Рыночный механизм. Рынок как социальный институт



 

Рыночный механизм – это форма регулирования экономики, которая осуществляется через опосредованные экономические связи на основе законов спроса и предложения.

Любой рыночный механизм должен обеспечить решение трех вопросов экономики, указывает П.Самуэльсон

1. Что производить

2. Как производить

3. Для кого производить

В любой рыночной экономике существует определенный порядок. Рыночный механизм – это порядок, невидимое средство и условие для неосознанного поведения людей, фирм, через систему рынков и цен. Он предполагает, что любой продукт, товар, услуга нужен кому-либо и имеет свою цену. Если спрос высокий, цены высокие, то производители расширяют производство. Если товаров произведено больше, чем спрос на них, то цены падают, устанавливается рыночное равновесие между спросом и предложением. Можно утверждать, что равновесие между продавцом и покупателем устанавливается самим рыночным механизмом. Для его реализации необходим социальный институт.

Во второй половине ХХ века нормальный рынок базируется на совокупности определенных институтов. Под социальным институтом понимается организация общественной деятельности, которая регулирует правила поведения людей и взаимоотношения.

В систему рыночных институтов входит:

1. правовая система, которая выполняет две задачи: организует правовое регулирование рынка и устанавливает единые правила поведения, защищает и наказывает рыночных агентов, т.е. охраняет интересы субъектов рынка. Это развитие законодательства на основе гражданского права.

2. органы государственного контроля и регулирования. Это разного рода учреждения: санитарного, экологического, эпидемиологического, налоговая система, органы финансов и кредита.

3. к рыночным институтам относятся ассоциации, союзы потребителей, предпринимателей, профсоюзы.

4. рыночная инфраструктура включает также торговые предприятия, товарные и фондовые биржи, банки, государственные бюджетные учреждения.

Таким образом, рынок как социальный институт объединяет всю совокупность рыночных связей в целостность. Эта целостность придает рынку новое качество, т.е. способность к саморегулированию на основе экономических законов, определяющих динамику цен.

Анализируя рынок и рыночный механизм нельзя обойти вопрос о роли рынка в экономике. Как у всякого явления, у рынка есть свои преимущества и свои недостатки.

 

 

Вопрос №34 определение соц организации. Типология.

СОЦИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Внутренняя структура организации. Процессы управления в организации В повседневной практике часто используется понятие "организация", причем в него вкладывается самое различное содержание. Самые распространенные значения термина "организация" следующие: Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальнойгруппы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом "организовывание". Во-вторых, организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных. Обычно термин "организация" в этом смысле применяется для различения организованных и неорганизованных структур. В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Определения 1. В соответствии с теорией К. Барнарда организация - это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. 2. Другое направление лучше всего характеризует точка зрения Д. Марча и Г. Саймона, согласно которой организация - это сообщество взаимодействующих человеческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащим центральную координационную систему. Высокая специфичность структуры и координация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами 3. П. Блау и У. Скотт представляют третье направление в определении организации. В этом определении указывается основная, по их мнению, характеристика сложившейся организации - то, что она для достижения специфических целей должна быть формализована, обладать формальной структурой. 4. По мнению А. Этциони, организации - это социальные объединения (или человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для специфических целей. Основной упор здесь делается на сознательное членство в организации и сознательное действие ее членов. Анализируя все четыре направления в определении организации, можно выделить две специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп. типы организаций Выделяют два основных типа организаций: первые ориентированы на дела общества, вторые - на интересы участников. К первому типу относятся следующие три группы организаций: политические, проблемные и творческие. По­литические организации, или партии, претендуют на влия­ние и руководство обществом и важнейшими его сферами (КПРФ, «Яблоко», «Единая Россия» и т.д.).Проблем­ные организацииориентированы на решение какой-то от­дельной общественной проблемы, не связанной прямо с нуждами ее членов (Красный Крест, спасение на водах, охрана природы, памятников культуры и т.д.). Творческие организации -на создание новых ценностей: знаний, техники, искусства. Это довольно многочисленные по составу организации артистов, художников, литераторов, ученых и т.д. Ко второму типу относятся следующие три группы организаций: корпоративные, взаимопомощи и любительские. Корпоративные организации- это разно­го рода кооперации, которые создаются для удовлетворе­ния интересов участников (потребительская кооперация, общества рыболовов, охотников, собаководов, коллекци­онеров и т.д.), также корпоративные интересы выражают профсоюзы и союзы предпринимателей. Организации вза­имопомощи могут создаваться либо с целью компенсации распространенных недугов (общества слепых, глухоне­мых) либо для улучшения материального положения их участников (потребсоюзы, жилкооперативы и т.п.). Люби­тельские организации- это организации клубного харак­тера, которые позволяют удовлетворять непрофессиональные интересы и увлечения своих членов (общества кинологов, коллекционеров и т.д.).

 

 

Вопрос №35управление в организации.бюрократия

 

управление в организации.бюрократия

Бюрократия в организациях

Под бюрократией обычно понимается социальная группа, члены которой профессионально занимаются управлением, их должности и посты в организации образуют иерархию, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их деятельность и ответственность.

