СЕМИНАР 1,2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (4 часа)
Задача 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел.
В течение года:
- уволены по собственному желанию 37 чел.;
- уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.;
- ушли на пенсию 11 чел.;
- поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.;
- переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.
Решение:
1. Определим абсолютное число выбывших, а также относительные показатели в виде коэффициентов:
Число выбывших за период = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 чел.
2. Коэффициент оборота по выбытию:
где: Тспис – среднесписочная численность работников предприятия.
3. Коэффициент текучести кадров:
где: Тувол - число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Ответ: Квыб=11%; Ктек=7%.
Абибулаев
Задача 2. Имеются данные о численности предприятия за квартал:
| Всего на нач. квартала | Принято | Уволено | Всего на кон. квартала | |
| Январь | 200 | 2 | – | |
| Февраль | 3 | 6 | ||
| Март | – | 1 |
Рассчитайте среднесписочную численность на конец квартала, коэффициент оборота по приему и коэффициент выбытия кадров на конец квартала.
Решение:
| Всего на нач. квартала | Принято | Уволено | Всего на кон. квартала | |
| Январь | 200 | 2 | – | 202 |
| Февраль | 202 | 3 | 6 | 199 |
| Март | 199 | – | 1 | 198 |
| Итого | 5 | 7 |
|
|
|
Ответ: Чсрсп-199 чел., Кпр-2,5%, Квыб-3,5%.
Задача 3. Для анализа обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами рассмотрим данные отчетов по труду за период с 2015 по 2017 года и представим их в виде таблицы.
Таблица - Исходные данные для анализа обеспеченности ООО «Авангард-М» трудовыми ресурсами.
| № п/п | Наименование показателей | 2015 | 2016 | 2017 | ||
| 1. | Среднесписочная численность персонала. На начало года (ССЧн), чел. | 685 | 710 | 687 | ||
| 2. | Среднесписочная численность персонала (ССЧ), чел. | 659 | 699 | 695 | ||
| 3. | Принято работников, чел. | 234 | 195 | 190 | ||
| 4. | Увольнение работников, всего, чел. из них: | 173 | 180 | 207 | ||
| - по причине сокращения штата; | 47 | 58 | 58 | |||
| - по собственному желанию, а также за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины | 126 | 122 | 149 | |||
| 5. | Выбыло в отчетном году из числа принятых в отчетном году, чел. | 114 | 162 | 163 | ||
Вычислите: коэффициенты оборота по приему; оборота по увольнению; текучести кадров; постоянного состава персонала. Полученные данные занесите в таблицу.
Решение:
Задачей анализа эффективного использования трудовых ресурсов является правильное отображение движения рабочей силы. Для этого рассчитаем следующие показатели:
|
|
|
1. Коэффициент оборота по приему (Кпр):
2015 год Кпр = (234 / 659) * 100% = 35,5 %;
2016 год Кпр = (195 / 699) * 100% = 27,9 %;
2017 год Кпр = (190 / 695) * 100% = 27,3 %.
Коэффициент оборота по приему уменьшался на протяжениианализируемых лет. Это свидетельствует о понижении спроса на работников в результате уменьшения объемов деятельности.
2. Коэффициент оборота по увольнению работников (Кв):
2015 год Кв = (173 / 659) * 100% = 26,3 %;
2016 год Кв = (180 / 699) * 100% = 25,8 %;
2017 год Кв = (207 / 695) * 100% = 29,8 %.
Надо иметь ввиду, что в число принятых и выбывших работников включаются лишь те работники, которые приняты со стороны или выбыли на сторону, т.е. за пределы предприятия. Работники, переведенные из одних категорий в другие категории, не включаются в число принятых или выбывших.
Коэффициент оборота по выбытию работников на протяжении трёх лет увеличивался и в 2017 году процент выбывших работников составил почти 30 % от ССЧ.
3. Коэффициент текучести кадров (Kт):
2015 год Кт = (126/659) * 100% = 19,1 %;
2016 год Кт = (122 / 699) *100% = 17,5 %;
2017 год Кт= (149/695) * 100% = 21,4%.
