Ответственность за нарушение законодательства об ОТ
Ø Уголовная ответственность предусмотрена статьей 248 УК ДНР (Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ).
Ø Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба.
Ø Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
Ø То же деяние, повлёкшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
Ø Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлёкшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
|
|
|
Крупным ущербом признается ущерб, сумма которого превышает пятьсот тысяч рублей.
Трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются:
1. комиссиями по трудовым спорам;
2. районными, районными в городе, городским или судом автономного судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.
Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали.
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.
|
|
|
Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должна быть не менее половины его состава.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, печатной и другой техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
|
|
|
Вопросы для закрепления:
1. На каких видах работ запрещено использовать труд женщин.
2. На каких видах работ запрещено использовать труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
3. На каких видах работ запрещено использовать труд женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет и(или) детей-инвалидов.
4. Назвать граничные допустимые нормы поднятия и перемещения тяжестей женщинами в процессе трудовой деятельности.
5. Назвать граничные допустимые нормы поднятия и перемещения тяжестей несовершеннолетними в процессе трудовой деятельности.
6. Назвать ночные часы работы.
7. Охарактеризовать льготы для работающих несовершеннолетних.
8. Охарактеризовать льготы для работающих инвалидов.
9. Ответственность за нарушение законодательства об ОТ
Домой : 1) повторить учебный материал по теме;
2) ответить письменно в тетради на вопросы 5-7, работы не присылать, будут проверены на аудиторных занятиях.
1) Выполнить тестовые задания, ответы прислать в виде фото (скан-копии текста) на электронную почту преподавателя l.grig1@mail.ru до 25.11.2021, задания не переписывать, указать фио студента, группу, номер вопроса и соответствующую букву ответа:
Тест
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
А) 30 часов в неделю,
Б) 40 часов в неделю,
В) 45 часов в неделю,
Г) 36 часов в неделю.
2. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников:
А) В возрасте до 18 лет,
Б) Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
В) Являющихся инвалидами I и II групп,
Г) Все ответы верны.
Дата добавления: 2022-06-11; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!