В научный обиход термин вошел благодаря выдающемуся немецкому социологу М. Веберу. Он рассматривал бюрократию как наиболее эффективный инструмент управления социальными структурами и отдельными структурными единицами. По мнению Вебера, жестко формализованный характер бюрократических отношений, четкость в распределении ролевых функций, личная заинтересованность бюрократов в достижении целей организации приводят к принятию своевременных и квалифицированных решений, основанных на тщательно отобранной и проверенной информации.

Идеальный тип управления организацией, разработанный Вебером, представляет собой наиболее эффективную машину управления, основанную на строгой рационализации. Ее характеризуют строгая ответственность за каждый участок работы, координация в достижении организационных целей, оптимальное действие безличных правил, четкая иерархическая зависимость. Исследование Вебера изменило мнение о бюрократии, показало направления развития организационных управленческих структур. Не случайно известный американский специалист в области теории организаций Д. Чайлд отмечал: <Анализ бюрократических структур, проведенный Максом Вебером, продолжает оставаться уникальным и наиболее значимым описанием сущности современных организаций> [132.Р. 147].

Негативные стороны деятельности бюрократии. Понятно, что идеальный тип бюрократии не может существовать в реальности. Более того, бюрократия, первоначально предназначенная для наиболее удоб-ного и выгодного достижения целей организации, на деле часто отходит от них и не только работает вхолостую, но и тормозит все прогрессив-ные процессы в организации. Бюрократия доводит формализацию де-ятельности до абсурда, ограждая от реальности свою безопасность фор-мальными правилами и нормами (т.е. ритуалами, а не реальными целя-ми). Фактически при этом бюрократия начинает жить в нереальном, виртуальном мире, где существуют бумаги, визы, распоряжения, а не реальные личности и организации.

Отрицательные качества, присущие бюрократии, частично анализируются в модели бюрократии известного американского социолога Р. Мертона (рис. 42).

Деятельность бюрократии в модели Мертона начинается с требований контроля над элементами социальной структуры организации. Данные требования сводятся к попытке выработать нормы необходимого поведения членов организации и мотивации на выполнение порученных заданий. В этих условиях руководитель-бюрократ начинает заботиться прежде всего о безопасности своего положения (сохранении статуса и карьере), в связи с чем предпочитает опираться на формальные правила и свою формальную власть. За правилами он не видит реальных исполнителей и все более утрачивает контроль за ситуацией, что заставляет его еще больше заботиться об упрочении и защите своего служебного положения. Круг замыкается - руководитель не может обеспечивать надлежащий контроль и принятие обоснованных управленческих решений.

Хотя в бюрократии изначально заложена опасность потери компетенции и <обюрокрачивания> деятельности в сфере управления, такая форма управления в настоящее время является единственно работоспособной и приемлемой, а одна из основных задач современного управления состоит в изменении роли бюрократии в деятельности организации в соответствии с принципами, разработанными Вебером. Достижение этой цели связано с изменением установок представителей бюрократии, с установлением корреляции их благополучия и карьеры с конечным результатом деятельности организации.

По мнению многих западных исследователей организаций, следует различать две категории бюрократов - добросовестные и корыстные. Первые искренне верят во всесилие правил, возможность все предус-мотреть и отрегулировать с их помощью; они формально уважают и даже чтят общие интересы, но интересы каждого в отдельности не учи-тывают. Вторых волнует только личный успех, ради достижения кото-рого они готовы идти на все.

Можно сказать, бюрократизм - это изнаночная сторона бюрокра-тии, которая не учитывается теорией, но постоянно проявляется на практике, и одна из задач современной теории организации заключает-ся в борьбе не с бюрократией, а с бюрократизмом.

 

Вопрос №36.  Социальные группы и их виды.

Понятие социальной группы. Виды социальных групп

Общество — совокупность самых разных групп. Социальная группа — фундамент человеческого общества. Численность социальных групп на Земле превышает численность индивидов, т.к. один человек способен состоять сразу в нескольких группах.

Под социальной группой принято понимать любую совокупность людей, имеющих общий социальный признак.

Социальная группа — своеобразный посредник между отдельным человеком и обществом в целом..

Все многообразие социальных групп можно классифицировать по различным основаниям.

Социальные группы делят на:

номинальные и реальные;

большие и малые;

формальные и неформальные;

первичные и вторичные. 

Номинальная группа — искусственно выделенная по какому-то признаку совокупность людей, реально не имеющих никаких связей между собой: избиратели, покупатели стирального порошка

Реальная группа — реально существующая общность людей, в которой имеются связи и отношения между членами и которая взаимодействует с другими группами. Семья, класс, спортивная команда

Промежуточное положение между номинальными и реальными группами занимают группы-агрегаты, сочетающие в себе черты тех и других. Очередь, пассажиры поезда — это группы-агрегаты. Для таких групп характерны размытость границ, спонтанность образования, кратковременность и неустойчивость взаимодействий. Особое место занимают такие группы-агрегаты, как аудитория и толпа. Аудитория — это совокупность людей, объединенная взаимодействием (как правило, односторонним) с источником информации: лектор — студенты, телеканал — зрители. Толпа — совокупность людей, объединенных в пространственно-временных границах некоторым общим интересом.


Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 193; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