Недостаток начисленных страховых взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7

В случае невыплаты работнику пособий по вине работодателя может быть применена часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающая наложение административного штрафа на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

В соответствии со статьей 145.1 УК РФ за невыплату свыше двух месяцев пособий из корыстной или личной заинтересованности виновное лицо наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255в случае прекращения деятельности (ликвидации) страхователем на день обращения застрахованного лица за вышеуказанными пособиями либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда.

Действующее законодательство предусматривает выплату пособий территориальным органом Фонда только в случае ликвидации работодателя или при нахождении его в тяжёлом финансовом состоянии.

Таким образом, можно подвести итог тем что, трудовое законодательство регламентирует некоторые вопросы, касающиеся порядка охраны оплаты труда.

К охране оплаты труда можно отнести установленную ст. 236 ТК РФ материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и дисциплинарная ответственность, закреплённая в КоАП РФ.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность, предусмотренную УК РФ.

Заключение

Исследовав ответственность работодателя за нарушение норм об оплате труда, делаем следующие обобщённые выводы:

Под оплатой труда понимается система отношений, складывающихся между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления выплат за труд.

Заработная плата представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренным трудовым договором и в пределах установленных законодательством, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового правоотношения по поводу оплаты труда - с этой стороны она является, в первую очередь, одним из условий найма, которые определяются соглашением между участниками трудового правоотношения и в силу этого обязательны для применения. Субъектами данных правоотношений являются: работодатель с одной стороны и работник с другой стороны.

в целях защиты имущественных интересов работников трудовое законодательство установило для них систему компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты – выплаты, производимые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). К ним относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих сотрудников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.

Социальные пособия – это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или для оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимо от наличия у граждан каких-либо иных источников дохода.

Конституция Российской Федерации в ст. 37 указывает на то, что вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда – социальный стандарт, который периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона.

Система заработной платы – это форма зависимости заработка работника от способа измерения труда.

Системы заработной платы подразделяются на два основных вида:

- сдельная – работник получает оплату за каждую единицу произведенной продукции по сдельным расценкам, которые исчисляются исходя из тарифной ставки, соответствующей квалификации работника, а также нормы выработки. Сдельная система оплаты также подразделена на виды: прямая сдельная, прогрессивная сдельная система, индивидуальная сдельная система заработной платы, коллективная сдельная система нормы выработки, косвенная сдельная система заработной платы, аккордная сдельная система.

- повременная – оплата труда по твердым ставкам (окладам) - месячным, дневным, часовым соответственно проработанному времени.

Дополнительной к сдельной и повременной является премиальная система заработной платы - установленная специальным локальным актом на уровне организации либо договорным актом наряду с повременной (сдельной) оплатой, выплачиваемая на основании двух критериев: показателей и условий премирования.

Трудовое законодательство регламентирует некоторые вопросы, касающиеся порядка охраны оплаты труда.

Также следует отметить, что оплата труда предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Таким образом, для того, чтобы система оплаты труда была определена полностью, необходимо в соответствии со ст.135 ТК РФ определить не только размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), но и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Вопросы заработной платы очень важны как для работника, так и для работодателя, главное здесь не нарушать закон. Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Рострудинспекции, так и иных проверяющих органов (налоговых органов, органов ФСС России, Пенсионного фонда РФ и т.д.).

В процессе работы были достигнуты все поставленные задачи, а именно:

– определены понятие и принципы оплаты труда;

– рассмотрены основные гарантийные и компенсационные выплаты;

– исследованы понятие и виды системы заработной платы;

– проанализированы правовая защита и государственные гарантии по оплате труда работников;

– изучена ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

В связи с тем что в настоящее время происходит подмена понятий оплата труда и заработная плата, фактически под заработной платой понимаются все выплаты, установленные законом, то в качестве предложения по совершенствованию законодательства можно предложить следующее:

– в связи с тем что не всегда возможно и логично использовать в рассматриваемом институте категорию "заработная плата" (например, в ст.132 ТК РФ "Оплата по труду"), целесообразно признать редакцию "заработная плата", а не "оплата труда работника";

– поэтому ныне действующие статьи ТК РФ можно было бы наименовать следующим образом: "Статья 130. Основные государственные гарантии по заработной плате", "Статья 131. Формы заработной платы", "Статья 143. Тарифные системы заработной платы", "Статья 144. Системы заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений", "Статья 145. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров", "Статья 146. Заработная плата в особых условиях" и т.д. [34].

В итоге следует отметить, что правовое регулирование заработной платы является необходимым элементом нормального функционирования любого общества и создания правового социального государства.

Библиография

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 г. (с поправками

от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. – № 237.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии

Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // «Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита». – 1995. – № 11, с. 10.

3. Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических и

культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1994. – №12.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197

ФЗ (с изм. от 23.04.2012) // Российская газета. – 2001. - № 256.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26

января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26

ноября 2001 г. № 146-ФЗ (в ред. от 30.06.2008) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.

7. Кодекс Российской Федерации об административных

правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 02.04.2012) // Российская газета. – 2001. - № 256.

8. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ

(в ред. от 01.03.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 25. – Ст. 2954.

9. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г.

№ 223-ФЗ (в ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 1. – Ст. 16.

10. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82- ФЗ «О минимальном

размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – N 26. – Ст. 2729.

11. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и

послевузовском профессиональном образовании» (с изм. от 03.12.2011) //Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – N 35. –

Ст. 4135.

12. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в

Российской Федерации» (с изм. от 23.04.2012)//Собрание законодательства Российской Федерации, –1996. – N 17. – ст. 1915.

13. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных

пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. от 07.03.2011 ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – N 21. – Ст. 1929.

14. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном

социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – N 1 (1 ч.). – Ст. 18.

15. Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. № 888 «О

размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – № 46. – Ст. 6511.

16. Постановления Правительства РФ от 27 июня 2001 № 487 «Об

утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов» (с изм. от 23.08.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – N 28. – Ст. 2888.

17. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 «О

размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 10.03.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. –

№ 18. – Ст. 2015.

18. Постановление Правительства РФ от 1 марта 1994 г. № 210 «Об

условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Собрание актов Президента и Правительства РФ Российской Федерации. – 1994. – № 13. – Ст. 991.

19. Постановление министерства труда и социального развития РФ от 15

ноября 1999 г. № 45 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. – 1999. – № 11.

20. Постановление министерства труда и социального развития РФ от 21

августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. –1998. – № 12.

Акты судебных органов

21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) // Российская газета. – 2004. - № 72.

22. Решение Косинского районного суда Пермского края № 2 - 164/2010

от 5 июля 2010 года. // Документ опубликован не был. Доступ из информационно-правовой система «Актоскоп».

Литература

Учебники и монографии

23. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,

государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2003. – 224 с.

24. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской

Федерации / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2008. – 928 с.

25. Завгородний А.В., Кравченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право

России / А.В. Завгородний. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 524 с.

26. Захаров М.Л., Гусов К.Н., Буянова М.О. Комментарий к Трудовому

кодексу Российской Федерации / М.Л. Захаров, К.Н. Гусов, М.О. Буянова.– М.: Проспект ( ТК Велби), 2011. – 992 с.

27. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов /

С.В. Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – 482 с.

28. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / под ред.

С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410 с.

29. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву: учебник / под ред. А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 304 с.

Статьи периодических изданий

30. Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы /

Л. Чалая // Российская юстиция. – 2003. –№2. – С. 13

31. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых

отношений / О.В.Зайцева // Трудовое право. - 2005. - № 5. - С. 13-19

32. К вопросу о понятии предмета информационного права / Е.В.

Воробьева // Фин. право. – 2007. – № 7 – СПС Консультант Плюс. Финансовые консультации. Версия Проф. Номер в ИБ 93329.

33. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право/

Ершов В.В., Ершова Е.А. // Трудовое право. - 2002. - № 1. - С.12-19.

[1] Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993. – № 237.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 23.04.2012) // Российская газета. – 2001. - № 256.

[3]Захаров М.Л., Гусов К.Н., Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. /М.Л. Захаров, К.Н. Гусов, М.О. Буянова.– М.: Проспект ( ТК Велби), 2011. – 992 с.

[4] Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / К.Н. Гусов. – М.: Проспект, 2008. – с 147

[5] Конвенция Международной Организации Труда от 01 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработной платы» // Женева

[6] Федеральный Закон от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» № 82- ФЗ (в ред. от 01.06.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – N 26. – Ст. 2729.

[7]Международные трудовые стандарты и российское трудовое право/ Ершов В.В., Ершова Е.А. // Трудовое право. - 2002. - № 1. - С.12-19.

[8] К вопросу о понятии предмета информационного права / Е.В. Воробьева // Фин. Право. – 2007. – № 7 – СПС Консультант Плюс. Финансовые консультации. Версия Проф. Номер в ИБ 93329.

[9] Завгородний А.В., Кравченко В.В., Кузьменко А.В. Трудовое право России / А.В. Завгородний. – М.: издательство «Юрайт-Издат», 2008. – 524 с.

[10] Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // «Библиотечка «Российской газеты» совместно с библиотечкой журнала «Социальная защита». – 1995. – № 11. – С. 10.

[11] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410.

[12] Денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая // Российская юстиция. – 2003. – №2. – С. 13

[13] Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов / С.В. Колобова. – М.: издательство «ЗАО Юстицинформ», 2005. – 482 с.

[14] Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (изм. от 23.04.2012)//Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – N 17. – Ст. 1915.

[15] Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2012 год» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. – № 46. – Ст. 6511.

^{^[16]} Федеральный Закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (изм. от 07.03.2011 ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – N 21. – Ст. 1929.

[17] П. 36 постановления Правительства РФ от 27 июня 2001 № 487 «Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов» (с изм. от 23.08.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 28. – Ст. 2888.

[18] П. 3 ст. 16 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. от 03.12.2011) //Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

[19] Постановление министерства труда и социального развития РФ от 15 ноября 1999 г. № 45 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. – 1999. – № 11.

[20] Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффицентах единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 10.03.2009) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. – № 18. – Ст. 2015.

[21] Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 224 с.

[22] Постановление министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» // Бюллетень Минтруда Российской Федерации. –1998. – № 12.

[23] Постановление Правительства РФ от 1 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Собрание актов Президента и Правительства РФ Российской Федерации. – 1994. – № 13. – Ст. 991.

[24] Решение Косинского районного суда Пермского края № 2 - 164/2010 от 05 июля 2010 года. Документ опубликован не был. Доступ из информационно-правовой система "Актоскоп".

[25] Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений / О.В. Зайцева // Трудовое право. - 2005. – № 5. – С. 13-19.

[26] Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 1. – Ст. 16.

[27] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ (в ред. от 30.06.2008) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – № 49. – Ст. 4552.

[28] Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 1994. – №12.

[29] Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Высшее образование, 2005. – 410 с.

[30] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) // Российская газета. – 2004. – № 72.

[31] ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 1.03.2012) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 25. – Ст. 2954.

[32] Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195- ФЗ (в ред. от 2.04.2012) // Российская газета. – 2001. - № 256.

[33] Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011) //Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – N 1 (1 ч.). – Ст. 18.

[34] Справочник практикующего юриста по трудовому праву: учебник. / под ред. А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачев. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67

Мы поможем в написании ваших работ!