О предоставлении отпуска работнику
| Табельный номер |
Предоставить отпуск
_______________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
_____________________________________________________________________________
(Наименование профессии или должности)
_____________________________________________________________________________
(Наименование структурного подразделения)
_____________________________________________________________________________
(вид отпуска — ежегодный оплачиваемый, учебный,
без сохранения заработной платы и др.)
за период работы с «___»________200__г. по «___»__________200__г.
на календарных дней
рабочих
с «___»_________200__г. по «___»__________200__г.
Руководитель
Организации ______________ __________ ________________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка подписи)
С приказом
(распоряжением)
ознакомлен ____________________________ «___»___________________200__г.
(Подпись работника)
Руководитель организации проставляет резолюцию, на основании которой готовится приказ (распоряжение) о переводе. На основании этого приказа (распоряжения) делаются соответствующие записи с указанием новой должности (профессии, специальности) в трудовой книжке и личной карточке формы № Т-2 (№ Т-4).
|
|
|
Копии приказа (распоряжения) или выписки из приказа (распоряжения) направляются в личное дело и в бухгалтерию, где в случае изменения размера заработной платы вносятся соответствующие поправки в лицевом счете.
Представление и заявление
Перевод на другую работу в соответствии со ст. 721 Трудового кодекса Российской Федерации — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому при переводе на другую работу работник в форме заявления сообщает о своем согласии с переводом на другую работу.
Директору ООО «Глобус»
A. А. Иванцову
от менеджера по работе с клиентами
B. В. Васина
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на работу в Волгоградский филиал ООО «Глобус» на должность заместителя руководителя отдела по работе клиентами с окладом согласно штатному расписанию.
|
|
|
Приложение: представление руководителя отдела.
12 декабря 2007 г. Подпись В.В.Васин
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ЗАЯВЛЕНИЕ Председателю Правления
14.06.2006 № _________ Саратовского облпотребсоюза
г. Саратов А.И. Аксененко
О приеме на работу
Прошу принять меня на постоянную работу на должность старшего специалиста планово-экономического отдела с 20.06.2006.
подпись И.И. Иванов
Не возражаю
Начальник отдела
подпись инициалы, фамилия
Дата
В представлении руководителя структурного подразделения, в котором работал сотрудник, подлежащий переводу, или структурного подразделения, в котором ему предстоит работать, указывается наименование старой и новой должности сотрудника, дается краткая характеристика его деловых качеств, а также обоснование необходимости перевода.
|
|
|
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ГЛОБУС»
(ООО «ГЛОБУС»)
ОТДЕЛ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
12 декабря 2007 №23
г. Москва
О переводе менеджера В. В. Васина
в Волгоградский филиал
Прошу перевести на должность заместителя начальника отдела по работе с клиентами с окладом согласно штатному расписанию Валерия Владимировича Васина, 1975 г.р., образование высшее, в 2000 г. окончил Академию торговли по специальности «Менеджмент предприятий торговли».
Имеет большой опыт работы в области продаж, опыт руководства (руководил работой группы менеджеров сектора спортивных товаров). Продолжительное время занимался обучением вновь принятых сотрудников. С порученной работой справлялся хорошо, замечаний по работе не имеет.
|
|
|
Дисциплинирован, добросовестен, инициативен.
Начальник отдела подпись А.А.Грачев
Трудовая книжка
Особого внимания заслуживает вопрос хранения и ведения трудовых книжек. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее в организациях ведутся следующие документы:
а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее с указанием серии и номера каждого бланка.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.
По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, тем подлежат уничтожению в установленном порядке.
Организация должна постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на руководителя организации. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РФ. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством РФ.
Трудовая книжка — один из важнейших личных документов гражданина в нашей стране. С 15 января 1939 г. до настоящего времени трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности рабочих и служащих (ст. 6 ТК РФ) и о трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Порядок заполнения, ведения и хранения трудовых книжек подробно изложен в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Данная Инструкция является основным справочным материалом для сотрудника, работающего с трудовыми книжками.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовая книжка является сложным по составу информации документом и включает следующие элементы: обложку, титульный лист, содержательную часть (сведения о работе, награждениях, поощрениях, назначении пенсии).
