Рекомендации по заполнению ПС
Наименование ПС состоит или начинается с существительного в именительном падеже.
Наименование ПС и ВПД должны соответствовать друг другу.
В разделе «Содержание» и в наименовании ПС не используются сокращения. Сокращения могут вводиться только, начиная с I раздела ПС.
2. Подбор источников информации для разработки ПС и установления соответствия ВПД квалификационным справочникам (классификаторам)
В качестве источников для разработки профессионального стандарта могут использоваться:
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС, общеотраслевой или отраслевые выпуски);
- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС, общеотраслевой или отраслевые разделы);
- Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ)[3];
- Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД)[4];
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)[5];
- Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО)[6];
- Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации (ОКСВНК)[7];
- постановления Министерства труда РФ, регламентирующие тарифно-квалификационные характеристики по отдельным отраслям;
- отраслевые приказы и иные документы, регламентирующие и описывающие соответствующий ВПД.
Перечисленные документы являются источниками для анализа, однако, как правило, они дают фрагментарную, часто устаревшую характеристику. ПС – документ нового типа, системно описывающий профессиональную деятельность, задающий современные требования к ней, которые могут отсутствовать в существующих документах. Поэтому к разработке ПС обязательно привлекаются специалисты, владеющие данной профессиональной деятельностью или хорошо знающие ее, умеющие определить перспективы ее развития.
|
|
|
Рекомендации по заполнению ПС
В ПС для обеспечения преемственности устанавливается соответствие ВПД и ОТФ квалификационным справочникам (классификаторам).
В разделе I «Общие сведения» для ВПД указываются:
- вид трудовой деятельности (группа занятий) по ОКЗ – код и наименование одной или нескольких начальных групп занятий (хххх); перечень начинается с группы, имеющей меньший код; порядок заполнения таблицы соответствует букве « Z »: слева направо, сверху вниз;
- ВЭД – код и наименование одного или нескольких видов (хх.хх.хх), подгрупп (хх.хх.х) или групп (хх.хх) экономической деятельности, к которым относится сам ВПД, а не в которых он реализуется; перечень начинается с ВЭД (подгруппы/группы), имеющего меньший код.
|
|
|
В разделе III. Характеристика ОТФ: по каждой ОТФ указываются дополнительные характеристики – код и наименование начальной группы, должности (профессии) или специальности по ОКЗ, ЕТКС или ЕКС (оставляют наименование только того классификатора, который применим: либо ЕКС, либо ЕТКС), ОКПДТР, ОКСО или ОКСВНК ( оставляют наименование только используемого классификатора) .
Если классификатор не применяется, строку следует удалить.
При использовании ЕТКС в графе «Код» должен быть поставлен номер параграфа, который соответствует указанной профессии и разряду, другая информация (выпуск и раздел ЕТКС) приводится в сноске.
Каждая начальная группа по ОКЗ, указанная в разделе I, должна присутствовать в разделе I II , хотя бы в одной из ОТФ, и наоборот, все группы, упомянутые в разделе III, должны присутствовать вразделе I.
3. Определение цели ВПД
Цель ВПД должна кратко и информативно отражать его назначение (миссию), отвечать на вопросы: «Зачем эта деятельность нужна? Каковы ее результаты?». Цель должна точно соответствовать ВПД. Не допускается, чтобы цель соответствовала деятельности, которая шире или у́же ВПД. Цель не должна дублировать название ВПД или перечень ОТФ (см. ниже). В то же время после формирования перечня ОТФ необходимо вернуться к формулировке цели и проверить, все ли ОТФ нашли в ней отражение.
|
|
|
Варианты формулировок цели и краткие комментарии к ним приведены в приложении 1.
4. Декомпозиция ВПД
Декомпозиция ВПД – это определение перечня ОТФ, составляющих ВПД, затем перечня ТФ, составляющих каждую ОТФ, и на последнем шаге – перечня ТД, составляющих каждую ТФ. Логика декомпозиции закреплена в определениях ОТФ, ТФ и ТД:
- обобщенная трудовая функция – совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном (или бизнес-) процессе;
- трудовые функции – система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;
- трудовое действие – процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 57) трудовая функция определяется как «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации», а также как «конкретный вид поручаемой работнику работы», таким образом, первая часть определения соответствует ОТФ, а вторая – ТФ в ПС.
|
|
|
Для формирования первичного перечня ОТФ и соответствующих каждой из них ТФ и ТД рекомендуется использовать таблицу, заполняя ее столбцы пошагово (приложение 2). Примеры декомпозиции ВПД до ОТФ и ТФ приведены в приложении 3.
4а. Выделение ОТФ в рамках ВПД (заполнение столбцов 1 и 3 таблицы приложения 2)
При выделении ОТФ в конкретном ВПД необходимо выполнить два действия:
– провести разграничение ОТФ (деятельности, выполняемой в рамках каждой ОТФ), составляющих ВПД;
– сформировать корректное наименование каждой ОТФ.
При разграничении ОТФ необходимо учитывать следующее:
- в соответствии с определением ОТФ (см. п. 3) необходимо принимать во внимание сложившееся разделение труда. Источником информации о сложившемся разделении труда могут служить нормативные документы – номенклатуры должностей, разделы ЕКС или ЕТКС, опыт экспертов – специалистов в данном ВПД, руководителей, работников кадровых служб и т. д. Если закрепленное в нормативных документах разделение труда является эффективным, его необходимо использовать при разработке ПС. Если эффективность неудовлетворительная, при разработке ПС можно предложить более рациональное разделение труда, имея в виду возможность внесения изменений в нормативные документы по результатам разработки ПС. В последнем случае необходимо учитывать высокую ответственность разработчиков за предлагаемые изменения, а следовательно, и требования к их компетентности. В любом случае обсуждение должно вестись с привлечением всех заинтересованных организаций, профессиональных союзов, профильных федеральных органов исполнительной власти;
- одна ОТФ включает профессиональную деятельность, которая МОЖЕТ быть выполнена одним работником, и именно так происходит в большинстве организаций; т. е. ОТФ корреспондируется с должностными обязанностями (типовой должностью, возможные наименования которой указываются в столбце 3 таблицы приложения 2), но не является тождественной должности в конкретной организации. ОТФ можно представить как функцию двух переменных: трудовой деятельности и возможностей одного работника;
- не может быть ОТФ, которая никогда и нигде не выполняется ОДНИМ работником, а только группой работников. В этом случае, скорее всего, речь идет о нескольких ОТФ;
- не может быть ОТФ, выполнение которой в большинстве случаев осуществляется работником наряду с другими функциями, т. е. в большинстве организаций для выполнения данной деятельности не выделяется специальный работник. В этом случае, скорее всего, речь идет о ТФ, а не ОТФ.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 35; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!