Вопросы труда и заработной платы
Расчет списочной численности рабочих
Для обоснования статьи калькуляции себестоимости - заработная плата, необходимо рассчитать численность и годовой фонд заработной платы работающих по категориям.
Расчет численности основных производственных рабочих необходимо вести с учетом графика сменности, на основании которого составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
Исходные данные для составления 5-ти бригадного графика сменности с продолжительностью смены 6 часов
| Продолжительность смены | 6 часов |
| Период сменооборота | 20 дней |
| Среднее число выходов на работу в месяц | 24 |
| Фактическое среднемесячное число работы | 146 часом |
| Норма рабочего времени в месяц | 152,3 часа |
| Переработка сверх нормы рабочего времени | 6,3 часа |
| Число периодов отдыха в месяц | 6 |
| Сменная продолжительность отдыха при переходе из смены в смену | 42 часа |
Пяти-бригадный график сменности с продолжительностью
смены 6 часов
| Смены | Часы | Дни месяца | |||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | ||
| 1 | 0-6 | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | Д | Д | Д | Д |
| 2 | 6-12 | Г | Д | Д | Д | Д | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г |
| 3 | 12-18 | В | В | Г | Г | Г | Г | Д | Д | Д | Д | А | А | А | А | Б | Б | Б | Б | В | В |
| 4 | 18-24 | Б | Б | Б | В | В | В | В | Г | Г | Г | Г | Д | Д | Д | Д | А | А | А | А | Б |
| Отдых | - | Д | Г | В | Б | А | Д | Г | В | Б | А | Д | Г | В | Б | А | Д | Г | В | Б | А |
|
|
|
Таблица 4 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
| Показатели | Непрерывное производство |
| 5-ти бригадный график сменности | |
| 1.Календарное число дней | 365 |
| 2. Нерабочие дни | 73 |
| в том числе: | |
| - выходные | 73 |
| - праздничные | - |
| 3.Максимальное число рабочих дней (Вmax) (((((((((((Втах) | 292 |
| 4.Планируемые невыходы | 45 |
| в том числе: | |
| - очередной отпуск | 36 |
| - по болезни и декретные | 7 |
| - гос. обязанности | 1 |
| - ученические | 1 |
| 5. Эффективный фонд (Вэфф, раб.) | 247 |
Расчет численности рабочих ведем исходя из норм обслуживания основного технологического оборудования.
Чя = N · Г · С
где:
Чя - явочная численность рабочих, чел..;
N - норма обслуживания оборудования;
|
|
|
Г - количество единиц оборудования;
С - количество смен в сутках.
Чсп = Чя · Ксп
где:
Расчет численности рабочих ведём на примере оператора 6-го разряда:
C = 4 смены ; Г = 1 установка
Чя =Чсп./Ксп. = 5/1,36 = 4 чел.
N = Чя/Г · С = 4/1·4 =1 чел/уст.
Таблица 5 - Расчет численности рабочих
| Наименование профессий | Разряд | N, чел / уст | Г, цех | С, смен | Чя, чел. | К сп. | Ч сп, чел. |
| Основные производственные рабочие | |||||||
| Оператор | 6 | 1 | 1 | 4 | 4 | 1,36 | 5 |
| Оператор | 5 | 2,5 | 1 | 4 | 10 | 1,36 | 13 |
| Оператор | 4 | 0,25 | 1 | 4 | 1 | 1,36 | 2 |
| Итого: | 15 | 20 | |||||
Расчет годового фонда заработной платы
Производственных рабочих
Для расчета заработной платы рабочих необходимо знать, что:
1. условия труда - тяжелые и вредные.
2. система оплаты труда - повременно-премиальная.
3. продолжительность рабочей смены - 6 часов.
4. доплата за работу в ночь равна 1/3 заработной платы по тарифу · 40%.
5. премия составляет 30% в среднем.
6. доплата за работу в праздники определяется:
|
|
|
Чя · 11 дней (праздники) · 8 часов · часовую тарифную ставку
7. Доплата за отпуск, ученические и гос. Обязанности определяется:
Для непрерывного производства:
Основной (дневной) фонд · дни отпуска (ученические и гос. Обязанности)
Вмакс. - Дни невыходов рабочих (за исключением болезней)
Расчёт заработной платы ведём на примере оператора 6-го разряда:
1. Должностной оклад – 11450 руб.
Часовая тарифная ставка: 
Часовая тарифная ставка: 11450/29,4·6 = 11450/176,4 = 64,9 руб./час
2. Списочное число рабочих (Чсп) - 5 чел.