Обложка трудовой книжки имеет не только защитную, но и информационную функции: на внутреннюю сторону обложки выносят сведения об изменениях и записях, сделанных на титульном листе. Следует подчеркнуть, что речь идет об изменении личных данных работника по определенным причинам, а не об их исправлении из-за допущенных при заполнении титульного листа ошибок.
В титульном листе трудовой книжки отражаются основные сведения о работнике: фамилия, имя, отчество; дата рождения; образование; профессия или специальность.
Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются на основании паспорта, а уровень образования, профессия и специальность — на основании документов об образовании (аттестат, диплом, удостоверение, студенческий билет, зачетная книжка, справка учебного заведения и т.п.).
Титульный лист трудовой книжки обязательно должен быть заверен печатью организации или печатью отдела кадров. Трудовая книжка без печати на титульном листе является недействительной.
| ТРУДОВАЯ КНИЖКА №__________ | |
| Фамилия | Градова |
| Имя | Нина |
| Отчество | Витальевна |
| Дата рождения | 12 мая 1972г. |
| Образование | Высшее |
| Профессия, специальность | Менеджер |
| Дата заполнения | 09 октября 2007г. |
| Подпись владельца книжки | _______________ |
| Зотова М.П. (Подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек; разборчиво) | |
Правильность внесенных в титульный лист сведений проверяет владелец трудовой книжки (работник) и заверяет своей подписью. В титульном листе предусматривается еще одна подпись — лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, которую он должен ставить разборчиво.
Содержательная часть трудовой книжки имеет табличную форму (рис.), включающую четыре графы: порядковый номер записи, дата (число, месяц, год), информация о работе, основания внесения записи. Без табличной формы, обычно с помощью специального штампа, заносятся сведения о назначении пенсии.
Заполняя трудовую книжку при приеме на работу, особенно еще не работавшим выпускникам учебных заведений и бывшим военнослужащим, специалист кадровой службы должен до внесения записи о приеме на работу выяснить, имеются ли у работника документы, подтверждающие периоды обучения, службы,. или другой деятельности, включаемой в трудовой стаж и/или не прерывающий стаж работника. К такой информации (п. 2.17 Инструкции) относятся сведения:
• о времени службы в составе Вооруженных Сил, в органах государственной безопасности, разведки, внутренних дел, во всех видах охраны;
• времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах, факультетах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; времени обучения в высших и средних специальных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики);
· работе в качестве члена колхоза.
Каждая из записей должна быть пронумерована и иметь основания ее внесения (военный билет, справки и т.д.).
Сведения о работе в данной организации нумеруются и датируются.
Датами записей являются даты приема, перевода или увольнения, взятые из приказов по личному составу.
При заполнении графы 3 трудовой книжки, куда заносятся сведения о работе, сначала в виде заголовка, без номера и даты должно быть указано полное наименование организации в соответствии с ее уставом. Оно может быть проставлено специальным штампом или от руки. Ниже, без пропуска строки, пишется информация о приеме на работу под очередным порядковым номером, с соответствующей датой и ссылкой на приказ. Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник, и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Но это не значит, что работник кадровой службы должен переписать всю информацию текста приказа в трудовую книжку, в том числе и лишнюю. Инструкция (п. 2.13) требует внести эту запись, условно говоря, по формулам: «куда и кем» или «куда и зачем» принят работник, без указания отдельных особенностей и характера работы.
Н-р, в приказе «Принять на работу, на должность менеджера временно с окладом _____рублей с испытательным сроком 1 месяц» в графе 3 трудовой книжки должна быть сделана запись: «Принят менеджером».
| Сведения о работе | |||||
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона | Наименование, номер и дата документа, на основании чего внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 — — 3 — 4 , | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Глобус» | |||||
| ООО «Глобус» | |||||
| 3 | 09 | 10 | 2007 | Принята на должность менеджера в отдел маркетинга | Приказ от 07.10.07 № 12 л/с |
| 4 | 03 | 03 | 2008 | Переведена на должность начальника отдела маркетинга | Приказ от 01.03.08 № 16 л/с |
Все записи, внесенные в трудовую книжку на последнем месте работы, должны быть заверены подписью руководителя или работника отдела кадров и печатью предприятия или отдела кадров.