На протяжении анализируемого периода коэффициент текучести на предприятии с каждым годом увеличивался (в 2017 году составил 21,4 %). Увеличение коэффициент текучести снижает производительность труда, вызывает дополнительные расходы на подготовку кадров.
|
|
|
4. Коэффициент постоянства состава персонала (Кпс):
Число работников, состоявших в списочном составе предприятия за год определяется следующим образом: из числа рабочих, состоявших в списочном составе на начало отчетного периода исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, переведенные на другие предприятия, переведённые в организации неосновной деятельности своего предприятия и переведённые в другие категории персонала.
2015 год Кпс = (685 - 173 - 114) / 659) * 100% = 60,39%;
2016 год Кпс = (710 - 180-162) / 699) * 100% = 52,65;
2017 годКпс = (687-207-163) / 695) * 100% = 45,6%.
По рассчитанным данным видно, что постоянство состава работников составляет около 50%. В целом по ООО «Авангард-М» коэффициент постоянства состава персонала за 2015-2017 года достаточно низок. Это является отрицательным качеством и характеризует деятельность предприятия не с очень хорошей стороны.
Полученные показатели сведём в таблицу.
Таблица - Сводная таблица показателей использования трудовых ресурсов
| № п/п | Название показателя | Алгоритм расчёта
| Значение, % | ||||
| 2015 | 2016 | 2017 | |||||
| 1 | Коэффициент оборота по приему | Кпр = Кол-во принятого на работу персонала / ССЧ | 35,5 | 27,9 | 27,3 | ||
| 2 | Коэффициент оборота по увольнению | Кпр = Кол-во уволившихся работников/ ССЧ | 26,3 | 25,8 | 29,8 | ||
| 3 | Коэффициент текучести кадров | Кт = Кол-во уволенных по собственному желанию и за нарушения / ССЧ | 19,1 | 17,5 | 21,4 | ||
| 4 | Коэффициент постоянства состава персонала | Кпс = Кол-во работников, проработавших весь год / CCЧ | 60,39 | 52,65 | 45,6 | ||
Шушковский
Задача 4. Заполните годовой баланс рабочего времени предприятия недостающими данными.
Таблица - Баланс рабочего времени за год
| Фонды времени | Условные обозначения | Чел.-дней | Использование рабочего времени | Условные обозначения | Чел.-дней |
| Календарный фонд рабочего времени | КФРВ | Отработанное время | ОВ | ||
| Неявки вследствие праздничных и выходных дней | ПВД | 145500 | Целодневные простои | ЦП | 100 |
| Табельный фонд рабочего времени | ТФРВ | Неявки по уважительным причинам, всего | УП | 20000 | |
| Неявки в связи с очередными отпусками | ОО | 31500 | Неявки по неуважительным причинам, всего | НП | 5000 |
| Максимально возможный фонд рабочего времени | МВФРВ | ||||
| Баланс | Баланс |
Среднесписочная численность работников данного предприятия Тср= 1500 чел., установленная продолжительность рабочего дня в этой сфере – 8 ч, отработано за год 2625040 чел.-часов.
Определить:
1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени;
2) коэффициенты использования этих фондов времени;
3) коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня;
4) интегральный коэффициент использования рабочего времени.
Решение:
1). КФРВ – это сумма человеко-дней, которые отработали бы в течение года все работники предприятия при ежедневной работе. Календарный фонд определяется по формулам:
Где: КДгод – число календарных дней в году;
Тср – среднесписочная численность ратников предприятия.
Где: ОВ – отработанное время;
ЦП – целодневные простои;
ПВД – неявки вследствие праздничных и выходных дней;
ОО – неявки в связи с очередными отпусками;
УП – неявки по уважительным причинам;
НП – неявки по неуважительным причинам.
Так, 
, то есть если бы каждый из 1500 работников предприятия работал все календарные дни года, то фонд времени всех работников за год составил 547500 человеко-дней.
