Этапы организационной стороны
157. Организационная сторона имеет несколько этапов:
а) оценка уровня подготовки новичка;
б) ориентация;
в) оценочный этап;
г) функционирование;
д) карьерный рост
Степень адаптированности работника
158. Степень адаптированности работника подразделяется на:
а ) полную адаптацию;
б) поверхностную адаптацию;
в) неполную адаптацию;
г) отрицательную адаптацию.
Показатели и факторы, определяющие результат трудовой адаптации
Показатели трудовой адаптации
159. Показатели трудовой адаптации делятся на
А) объективные показатели
б) качественные показатели
В) субъективные показатели
г) решающие показатели.
Личный потенциал работника
160. К личному потенциалу работника относятся следующие характеристики:
а) социально – демографические;
б) социально – психологические;
в) статусные;
г) весовые.
Управление трудовой адаптацией
Программа адаптации
161. Программа адаптации включает разделы:
а) введение в организацию
|
|
|
Б) введение в подразделение
в) введение в специальность
г) введение в должность
Типы адаптации
162. В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, адаптация может быть следующих типов:
А) отрицание
Б) конформизм
В) мимикрия
г) восхищение
д) адаптивный индивидуализм.
Тема 8. Трудовая мобильность работника и пути сокращения
Текучести кадров
Трудовая мобильность работника и формы ее проявления
Процесс изменения места работника в организации
163. Процесс изменения места работника в организационной структуре управления называется…
а) переход персонала;
б) перемещение персонала;
в) перестановка персонала;
г) изменение персонала.
Готовность работника к изменениям
164. Способность работника соответствовать требованиям развития общества, уровню развития науки, техники и технологии и готовность к изменениям или перемещениям называется…
|
|
|
а) возможностью работника;
б) стремлением работника;
в) трудовой мобильностью;
г) развивающей мобильностью.
Формы проявления трудовой мобильности
165. Способность к изменениям в содержании трудовой деятельности, вызванной разными причинами, которая предполагает готовность работника при необходимости освоить новые для себя функции работы – это…
а) профессиональная мобильность;
б) отраслевая мобильность;
в) территориальная мобильность;
г) систематическая мобильность.
Формы проявления трудовой мобильности
166. Способность и готовность сменить организацию в поисках нового места работы, которая предполагает освоение работником новых требований относительно работы или должности – это…
а) отраслевая мобильность;
б) межорганизационная мобильность;
в) внутриорганизационная мобильность;
г) территориальная мобильность.
Формы проявления трудовой мобильности
|
|
|
167. Готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы, а также способность к территориальным перемещениям – это:
а) отраслевая мобильность;
б) межорганизационная мобильность;
в) внутриорганизационная мобильность;
Г) территориальная мобильность.
Текучесть кадров как важнейшая социально – экономическая проблема
Процесс незапланированного перемещения
168. Процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлерворенностью организации данным работником – это…
а) замена кадров;
б) текучесть кадров;
в) бегство кадров;
г) движение кадров.
Виды текучести кадров
169. Текучесть кадров в организации подразделяется на виды:
а) реальная текучесть кадров;
б) вымышленная текучесть кадров;
в) потенциальная текучесть кадров;
|
|
|
г) вероятностная текучесть кадров.
Типы текучести кадров
170. Текучесть кадров бывает следующих типов:
а) внутренняя текучесть кадров;
б) внешняя текучесть кадров;
в) скрытая текучесть кадров;
г) последовательная текучесть кадров.
Формы текучести кадров
171. Формы текучести кадров бывают:
а) положительная;
б) активная;
в) пассивная;
г) отрицательная.
Уровень текучести кадров
172. Уровень текучести кадров определяется коэффициентом текучести как
а) отношение числа работников, уволившихся с предприятия к среднесписочной численности работников
Дата добавления: 2018-02-18; просмотров: 5865; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!