Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
247.Система оплаты труда, своевременность ее получения, установление
границ окладов в соответствии с затратами труда, льготы, премии,
надбавки относятся к ____________ факторам, определяющим
состояние социально – психологического климата коллектива.
а) экономическим;
б) управленческим;
в) психологическим;
г) правовым.
Факторы, определяющие состояние социально – экономического климата
248. Взаимоотношения работников между собой, уровень конфликтности,
состояние взаимодействия между подразделениями, групповое
мнение, нормы и традиции поведения относятся к _____________
факторам, определяющим состояние социально – психологического
климата коллектива.
а) экономическим;
б) управленческим;
в) психологическим;
г) правовым.
Тема 15. Конфликты в коллективе и пути их преодоления.
Социальная напряженность на производстве.
Конфликты в коллективе
Столкновение между членами коллектива
249. Открытое столкновение между членами коллектива, которое
|
|
характеризуется их противоборством на основе противоположно
направленных мотивов или суждений – это …
а) сражение;
б) конфликт;
в) бой;
г) противостояние.
Структура конфликта
250. Внутренние побудительные силы, подталкивающие членов коллектива
к конфликту – это…
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
Структура конфликта
251. Отображение предмета конфликта в сознании членов коллектива – это…
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
|
|
д) позиции конфликтующих сторон.
Структура конфликта
251. То, из-за чего возникает конфликт – это
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
Структура конфликта
252. То, о чем люди заявляют друг другу в ходе конфликта или переговорных
процессов – это…
а) предмет конфликта;
б) образ конфликтной ситуации;
в) мотивы конфликта;
г) стороны конфликта;
д) позиции конфликтующих сторон.
15.2 Понятие социальной напряженности и причины социально –
Трудовых конфликтов
Факторы социальной напряженности
253. Причины социальной напряженности бывают:
а) внутренние;
|
|
б) внешние;
в) созданные;
г) виртуальные.
Типы трудовых отношений
254. В экономическом плане существует ряд типов трудовых отношений:
а) прибыль достигается за счет интересов работников;
Б) прибыль формируется в сочетании интересов работника
и работодателя;
в) прибыль получается за счет гармонизации интересов и системы самоуправления;
г) прибыль достигается независимо от работника и
работодателя.
Форма коллективных трудовых споров
255. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы
с целью принудить работодателя к выполнению требований наемных
работников – это…
а) спор;
б) выяснение отношений;
в) забастовка;
г) демонстрация.
|
|
Тема 18. Правовое обеспечение деятельности работника в трудовом коллективе
Оформление трудовых отношений. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
256. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель не обязан:
a) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
b) обеспечить условия труда;
c) обеспечить карьерный рост;
d) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
257. В соответствии с трудовым договором работник обязан (2 ответа):
a) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
b) сохранять спокойствие и выдержку в стрессовых рабочих ситуациях;
c) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
d) обеспечивать взаимозаменяемость на рабочем месте в случае отсутствия другого работника.
258.Основные виды трудовых договоров:
a) бессрочные;
b) срочные;
c) срочно-бессрочные;
d) ограниченного срока действия.
259. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не предъявляет работодателю:
a) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
b) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
c) документы медицинского учета в случае наличия хронических заболеваний;
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 791; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!