Отработанное время: 
ТФРВ – это сумма человеко-дней, которые отработали бы в течение года все работники предприятия, если бы их неявки на работу были связаны только с праздничными и выходными днями. Табельный фонд определяется по формулам:
Таким образом, 
или 
то есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине праздничных и выходных дней, то фонд рабочего времени всех работников за год составил 402000 чел.-дней.
МВФРВ – это сумма человеко-дней, которые отработали бы в течение года все работники предприятия, если бы их неявки на работу были связаны только с реализацией права на отдых (праздничные, выходные дни и очередные отпуска). Максимально возможный фонд определяется по формулам:
Таким образом, 
Аналогичный результат получаем по формулам:
или 
то есть если бы каждый работник предприятия не являлся на работу только по причине реализации права на отдых, то фонд рабочего времени всех работников за год составил бы 370500 чел.-дней.
2) Коэффициент использования того или иного фонда времени – это доля отработанного времени в соответствующем фонде. Данные коэффициенты определяются по формулам:
Таким образом, 
, то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев фактически отработанный фонд рабочего времени составляет 63,1% от календарного, то есть фонд недоиспользован на 36,9% или на 202100 (345400 – 547500) чел.-дней.
, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и целодневных простоев фонд недоиспользован на 14,1%.
, то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней и очередных отпусков, а также целодневных простоев фонд недоиспользован на 6,8%.
3) Коэффициент использования рабочего периода (года) определяется по формуле:
где Дфакт – фактическая продолжительность года,
Дуст – установленная продолжительность года.
Фактическая и установленная продолжительности года определяются по формулам:
то есть из-за неявок по всем причинам и целодневных простоев каждый работник отработал в среднем не 365 календарных дней года, а только 230,2 дня.
то есть с учетом неявок вследствие выходных и праздничных дней и очередных отпусков каждый работник должен отработать в среднем 247 дней в году.
то есть из-за неявок по всем причинам, кроме выходных и праздничных дней, а также очередных отпусков, фактическая рабочая продолжительность года недоиспользована на 7%, или на 16,8 (230,2 – 247) дня.
Коэффициент использования рабочего дня определяется по формуле:
где Тфакт – фактическая продолжительность дня, определяемая как соотношение количества отработанных человеко-часов и человеко-дней;
Туст – установленная продолжительность дня, определяемая нормативами в зависимости от сферы деятельности.
Таким образом, 
, то есть продолжительность рабочего дня недоиспользована на 5% или на 0,4 (7,6 – 8) часа.
4) Интегральный коэффициент использования рабочего времени учитывает использование как рабочего года, так и рабочего дня. Он определяется по формулам:
где ОВчел.-ч. – отработанное время за год в человеко-часах;
МВФРВчел.-ч.– максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах;
МВФРВчел.-дн.– максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях; МВФРВч/чел.– установленное для работника время на год в часах,
ОВч/.чел. – отработанное время за год одним работником.
Таким образом, 
.
Аналогичный результат получаем по формулам:
или 
, то есть рабочее время за год недоиспользовано на 11,4%.
Иванов
Задача 5. Среднесписочная численность занятых в ООО «Пальмира» – 50 человек. За год им было выплачено: в виде оплаты за фактически отработанное время (включая основную и дополнительную составляющие заработной платы) – 11250 тыс. руб., начисленных сумм выплат за очередные отпуска – 937,5 тыс. руб., а также премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год в размере 2812,5 тыс. руб. определить среднегодовую заработную плату продавцов и грузчиков данного предприятия.
Решение:
Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления фактически начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность занятых на предприятии:
где: Зср – среднегодовая заработная плата, руб.;
Зфакт – сумма основной и дополнительной составляющих заработной платы, руб.;
Зотп – начисленные суммы выплат за очередные отпуска работника, руб.;
Зпоощр – средства материального поощрения работников, выплаченные в течение года, руб.;
Чсп – среднесписочная численность занятых на предприятии, чел.
В среднюю заработную плату, равно как и в фонд заработной платы, не включают пособия, получаемые работниками из фонда социального страхования.
