Связь с предшествующими дисциплинами, общность фундаментальных основ и гуманитарной подготовки



Министерство образования и науки РФ

Шахтинский институт (филиал)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Южно-Российский государственный технический университет

(Новочеркасский политехнический институт)»

 

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

 

По курсу «Рынок труда»

 

 для специальности  080505.65 «Управление персоналом»

Шифр – название специальностей

 

 

 

г. Шахты 2011 г.

 

Министерство образования и науки РФ

Шахтинский институт (филиал)

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 «Южно-Российский государственный технический университет

(Новочеркасский политехнический институт)»

                                                             УТВЕРЖДАЮ:

                                                                     Зам. директора по ОД

_________________ И. Е. Колесниченко

                                                   «___ » __________________2011 г.

 

 

Р А Б О Ч А Я П Р О Г Р А М М А

По курсу «Рынок труда»

 

для специальности 080505.65 «Управлении персоналом»

( номер и наименование специальностей)

Факультет Гуманитарных наук, информатики и управления,

Очно-заочного и дистанционного обучения

Кафедра Информационные технологии и управление

 

Форма обучения

  ОФ ОЗФ ЗФ
Курс 5 5 5
Семестр 9 10 10
Лекции, час. 34 34 10
Практические занятия, час. 17 17 4
Лабораторные занятия, час.      
Всего аудиторных, час. 51 51 14
Экзамен, семестр      
Зачет, семестр 9 10 10
Всего самостоятельной работы, час. 39 39 76
из них: Плановая работа, час.     10
в том числе:       
Курсовая работа, семестр/час.      
Реферат, семестр/час.      
Домашнее задание, семестр/час.      
Контрольная работа, семестр/час.     5/10
Индивидуальная работа, час. 25 27 66
Домашняя работа, час. 14 12  
ИТОГО по дисциплине, час.: 90 90 90

 

2011 г.


Рабочая программа по курсу «Рынок труда» составлена на основании государственного образовательного стандарта специальности 080505.65 «Управление персоналом)», утверждённого 17.03.2000 г., регистрационный номер №279 эк/СП и на основании учебного плана специальности, утвержденного ученым советом ГОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ) протоколом №3 от 29.11.2006 г., переутвержденного протоколом №2 от 28.10.2009 г.

 

Код дисциплины по учебному плану – СД.В.02

 

Рабочую программу составил к.э.н., доцент Сухова Анна Александровна

                                                          (ученое звание, степень, должность)           (фамилия, инициалы)

Рабочая программа обсуждена и утверждена на заседании кафедры «Информационные технологии и управление»

«___» _____________                                                       Протокол №___

Зав. кафедрой ИТУ                                                               Э.Ю. Черкесова

 

 

Рабочая программа одобрена деканом факультета Гуманитарных наук, информатики и управления

 

Декан факультета ____________________________ О. В. Бондаренко

                                                        (подпись)                         (фамилия, инициалы)

«   »                      2011 г. 

 

Рабочая программа одобрена деканом факультета Очно-заочного и дистанционного обучения

 

Декан факультета ____________________________ О. А. Ткачева

                                                        (подпись)                         (фамилия, инициалы)

«   »                      2011 г. 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Дисциплина относится к дисциплинам по выбору студента, определяемой вузом.

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО В УЧЕБНОМ

ПРОЦЕССЕ

 

Цели и задачи изучения дисциплины

Цель дисциплины– сформировать у будущего специалиста комплекс знаний, умений и навыков, которые позволят ему в будущей деятельности реагировать на изменения ситуации в сфере занятости, проводить анализ рынка труда для своей организации. Во-первых, в соответствии с обстановкой как на рынке труда в целом, так и в его конкретных сегментах, и, во-вторых, с учетом особенностей механизма функционирования внешнего и внутреннего рынков труда.

Задачи дисциплины:

1. усвоение современных теоретических представлений о рынке труда, факторах и условиях, обеспечивающих его формирование и эффективное функционирование;

2.  овладение основами методологии и методики анализа динамики рынка труда.

3. Приобретение навыков практической работы в области анализа процессов, протекающих в рамках рынков труда различных уровней.

В результате освоения дисциплины студенты должны:

 - знать основы современной теории рынка труда;

 - владеть важнейшими методами экономического анализа рынка труда;

 - уметь выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в динамике рынка труда применительно к практике управления во всех его сегментах.

 

Краткая характеристика дисциплины, её фундаментальных основ

Программа дисциплины «Рынок труда» предусматривает изучение основных понятий рынка труда и процессов, происходящих в трудовой сфере.

 

 

Необходимо  сформировать представления о сущности рынка труда и его роли для экономики страны; показать структуру и функционирование рынка труда; рассмотреть занятость населения и ее взаимодействие с рынком труда; раскрыть особенности безработицы и ее социально-экономические последствия.

 

Место дисциплины в учебном процессе и основополагающие интеграционные связи с другими дисциплинами учебного плана.

 

Дисциплина изучается для получения комплексных знаний в экономике

 

Связь с предшествующими дисциплинами, общность фундаментальных основ и гуманитарной подготовки

Таблица 1

Наименование дисциплины и ее разделы Уровень знаний Номера модулей изучаемой дисциплины
1 Экономика и социология труда 2 1-3

 


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 294;