Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата



           247.Система оплаты труда, своевременность ее получения, установление

                  границ окладов в соответствии с затратами труда, льготы, премии,

                  надбавки относятся к ____________ факторам, определяющим

                  состояние социально – психологического климата коллектива.

                                       а) экономическим;

б) управленческим;

                                       в) психологическим;

                                       г) правовым.

 

Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата

248. Взаимоотношения работников между собой, уровень конфликтности,

                 состояние взаимодействия между подразделениями, групповое

                     мнение, нормы и традиции поведения относятся к _____________

                 факторам, определяющим состояние социально – психологического

                 климата коллектива.

                                         а) экономическим;

б) управленческим;

                                       в) психологическим;

                                       г) правовым.

Тема 15. Конфликты в коллективе и пути их преодоления.

Социальная напряженность на производстве.

Конфликты в коллективе

Столкновение между членами коллектива

          249. Открытое столкновение между членами коллектива, которое

                   характеризуется их противоборством на основе противоположно

                   направленных мотивов или суждений – это …

                                         а) сражение;

                                         б) конфликт;

                                         в) бой;

                                         г) противостояние.

Структура конфликта

250. Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива

               к конфликту – это…

                                             а) предмет конфликта;

                                         б) образ конфликтной ситуации;

                                         в) мотивы конфликта;

                                         г) стороны конфликта;

                                         д) позиции конфликтующих сторон.

 

Структура конфликта

251. Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива – это…

                                           а) предмет конфликта;

б) образ конфликтной ситуации;

                                         в) мотивы конфликта;

                                         г) стороны конфликта;

                                         д) позиции конфликтующих сторон.

Структура конфликта

      251. То, из-за чего возникает конфликт – это

                                           а) предмет конфликта;

б) образ конфликтной ситуации;

                                         в) мотивы конфликта;

                                         г) стороны конфликта;

                                         д) позиции конфликтующих сторон.

 

Структура конфликта

252. То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных

            процессов – это…

                                     а) предмет конфликта;

б) образ конфликтной ситуации;

                                         в) мотивы конфликта;

                                         г) стороны конфликта;

                                         д) позиции конфликтующих сторон.

15.2 Понятие социальной напряженности и причины социально –

Трудовых конфликтов

Факторы социальной напряженности

      253. Причины социальной напряженности бывают:

                                          а) внутренние;

                                          б) внешние;

                                          в) созданные;

                                          г) виртуальные.

 

Типы трудовых отношений

      254. В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений:

                                 а) прибыль достигается за счет интересов работников;

Б) прибыль формируется в сочетании интересов работника

                                      и работодателя;

                                 в) прибыль получается за счет гармонизации интересов и  системы самоуправления;

                                 г) прибыль достигается независимо от работника и

                                     работодателя.

Форма коллективных трудовых споров

       255. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы

                с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных

                работников – это…

                                    а) спор;

                                    б) выяснение отношений;

                                    в) забастовка;

                                    г) демонстрация.

Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе

Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:

a) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

b) обеспечить условия труда;

c) обеспечить карьерный рост;

d) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

 

257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):

a) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

b) сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;

c) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

d) обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.

258.Основные виды трудовых договоров:

a) бессрочные;

b) срочные;

c) срочно-бессрочные;

d) ограниченного срока действия.

259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:

a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

b) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

c) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;


Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 791; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!