Приказ о предоставлении отпуска и об отзыве из отпуска
Предоставление отпуска оформляется приказом руководителя организации, составленным с использованием унифицированной формы № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» или формы № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», если в отпуск одновременно отправляются несколько работников.
Приказ о предоставлении отпуска объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом руководителя организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску следующий рабочий год (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
|
|
|
Прием на работу
АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
При поступлении на работу необходимо предъявить администрации паспорт и трудовую книжку. Лица, поступающие на работу впервые, должны предъявить справку домоуправления (ЖЭК и др.). При приеме на работу проверяются все сведения, внесенные в анкету (личный листок по учету кадров) по подлинникам документов (паспорт, диплом, свидетельство, военный билет).
Прием на работу сопровождается составлением документов
Резюме (автобиография), заявление, анкета (личный листок по учету кадров) составляются по требованию отдела кадров. После подписания трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу.
После издания приказа (распоряжения) о приеме на работу на сотрудника заполняется личная карточка формы № Т-2. Все записи в карточке должны быть документально обоснованы. В дополнение к карточке формируется личное дело, после чего делается запись в трудовой книжке. Копия приказа (распоряжения) о приеме на работу направляется в бухгалтерию, где поступившему работнику присваивается табельный номер и заводится лицевой счет по заработной плате.
|
|
|
Увольнение
Заявление об увольнении работник пишет за две недели до предполагаемого срока увольнения с работы. В соответствии с приказом об увольнении делаются записи в трудовой книжке и личной карточке, а бухгалтерия производит полный расчет с работником.
Заявление работника об увольнении
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора или приказ об увольнении
| Запись в трудовой книжке | Запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-4) личном деле | Закрытые лицевые счета по заработной плате |
Перевод
Приказ о переводе
Приказ о переводе работника на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией оформляется на основании форм № Т-5 и Т-5-а. Приказ оформляется при наличии письменного согласия работника, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работникам под расписку.
На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, делаются отметки в личной карточке работника (форма № Т-2 илиТ-2ГС(МС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а),вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
|
|
|
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости и временного перевода в случае простоя. Представление о переводе готовится руководителем структурного подразделения, адресуется руководителю организации, согласовывается с заинтересованными лицами.
Перевод на другую работу сопровождается составлением определенных документов
Заявление работника о переводе и представление о переводе
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
| Запись в трудовой книжке | Запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-4) личном деле | Запись в лицевом счете по заработной плате |
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 №26
| КОД |
| 0301005 |
Форма по ОКУД
Организация__________________________________________по ОКПО
наименование организации
| Номер документа | Дата |
ПРИКАЗ
Распоряжение)
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 552; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!