Учитывая вышеизложенное, среднегодовая заработная плата рабочих и служащих ООО «Пальмира» составила
Ответ: среднегодовая плата равна 300000 рублей.
Задача 6. На предприятии занято 50 человек. Среднегодовая заработная плата работающих на данном предприятии составляет 300 тыс. руб. Определить плановый фонд оплаты труда за год.
Решение:
Для того, чтобы исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы, рассчитать плановый фонд оплаты труда на год, воспользуемся следующей формулой:
где: З – среднегодовая заработная плата, руб.;
Чср - среднесписочная численность занятых на предприятии, чел.
Подставив известные значения, получаем:
Ответ: плановый фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из численности работающих и их среднегодовой заработной платы, составляет 15000000 руб. за год.
Задача 7. Продавцу магазина установлен оклад в размере 20000 руб. Кроме того, данному работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 1 процент от стоимости реализованных им товаров. Определим размер заработной платы работника, если в июне им отработано 13 рабочих дней, а товаров продано на сумму 1500000 руб. Количество рабочих дней в июне-21 день.
Решение:
1. Так как работником отработано в июне 13 рабочих дней, то заработок без учета премии составит:
20000/21*13 = 12381 руб.
2. Размер премии в этом месяце составит:
1500000*0,01 = 15000 руб.
3. Таким образом, в июне размер оплаты труда работника составит:
12381 + 15000 руб. = 27381 руб.
Ответ: оплата труда – 27381 руб.
Задача 8. Продавцу магазина установлена система оплаты труда по конечному результату. Продавец в отчетном периоде реализовал продукцию на сумму 500 тыс. руб. Прибыль, полученная магазином от продажи данной продукции, составила 300 тыс. руб. Определим заработок продавца, если:
- оплата его труда установлена в размере 7 процентов от стоимости реализованной продукции;
- оплата труда работника установлена в размере 15 процентов от прибыли, полученной магазином от продажи продукции.
По какой форме оплате труда ему выгоднее работать.
Решение:
1. В первом случае работнику будет начислено:
500 000 руб. * 0,07 = 35000 руб.
2. Во втором случае работнику будет начислено:
300 000 руб. * 0,15 = 45000 руб.
Ответ: по второй.
Аксенова
Задача 9. В секции магазина работает бригада продавцов из трех человек. Оплата труда продавцам производится на основе установленных тарифных ставок с учетом расценок за выполнение плана товарооборота. План товарооборота в июне выполнен бригадой на 107 процентов. Количество рабочих дней в июне - 21 день.
Приведем таблицу расчета начислений заработной платы бригады:
| Ф.И.О. | Ставка, руб. | Число отработанных дней | Заработная плата за отработанное время, руб. | Сдельный приработок, руб. | Заработная плата за месяц, руб. |
| Иванова | 20000 | 20 | |||
| Петрова | 22000 | 18 | |||
| Сидорова | 20000 | 21 | |||
| Итого | 62000 | 59 |
Заполнить недостающие данные в таблице.
1. Определим заработную плату работников за отработанное время (графа 4 таблицы):
а) для Ивановой: 20000 руб./21 день*20 дней = 19048 руб.;
б) для Петровой: 22000 руб./21 день х 18 дней = 18857 руб.;
в) для Сидоровой: 20000 руб./21 день х 21 день = 20000 руб.
Итого: 19048 руб. + 18857 руб. + 20000 руб. = 57905 руб.
Чтобы общий заработок каждого соответствовал его выработке, определяется коэффициент распределения сдельного приработка.
2. Определим расценку за каждый процент выполнения плана, для этого сумму месячных окладов работников бригады (значение строки “ИТОГО” графы 2 таблицы) следует разделить на 100: 62000 руб./100 = 620 руб.
3. Общая заработная плата бригады равна произведению расценки на процент выполнения плана товарооборота: 620 руб.*107 = 66340 руб.