В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.
| № пп. | Дата приема или заполнения трудовой книжки (вкладыша) | Фамилия, имя, отчество владельца трудовой книжки (вкладыша) | Серия и номер трудовой книжки (вкладыша)
| Профессия, специальность владельца книжки
Q. | Наименование подразделения, куда зачислен на работу
| Дата и номер приказа о приеме на работу | Расписка лица, заполнявшего тру книжку книжку | Получено за заполнение трудовой книжки | Дата выдачи трудовой книжки при увольнении
| Расписка в получении трудовой книжки
писка о а | |||
| Число | месяц | год | Руб. | Коп. | |||||||||
| I | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
Приступая к работе с трудовыми книжками, работник, отвечающий за кадровую документацию, должен прежде всего решить следующие основные вопросы:
• во-первых, принять по соответствующему акту трудовые книжки рабочих и служащих, имеющиеся в наличии в кадровой службе;
• во-вторых, проверить наличие и правильность ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (рис.). В этой книге должны быть зарегистрированы все трудовые книжки рабочих и служащих, полученные от них при поступлении на работу, а также оформленные им впервые;
• в-третьих, проверить наличие и сохранность трудовых книжек работников;
• в-четвертых, проверить наличие в организации необходимого запаса бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Запасные бланки трудовых книжек и вкладышей к ним должны храниться не в кадровой службе, а в бухгалтерии, и быть оприходованы как документы строгой отчетности в специальной приходно-расходной книге (пп. 7.1 и 7.2 Инструкции).
Трудовые книжки хранятся как документы строгой отчетности в отдельных картотеках в сейфах или в шкафах, исключающих возможность их утраты или порчи.
Меры взыскания и поощрения
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.
Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или № Т- 11а, доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Трудовой кодекс РФ за допущенные проступки предусматривает применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Для государственных служащих применяется дополнительно и такое взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии.
Применение мер взыскания, не предусмотренных действующим законодательством, не допускается. Взыскания втрудовую книжку не записываются.
Личная карточка (форма Т-2)
Личная карточка (форма Т-2) заполняется на работников категорий на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей — копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома (свидетельства) по усмотрению организации. Лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения. На основании изданного приказа заполняется личная карточка (№ Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54).
Личная карточка (форма Т-2) является основным документом по учету персонала и заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу.
Заполняется личная карточка (форма Т-2) машинописным или рукописным способом лицом, ответственным за работу с персоналом фирмы или секретарем-референтом. Все записи должны быть без сокращений. Графы, в которых возможны изменения, заполняются карандашом.
Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе и отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий работников.
Карточки уволенных сотрудников формируют в самостоятельное дело по алфавиту (по трем первым буквам фамилий). Перед сдачей дела в архив все карточки должны быть пронумерованы, на них составлена внутренняя опись. Срок хранения личных карточек формы Т-2 — 75 лет в соответствии с Перечнем документов с указанием сроков хранения.
Личная карточка работника (форма № Т-2) или личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС(МС) заполняются на новых сотрудников организации на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу; паспорта или иного документа удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма № Т-2ГС(МС) применяется для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы.
При заполнении п. 5 «Знание иностранного языка» разд. 1 форм указывается степень знания языка: «владеет свободно», «читает и может объясниться», «читает и переводит со словарем».
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации, и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
При изменении сведений о работнике в его личную карточку заносятся новые данные, которые заверяются подписью работника, которого возложена обязанность ведения кадровой документации.
