Глава 53. Особенности регулирования труда работников
Религиозных организаций
Статья 322. Стороны трудового договора в религиозной организации
1. Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
2. Работником является лицо, достигшее возраста 18 (восемнадцати) лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Статья 323. Внутренние установления религиозной организации
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Приднестровской Молдавской Республики, настоящему Кодексу и иным законам.
Статья 324. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения
-- Пункт 2 статьи 324 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 4 статьи 324 с изменениями (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
2. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным законом работу, определенную этим договором.
|
|
|
3. В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
4. При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 (семь) календарных дней.
Статья 325. Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 326. Материальная ответственность работников религиозных
организаций
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья 327. Прекращение трудового договора с работником
|
|
|
религиозной организации
1. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2. Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Статья 328. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций
-- Статья 328 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Глава 54. Особенности регулирования труда других категорий
Работников
Статья 329.Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных сил Приднестровской Молдавской
Республики, исполнительных органах государственной
власти, в которых действующим законодательством
|
|
|
Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена
военная служба, а также работников, проходящих
заменяющую военную службу альтернативную
гражданскую службу
--Наименование статьи 329 в новой редакции (Закон № 86-ЗИД-V от 17 апреля 2014 года (САЗ 14-16));
-- Пункт 1 статьи 329 с изменениями и дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Пункт 1 статьи 329 с дополнением (Закон № 86-ЗИД-V от 17 апреля 2014 года
(САЗ 14-16));
-- Пункт 2 статьи 329 с изменением (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
1. На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных организациях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Приднестровской Молдавской Республики и исполнительных органах государственной власти, в которых законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
|
|
|
2. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в пункте 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
Статья 330. Некоторые особенности регулирования труда и отдыха
работников здравоохранения
-- Название статьи 330 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Название статьи 330 с изменением (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г.
(САЗ 10-1)
-- Пункт 1 статьи 330 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
-- Пункт 2 статьи 330 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
-- Статья 330 дополнена пунктом 3 (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г.
(САЗ 09-4));
-- Пункт 3 статьи 330 в новой редакции (Закон № 939-ЗИД-IV от 30 декабря 2009 г.
(САЗ 10-1)
-- Пункт 3 статьи 330 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
1. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
2. Медицинским работникам организаций здравоохранения продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Приднестровской Молдавской Республики, принятому с учетом мнения соответствующего республиканского профессионального союза и объединения работодателей.
3. Отдельным категориям работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций независимо от их ведомственной подчиненности предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики, с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 331. Регулирование труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных
лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, профессиональных
спортсменов
-- Статья 331 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, устанавливаются трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 151, 155 и 264 настоящего Кодекса, – также трудовыми договорами.
Статья 331-1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью
в сферах образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной
защиты и социального обслуживания, детско-
юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних
-- Кодекс дополнен статьей 331-1 (Закон № 10-ЗД-V от 20 февраля 2012 года
(САЗ 12-9));
-- Статья 331-1 в новой редакции (Закон № 1-ЗИ-V от 14 января 2014 года (САЗ 14-3));
К трудовой деятельности в сферах образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица:
а) имеющие или имевшие судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением лиц, имеющих снятые или погашенные судимости за преступления против жизни и здоровья, предусмотренные частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести;
б) подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, против общественной безопасности, за исключением преступлений против жизни и здоровья, предусмотренных частью первой статьи 111 (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), статьями 112 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта), 113 (причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны либо при превышении мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление), 115 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики, против общественной безопасности небольшой и средней тяжести;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления.
Лицо, подозреваемое (обвиняемое) в совершении преступлений, перечисленных в подпунктах а), б) настоящей статьи, может быть отстранено от работы в соответствии с требованиями статьи 76 настоящего Кодекса, а также нормами уголовно-процессуального законодательства.
Часть пятая
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 271; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!