4. Размер коэффициента распределения сдельного приработка вычисляется путем исчисления разницы между общей заработной платой бригады и начисленной заработной платой за отработанное время, деленной на начисленную заработную плату за отработанное время (то есть (п. 3 - п. 1)/п. 1)): (66340руб.-57905руб.)/57905руб. = 0,1455.
5. Сдельный приработок работников составит (графа 5 таблицы):
а) для Ивановой: 19048 руб. * 0,1455 = 2771,484 руб.
б) для Петровой: 18857 руб. * 0,1455 = 2743,6935 руб.
в) для Сидоровой: 20000 руб. * 0,1455 = 2910 руб.
Таким образом, заработная плата работников составит (графа 6 таблицы):
а) для Ивановой: 2771,484 руб. + 19048 руб. = 21819,484 руб.
б) для Петровой: 2743,6935 руб. + 18857 руб. = 21600,69 руб.
в) для Сидоровой: 2910 руб. + 22910 руб. = 25820 руб.
Ответ:
| Ф.И.О. | Ставка, руб. | Число отработанных дней | Заработная плата за отработанное время, руб. | Сдельный приработок, руб. | Заработная плата за месяц, руб. |
| Иванова | 20000 | 20 | 19048 | 2771,484 | 21819,484 |
| Петрова | 22000 | 18 | 18857 | 2743,6935 | 21600,69 |
| Сидорова | 20000 | 21 | 20000 | 2910 | 25820 |
| Итого | 62000 | 59 | 57905 | 8425,1775 | 69240,174 |
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание организации торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
При этом в соответствии со статьей 78 КЗоТ РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ оплата труда работников может производиться на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Организации торговли и общественного питания могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие. В данном случае оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает организация от реализации товаров конкретным работником или бригадой. При этом важно вести четкий учет реализации товаров по их видам и по каждому работнику.
Задача 10.
| Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами: структурой и объемом товарооборота; широтой ассортимента; укомплектованностью и текучестью кадров; организацией труда и степенью механизации торговых процессов; квалификационным и профессиональным уровнем работников и др. Задача 2. На предприятии АО «ПБК «Крым» среднесписочная численность работников за 2016 год составила 423 человека. В течении года 10 сотрудников были переведены в Сакский филиал комбината, ушли в декрет 2 сотрудницы, ушли на пенсию – 7 человек, поступили в университет 5 сотрудников, уволены за нарушения трудовой дисциплины 3 сотрудника, уволены по собственному желанию 2 сотрудника. Рассчитайте коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кадров за 2016 год. | Задача 2. Имеются данные о численности работников на предприятии ООО «Монблан Крым» за квартал. На начало апреля численность торгового предприятия составила 283 человека. В том же месяце на должность торговый агент было принято 3 человека. В мае за нарушение трудовой дисциплины было уволено 5 работников и принято 2 рабочих на должность мерчандайзер. В июне по собственному желанию было уволено 7 работников. Рассчитайте среднесписочную численность, коэффициент оборота по приему, коэффициент выбытия трудовых кадров на конец квартала. |
| Решение задачи 2. 1. Коэффициент выбытия трудовых кадров за 2016: (7+5+3+2)/423=0,04* 100% = 4% 2. Коэффициент текучести трудовых кадров за 2016: (10+2+3+2)/423=0,04*100%= 4% Ответ: коэффициенты выбытия и текучести трудовых кадров равны 4%. | Решение задачи 2. 1. Среднесписочная численность трудовых кадров на конец квартала: (286+283+276)/3 = 281,6 чел. = 282 чел. 2. Коэффициент оборота по приему трудовых кадров на конец квартала: (5/282)*100% = 1,7 % 3. Коэффициент выбытия трудовых кадров на конец квартала: (13/282)*100% = 4,6 % Ответ: среднесписочная численность трудовых кадров на конец квартала составила 282 человека; коэффициент оборота по приему трудовых кадров на конец квартала составил 1,7%; коэффициент выбытия трудовых кадров на конец квартала составил 4,6%. |
Савенков
Дата добавления: 2021-12-10; просмотров: 44; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!