимость медосмотра обусловлена разными причинами. Прежде всего, это безопасность работников и окружающих.
Когда сотрудники обязаны проходить предварительные медосмотры
Какие вредные производственные факторы воздействуют на человека на конкретном рабочем месте, определяют с помощью специальной оценки условий труда, Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке.
|
|
|
Перечень вредных факторов и вывод о необходимости предварительного медосмотра можно найти в отчете о проведении спецоценки. Но даже если в отчете требования о медосмотре нет, нужно проверить другие документы.
Предварительный медосмотр обязателен, если сотрудник должен выполнять работы, указанные в Порядке проведения медосмотров, приказ № 29н, письмо Минтруда № 15–2/10/В-8809 и Минздрава № 28–5/И/2–10974 от 16.07.2021. Это же касается и характера работы, ст. 298 ТК.
Направления на медосмотр кадровики будут выдавать на основании Списка лиц, поступающих на работу, которые подлежат предварительным медосмотрам, п. 9 Порядка проведения медосмотров. Форма Списка не утверждена, специалисты по охране труда составляют его в произвольной форме. Образец ниже.
Список лиц, которые должны проходить предварительные медосмотры
Шаг 2. Определить медицинскую организацию, в которую будут направлять сотрудников, и определиться с расходами. Чаще всего компании заключают договор с медорганизацией, которая проводит все медосмотры. По этому договору периодически или разово работодатель оплачивает медорганизации понесенные расходы на проведение медосмотров.
|
|
|
Иногда работодатели направляют кандидатов на работу для прохождения медосмотра в медорганизацию, а после выхода на работу оплачивают затраты работника на медосмотр по представленным чекам. Аргумент: медосмотр человек прошел по направлению работодателя и в конечном итоге за его счет, ч. 7 ст. 213 ТК, п. 8 Порядка проведения медосмотров. При этом выплаты, компенсирующие расходы работников на проведение медицинских осмотров, не подлежат обложению страховыми взносами, так как не являются оплатой труда работников, постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа от 05.04.2021 № Ф07-1692/2021 по делу № А44-4476/2020, Западно-Сибирского округа от 14.05.2020 по делу № А45-35434/2019.
Но заключить договор с медорганизацией и оплачивать мероприятия ей напрямую, не требуя оплаты сначала с работника, — это менее рискованный для работодателя вариант. Иначе есть риск, что работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение порядка проведения медосмотров, Решение Мурманского областного суда от 21.06.2021 по делу № 21–196/2021.
Не допускайте, чтобы кандидат на должность сам оплачивал стоимость медосмотра, не принимайте готовые заключения. Такие действия могут расценить как нарушения. Если приняли такие результаты, хотя бы возместите работнику понесенные расходы. Так он не пойдет жаловаться в прокуратуру, как в приведенном примере
|
|
|
Правила о медицинских осмотрах
Работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК. Виды медосмотров, с. 213 ТК, ст. 46 Закона об охране здоровья: предварительные, периодические, предсменные и предрейсовые, послесменные и послерейсовые, внеочередные.
Работодатель организует медосмотры сотрудников по правилам, которые утверждает Минздрав, приказ от 28.01.2021 № 29н об утверждении Порядка проведения медосмотров.
Предварительные медосмотры проводят в тех случаях, когда только на основании медицинского заключения можно сделать вывод о том, что кандидат на работу может выполнять порученную работу. Состояние его здоровья позволяет выполнять определенные обязанности и виды работ.
Предварительные и периодические осмотры проводят лицензированные медицинские организации любой формы собственности, имеющие право на проведение таких осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности, приказ № 29н, подп. 46 п. 1 ст. 12 Закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ о лицензировании.
|
|
|
Работодатель, который допустил работника к работе без прохождения обязательного предварительного медосмотра, может получить штраф от 110 тыс. до 130 тыс. руб. Если нарушение повторится, деятельность компании могут приостановить на срок до девяноста суток, ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП.
Если кандидат на работу отказывается пройти предварительный медосмотр, работодатель не вправе допускать его до работы, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК и на законных основаниях отказывает в заключении трудового договора.
Дата добавления: 2022-07-16; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!