Глава I. Теоретический обзор проблемы влияния организационной культуры на организационную эффективность
Nbsp; Зарегистрировано__________________ _________________________________ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (НИУ «БелГУ») ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Кафедра УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ВЛИЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Курсовая работа
Студента дневного отделения 3 курса группы 110903
Джабиева Романа Интигамовича
Научный руководитель:
асс. Гулей И.А.
БЕЛГОРОД 2012
Содержание
Глава I. Теоретический обзор проблемы влияния организационной культуры на организационную эффективность
1.1 Определение сущности организационной культуры…………………….…5
1.2 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры……...9
1.3 Связь организационной культуры и эффективности работы организации…………………………………………………………………….13
Глава II. Исследование влияния организационной культуры на организационную эффективность ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области"
2.1. Организация исследования…………………………………………………17
2.2. Изучение особенностей влияния организационной культуры на организационную эффективность………………………………………………19
|
|
|
2.3. Рекомендации по повышению эффективности ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области" за счёт влияния организационной культуры………….……….……21
Заключение………………………………………………………….……………25
Список литературы………………………………………………………………27
Приложение………………………………………………………………………29
Введение
Актуальность темы исследования заключается в том, что организационная культура - это явление, которое позволяет оценить стабильность и эффективность работы организации, её конкурентоспособность и способность достигать запланированных результатов.
Интерес к культурным особенностям организации приблизительно появился в конце 70-х годов XX века и был вызван переоценкой роли персонала в деятельности организации, а также службы персонала в системе управления организацией. Активно тема организационной культуры начала обсуждаться с 60–70-х годов XX века. Однако существенный шаг вперед был сделан в 80-х годах XX века Эдгаром Шейном.
Говорить об организационной культуре как о феномене, определяющем деятельность организаций стали в 70-80-х годах. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине ХХ века, оно появилось вместе с появлением организаций. Роль и значение организационной культуры не сразу были осознаны теоретиками и практиками менеджмента. С развитием рыночной экономики, переходом к информационному обществу большую роль приобретают квалификация, знания и, что самое главное, мотивация персонала, без которой невозможны реализация идей, знаний, инициативы работников. Организационная культура сейчас оценивается как сильнейший мотиватор, регулятор и индикатор деятельности персонала в организации.
|
|
|
Нет ни одной организации, которая не имела бы организационной культуры. Она пронизывает насквозь любую организацию, проявляясь в том, как осуществляют сотрудники организации свою работу, как они относятся друг к другу и к организации в целом. Организационная культура может способствовать тому, что организация выступает сильной, устойчиво выживающей структурой в конкурентной борьбе.
Объект исследования – персонал ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области"
Предмет исследования – влияние организационной культуры на организационную эффективность.
|
|
|
Целью курсовой работы является изучение влияния организационной культуры на организационную эффективность.
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
1) Рассмотреть теоретические основы организационной культуры.
2) Выявить особенности организационной культуры.
3) Оценить связь организационной культуры с организационной эффективностью.
4) Разработать рекомендации по повышению эффективности ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области"
Методологическая база:
В нашей курсовой работе использована методологическая база и труды: Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина, О.С. Виханского, Н.Е. Гончаровой, И.В. Грошева, П.В. Емельянова, Н.Н. Зарубиной , Дж.Тернера, Т. Питерса, К. Пирсона, А.И. Кравченко, Ю.Д.Красовского, В.А. Спивака, Стеклова О.Е., Тихомировой О.Г., Э. Шейна.
Эмпирическая база:в исследовании принимала участие группа сотрудников ГУ "Управление автомобильных дорог общего пользования и транспорта Белгородской области".
Глава I. Теоретический обзор проблемы влияния организационной культуры на организационную эффективность
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 324; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!