Организационная внутрисоюзная работа
Работа Общероссийского Профсоюза образования в 2021 году проводилась по традиционным направлениям, продиктованным требованиями реализации его уставных целей и задач. При этом текущее и перспективное планирование работы и реализация соответствующих планов соотносились, также, как и в 2020 году, с необходимостью соблюдения требований, вытекавших из эпидемиологической обстановки в стране. Поэтому более актуальными стали направления работы на местах – в территориальных и первичных профорганизациях и менее реализуемыми стали общереспубликанские мероприятия.
Также, как и в предыдущие годы регулярно проводились заседания коллегиальных органов республиканской организации Профсоюза – ее президиума и комитета. При этом следует отметить, что большинство заседаний проводилось в онлайн-формате с использованием интернет-технологий. В течение года было проведено 11 заседаний президиума и 3 заседания комитета республиканской организации, на которых суммарно было рассмотрено более 80 вопросов, по каждому из которых было принято решение. Также было проведено 6 совещаний общереспубликанского профактива в формате «День председателя» и 4 совещания с профактивом вузов и учреждений среднего профобразования.
Тематика вопросов, обсуждавшихся коллегиальными органами, охватывает практически все направления деятельности республиканской организации Профсоюза, касающихся как внутрисоюзных вопросов, так и вопросов, направленных на реализацию основных уставных задач Профсоюза.
|
|
|
В качестве результатов рассмотрения вопросов коллегиальными органами республиканской организации составлялись обращения в органы власти по разным вопросам. В первую очередь это вопросы оплаты труда. В качестве примера такого рода обращений приводим тексты 3 писем в адрес руководства республики и депутата ГосДумы РФ (Приложения 1-3).
Одним из наиболее значимых результатов рассмотрения такого рода вопросов и направления соответствующих обращений в органы власти можно считать то, что с 1 сентября 2021 года: на 10 процентов увеличены оклады всех педагогов образовательных организаций республики (дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования), увеличен размер выплат за стаж работы воспитателям и установлены компенсационные выплаты педагогам за преподавание национальных языков дошкольных организаций в размере 15 процентов к должностному окладу, что привело к соответствующему увеличению из заработной платы.
Таким образом показатели средней заработной платы по итогам 2021 года выглядят следующим образом: предварительная оценка размера средней заработной платы в сфере общего образования по региону – 30 927 рублей. Средняя заработная плата (без федеральных выплат за классное руководство)
|
|
|
педагогических работников общего образования составила 33 500 рублей (темп роста 106,6 процентов к 2020 году), педагогических работников, реализующих дошкольное образование, - 31 556 рублей (темп роста 108,3 процентов к 2020 году), педагогических работников организаций дополнительного образования детей республики - 34 407 рублей (темп роста 104,1 процентов к 2020 году),- преподавателей и мастеров производственного обучения организаций профессионального образования – 33 676 рублей или (темп роста 103,1 процентов к 2020 году).
При этом мы отдаем себе отчет в том, что данные показатели представляют собой средние показатели и достигаются за счет запредельной нагрузки педагогов, так как работа на одну ставку может обеспечить им величину заработной платы примерно в 2 раза меньшую. Поэтому основной задачей на 2022 год мы считаем борьбу за увеличение окладов всех категорий работников образовательных организаций.
Развитие механизмов социального партнерства
Прошедший год оказался годом окончания срока действия отраслевого соглашения между министерством образования и науки УР и республиканской организацией Профсоюза, поэтому основные усилия в направлении развития системы социального партнерства на региональном уровне были приложены для подведения, во-первых, итогов трехлетнего периода действия соглашения и, во-вторых, подготовки и заключения нового соглашения.
|
|
|
Вся подготовительная работа проводилась постоянно действующей отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят представители сторон. Всего было проведено 6 заседаний комиссии, результатом которых стала подготовка нового трехлетнего соглашения сторон, заключенного до 2024 года. Подведение итогов выполнения предыдущего соглашения и подписание нового состоялось на расширенном пленарном заседании комитета республиканской организации Профсоюза 18.05.2021 г.
Подводя черту под действовавшим с 2018 по 2021 год отраслевым соглашением, стороны подчеркнули его значение как основы системы социального партнерства в отрасли республики и договорились о сохранении всех конструктивных его моментов во вновь заключаемом соглашении.
В частности, соглашение рассматривается сторонами как основа для разработки и заключения территориальных соглашений в муниципалитетах и коллективных договоров в образовательных организациях.
|
|
|
Количественные показатели системы социального партнерства отрасли в динамике за последние годы представлены в табл.3
| Год | Количество первичных профорганизаций | Количество коллективных договоров | % охвата | Количество территориальных организаций профсоюза | Количество соглашений |
| 2018 | 1271 | 1168 | 92 | 40 | 19 |
| 2019 | 1 242 | 1160 | 93 | 40 | 20 |
| 2020 | 1203 | 1107 | 92 | 33 | 19 |
| 2021 | 1144 | 1052 | 92 | 33 | 18 |
Из таблицы видно, что как динамика охвата образовательных организаций коллективными договорами, так и динамика охватами территориальными соглашениями остается в республике стабильной и указывает на наличие нереализованных до настоящего времени резервов. В частности, это касается территориальных соглашений, невысокий охват которыми объясняется с одной стороны практическим отсутствием реальных возможностей муниципальных бюджетов улучшения социально-экономического положения работников, а, с другой, большой загруженностью руководителей территориальных профорганизаций, работающих по сути на общественных началах. При этом как весьма положительный шаг в сторону развития можно рассматривать заключение соглашения между администрацией г. Ижевска и самой крупной из территориальных Ижевской городской организацией Профсоюза.
Также следует отметить, что в прошедшем году впервые после долгого перерыва был проведен республиканский конкурс на лучший коллективный договор образовательной организации, победителями и номинантами которого стали ППО: МБДОУ д/с №234 г. Ижевска (1 место), МБДОУ д/с №43 г. Сарапула (2 место), МБДОУ д/с №9 пос. Игра (3 место), в номинации учреждения дополнительного образования был отмечен колдоговор ППО МБОУ ДО «ЦДО «Полёт» г. Ижевск
Лучший опыт выстраивания системы социального партнерства в организации, выявленный по результатам конкурса, был обобщен в виде соответствующего информационного сборника.
Дата добавления: 2022-07-02; просмотров: 80; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!