3. Число рабочих дней - 247 дней.
4. Планируемый фонд рабочего времени - 247 дней · 5 чел. · 6 часов = 7410 чел. час.
5. Заработная плата по тарифу – 64,9 руб. /час · 7410 чел. =
= 480909 руб.
6. Премия (30%) – 480909 руб. · 0,3 = 144272,7 руб.
7. Доплата к тарифному фонду:
а) за работу в ночное время -
480909 руб. · 1/3 · 0,4 = 64121,2 руб.
б) за обучение учеников
(10% от заработной платы по тарифу) - нет
в) за руководство бригадой
(15% от заработной платы по тарифу) - нет
8. часовой фонд заработной платы:
480909 + 144272,7 + 64121,2 = 689302,9 руб.
9. Доплата к часовому фонду.
а) кормящим матерям - нет
|
|
|
б) за работу в праздники
Чя · 11 дней (праздники) · 6 часов · часовую тарифную ставку –
4 чел. · 11 дн. · 6 час. · 64,9 руб. = 17133,6 руб.
10. дневной фонд -
689302,9 руб. + 17133,6 руб. = 706436,5 руб.
11. доплата к дневному фонду:
а) за очередной отпуск:
Основной (дневной) фонд · дни отпуска / Вмакс. - Дни невыходов рабочих (за исключением болезней)
706436,5 руб. · 36 дн. / 292дн.- (45дн.-7дн.) = 100124,85 руб.
б) за выполнение ученических и гос. Обязанностей:
Основной (дневной) фонд · (ученические, гос. Обязанности) / Вмакс – Дни невыходов рабочих (за исключением болезней)
706436,5 · 2 / 292дн.- (45дн.-7дн.) = 5562,5 руб.
12. годовой фонд заработной платы
706436,5 руб. + 100124,85 руб. + 5562,5 руб. = 812123,85 руб.
13. доплата по районному коэффициенту
(20% от годового фонда) -
812123,85 руб. · 0,2 = 162424,77 руб.
14.Всего годовой фонд -
812123,85 руб. + 162424,77 руб. = 974548,62 руб.
Таблица 6 - Расчёт годового фонда заработной платы основных производственных рабочих
| Основные производственные рабочие | Итого | |||
| 1. Наименование цехов,отделений и професий | Оператор | Оператор | Оператор | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| 2.Условия оплаты | вредные и тяжёлые | |||
| 3. Система оплаты | Повременно-премиальная | |||
| 4. Тарифный разряд | 6 | 5 | 4 | |
| 5. Часовая тарифная ставка, руб./час | 64,9 | 55,95 | 46,76 | |
| 6. Списочное число рабочих, чел. | 5 | 13 | 2 | |
| 7. Число рабочих дней, дн. | 247 | 247 | 247 | |
| 8. Планируемый фонд рабочего времени, чел. | 7410 | 19266 | 2964 | |
| 9. З/плата по тарифу, руб. | 480909 | 1077932,7 | 138596,64 | |
| 10. Премия | 144272,7 | 323379,81 | 41579 | |
| 11. Доплата к тарифному фонду з./платы, руб. | ||||
| а) за работу в ночное время; | 64121,2 | 143724,36 | 18479,55 | |
| б) за обучение учеников; | - | - | - | |
| в) за руководство бригадой; | - | - | - | |
| 12.Часовой фонд з./платы, руб | 689302,9 | 1545036,87 | 198655,19 | |
| 13. Доплата к часовому фонду з./платы, руб. | ||||
| А) кормящим матерям | - | - | - | |
| Б) за работу в праздники | 17133,6 | 36927 | 3086,16 | |
| 14. Дневной фонд з./платы, руб. | 706436,5 | 1581963,87 | 201741,35 | |
| 15. Доплата к дневному фонду з./платы, руб. | ||||
| А) за очередной отпуск | 100124,85 | 224215,35 | 28593,26 | |
| Б) за выполнение гос. обязанностей и ученические | 5562,5 | 12456,4 | 1588,51 | |
| 16. Годовой фонд з./платы, руб. | 812123,85 | 1818635,62 | 231923,12 | |
| 17. Доплата по районному коэффициенту, руб. | 162424,77 | 363727,12 | 46384,62 | |
| 18. Всего годовой фонд з/платы, т. руб. | 974,55 | 2182,36 | 278,3 | 3435,21 |
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 398; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!