Признаки корректного определения ВПД
Федеральное государственное бюджетное учреждение
«Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»
Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
Серия: Национальная система квалификаций
Методические рекомендации
По формированию содержания
Профессиональных стандартов
___________________
Москва 2016
УДК 331.54
ББК 65.49
Рецензенты:
Волошина, И. А., Прянишникова, О. Д., Клинк, О. Ф., Зайцева, О. М., ХХХХХ. Методические рекомендации по формированию содержания профессиональных стандартов. – М. : Издательство ХХХХХХ, 2016. – ХХ с.
ISBN
Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с документами, утвержденными приказами Минтруда России (Макет профессионального стандарта, Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта и Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов). В них представлен алгоритм разработки проекта профессионального стандарта, содержащий по-шаговое описание формирования содержания профессионального стандарта, соотнесенное с заполнением соответствующих разделов макета профессионального стандарта.
Методические рекомендации по формированию содержания профессиональных стандартов ориентированы на специалистов, занимающихся развитием национальной системы квалификаций, в частности, разработкой профессиональных стандартов, развитием независимой оценки профессиональных квалификаций и др.
|
|
|
| ISBN | © ФГБУ НИИ ТСС, 2016 © Авторы, 2016 |
Содержание
Основные понятия и определения............................................... 4
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ............................................................... 5
АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА 6
1. Определение вида профессиональной деятельности......... 6
2. Подбор источников информации для разработки ПС и установления соответствия ВПД квалификационным справочникам (классификаторам)........ 6
3. Определение цели ВПД........................................................ 7
4. Декомпозиция ВПД............................................................... 8
5. Разработка описания ОТФ.................................................. 13
6. Формирование описания ТФ.............................................. 16
7. Заполнение IV раздела ПС.................................................. 16
Приложение 1........................................................................... 17
Приложение 2........................................................................... 19
Приложение 3........................................................................... 20
Приложение 4........................................................................... 21
Приложение 5........................................................................... 22
Основные понятия и определения[1]
Вид профессиональной деятельности (ВПД) – совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
|
|
|
Обобщенная трудовая функция (ОТФ) – совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном процессе.
Профессиональный стандарт (ПС) – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности[2].
Трудовое действие (ТД) – процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
Трудовая функция (ТФ) – для целей Рекомендаций – система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Цель разработки ПС: создание объективной основы для формирования программ профессионального образования/обучения/подготовки; для оценки профессиональных квалификаций вне зависимости от путей их получения; для подбора, развития и расстановки персонала.
При разработке ПС осуществляется:
- актуализация квалификационных характеристик ВПД, реализуемых в экономике страны;
- актуализация перечня должностей, представленных в экономике страны, установление их соответствия конкретным ВПД.
|
|
|
Для достижения указанных целей решаются следующие задачи:
- определение и анализ актуальных для современной отечественной экономики ВПД в отраслевом и межотраслевом разрезе;
- фиксация результатов анализа ВПД в соответствии с принятым (утвержденным) макетом ПС;
- широкое экспертное обсуждение разработанных проектов ПС и достижение консенсуса;
- установление необходимого сопряжения ПС с квалификационными справочниками (классификаторами) для обеспечения преемственности квалификаций.
Общие требования к разработке ПС
- ПС разрабатываются на ВИД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, а НЕ НА ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ той или иной области профессиональной деятельности. ВПД для целей разработки ПС определяется как совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер и/или результаты и/или условия труда (Методические рекомендации, утв. приказом Минтруда России № 170н от 29.04.2013).
- ПС должен дать актуальную и объективную характеристику деятельности, составляющей конкретный ВПД вне зависимости от того, в каких организациях (малых/средних/крупных; частных/государственных; расположенных на западе/востоке/севере/юге страны) он реализуется, и от того, как сформировано штатное расписание (проведено разделение труда) в конкретных организациях. Можно говорить о том, что в ПС представлена «модель» (типовое описание) ВПД, раскрывающая его ключевой (основной) набор функций. При формировании модели ВПД необходимо «нивелировать» специфические ТФ, действия, умения и знания, содержание которых может отличаться в разных организациях. Таким образом, в ПС конкретный работник может полностью себя и не «увидеть» или «увидеть» чуть больше, чем он делает, умеет, знает, т. к. он выполняет реальную деятельность (работу по должности), которая отличается от модели деятельности.
|
|
|
- Структура и содержание ПС определяются макетом ПС и методическими рекомендациями по его разработке, а также документом «Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов» (утверждены приказами Минтруда России, размещены на сайте http://profstandart.rosmintrud.ru/ в разделе «Нормативно-правовые акты»). С данными документами следует ознакомиться в начале работы.
- Алгоритм разработки, представленный ниже, содержит пошаговое описание разработки содержания ПС, соотнесенное с заполнением соответствующих разделов макета ПС. При этом, как правило, сначала проводится разработка содержания, а затем оно переносится в макет при помощи программы оформления проекта ПС, которую можно скачать с главной страницы сайта http://profstandart.rosmintrud.ru/.
АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
1. Определение вида профессиональной деятельности
Разработка ПС начинается с определения ВПД. Выделение ВПД проводится исходя из сложившегося разделения труда: ВПД обеспечивает выполнение части производственного или бизнес-процесса (далее – производственного процесса). Перечня ВПД не существует (проект его формируется в ходе разработки ПС; в дальнейшем этот перечень будет корректироваться, согласовываться и, возможно, утверждаться).
При выделении ВПД необходимо учитывать не только специфику трудовой/профессиональной деятельности, но и возможности разработчика качественно и в срок провести разработку ПС для заявленного ВПД.
С увеличением числа разработанных ПС, возможно, будет проводиться корректировка перечня ВПД (скорее всего, укрупнение/объединение ВПД – например, «Специалист по термообработке в автомобилестроении» включает пять ОТФ с 2-го по 6-й уровень квалификации (ОТФ описывают профессиональную деятельность рабочих, техников, инженеров)). Если в отрасли (области профессиональной деятельности) уже разработаны ПС, новый (новые) ВПД должен (должны) охватывать функциональность, которая осталась неописанной.
Признаки корректного определения ВПД
- ВПД обеспечивает выполнение части производственного процесса и отражает сложившееся в данной отрасли (области профессиональной деятельности, производственном процессе) разделение труда.
- ВПД, как правило, имеет общую цель, характер и результаты труда, методы, используемые в трудовой деятельности (примеры ВПД: см. приложение 1).
Если разработка ПС осуществляется на основе конкурса, то наименование ПС определяется техническим заданием (описанная выше работа проделана заранее). Задача разработчиков – сформулировать наименование ВПД, соответствующее наименованию ПС.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!