Глава 52. Особенности регулирования труда работников,
Направляемых на работу в дипломатические
Представительства и консульские учреждения
Приднестровской Молдавской Республики, а также
В представительства исполнительных органов
Государственной власти и законодательного органа
Государственной власти Приднестровской Молдавской
Республики за границей
-- Наименование главы 52 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
Статья 317. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения
Приднестровской Молдавской Республики, а также
в представительства исполнительных органов
государственной власти и законодательного органа
государственной власти Приднестровской Молдавской
Республики за границей
-- Статья 317 в новой редакции (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Приднестровской Молдавской Республики, а также в представительства исполнительных органов государственной власти и законодательного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики за границей производится Президентом Приднестровской Молдавской Республики и специально уполномоченными исполнительными органами государственной власти и законодательным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики.
|
|
|
Статья 318. Трудовой договор с работником, направляемым на
работу в представительство Приднестровской
Молдавской Республики за границей
-- Пункт 2 статьи 318 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
1. С работником, направляемым на работу в представительство Приднестровской Молдавской Республики за границей, заключается трудовой договор на срок до 3 (трех) лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
2. При направлении на работу в представительство за границей работника, занимающего должность в соответствующем исполнительном органе государственной власти или законодательном органе государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 319. Условия труда и отдыха работников, направляемых на
работу в представительства Приднестровской
|
|
|
Молдавской Республики за границей
-- Статья 319 в новой редакции (Закон № 655-ЗИД-IV от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Статья 320. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
работу в представительства Приднестровской
Молдавской Республики за границей
-- Статья 320 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Приднестровской Молдавской Республики за границей, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом условий в стране пребывания.
Статья 321. Основания прекращения работы в представительстве
Приднестровской Молдавской Республики за границей
|
|
|
-- Пункт 1 статьи 321 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
-- Подпункт ж) пункта 2 статьи 321 с дополнением (Закон № 655-ЗИД-IV
от 21 января 2009 г. (САЗ 09-4));
-- Подпункт ж) пункта 2 статьи 321 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года (САЗ 13-20));
-- Пункт 3ы статьи 321 с изменением (Закон № 106-ЗИД-V от 25 мая 2013 года
(САЗ 13-20));
1. Прекращение работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим исполнительным органом государственной власти или законодательным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики или заключении с ним срочного трудового договора.
2. Работа в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
а) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
б) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
в) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
|
|
|
г) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
д) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
е) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
ж) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше 2 (двух) месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
3. При прекращении работы в представительстве Приднестровской Молдавской Республики за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу исполнительного органа государственной власти или законодательного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, производится по подпункту б) пункта 1 статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами.
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!