Раздел II «Сведения о воинском учете» заполняется на основании следующих документов:
· военный билет (или временное удостоверение, выданное взамен военного билета— на граждан, пребывающих в запасе;
· удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
На граждан, пребывающих в запасе, п. 1 «Категория запаса» на офицеров запаса не заполняется; п. 3 «Состав (профиль)» заполняется без сокращения (например, «командный», «медицинский» или «солдаты», «матросы» и т.п.); в п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» записывается полное обозначение (шесть цифр, например «021101», или шесть цифр и буквенный знак, например «113194А»); в п. 5 «Категория годности к военной службе» записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория «А».
В пункте 7 «Состоит на воинском учете» заполняются (простым карандашом) строка а) — в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний; строка б) — на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
На граждан, подлежащих призыву на военную службу, п. 1 «Категория запаса», п. 3 «Состав (профиль)», п. 4 «Полное кодовое обозначение ВУС» и п. 7 «Состоит на воинском учете» не заполняются. В пункте 2 «Воинское звание» делается запись «подлежит призыву».
Пункт 5 «Категория годности к военной службе» записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограничено годные к военной службе), Г (временно не годные к военной службе) или Д (негодные к военной службе). Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
В пункте 8 разд. II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».
В разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-la) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.
В разделе «Отпуск» ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации.
Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полного учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.
В личной карточке формы № Т-2 необходимо точно воспроизвести все записи в трудовой книжке, внесенные в нее на основании приказов о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, причем рядом с каждой записью в карточке работник должен ставить свою подпись.
Унифицированная форма № Т-2
| КОД | |
| Форма по ОКУД | 0301002 |
| Организация ___________________________________________по ОКПО | |
| наименование организации |
| Дата составления | Табель-ный номер | Идентификационный номер налогоплательщика | Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования | Алфавит | Характер работы | Вид работы (основная, по совместительству) | Пол (мужской, женский) |
|
Работника
I. I. Общие сведения
| Трудовой договор (контракт) номер | |
| дата | |
| 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ | Код |
| 2. Дата рождения ___________________________________________________ |
|
| (День, месяц, год) | |
| 3. Место рождения ________________________________________по ОКАТО | |
| 4. Гражданство ____________________________________________по ОКИН | |
| 5. Знание иностранного языка ________________________________по ОКИН |
|
| (Наименование, степень знания) | |
| ________________________________ по ОКИН |
|
| (Наименование, степень знания) | |
| ________________________________ по ОКИН |
|
| (Наименование, степень знания) | |
| 6. Образование ____________________________________________________________ | |
| (Среднее (полное, общее), начальное профессиональное, Среднее профессиональное, высшее профессиональное) | |
| Наименование образовательного учреждения | Диплом, серия, номер | Год окончания | |
| Квалификация по диплому | Направление или специальность по диплому | ||
| Код по ОКСО | |||
| Наименование образовательного учреждения | Диплом, серия, номер | Год окончания | |
| Квалификация по диплому | Направление или специальность по диплому | ||
| Код по ОКСО | |||
| Послевузовское профессиональное образование по ОКИН ____________________________________________________________по ОКИН |
| ||
| (Аспирантура, адьюнктура, докторантура) | |||
| Наименование образовательного, научного учреждения | Удостоверение, номер, дата выдачи | Год окончания | ||
| Специальность | ||||
| Код по ОКСО | ||||
| Профессия _______________________________________________________________ по ОКПДТР (Основная) | Код | |||
|
| ||||
| по ОКПДТР (Другая) | ||||
|
| ||||
8. Стаж работы (по состоянию на « »_____________________ 200___г.
Общий ________дней_______месяцев_______лет
Непрерывный ________дней_______месяцев_______лет
Дающий право на надбавку
выслугу лет ________дней_______месяцев_______лет
 |
9. Состояние в браке____________________________________код по ОКИН
10. Состав семьи
| Степень родства (ближайшие родственники) | Фамилия, имя, отчество | Год рождения |
11. Паспорт __________№ _______Дата выдачи «_____» _____________ __________г.
Выдан
_________________________________________________________________________
(Наименование органа, выдавшего паспорт)
12. Адрес места жительства:
|
паспорту
|
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 559; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!