Место практики в структуре ОПОП ВО

Стр 1 из 6Следующая ⇒

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Рег. №

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

______________В.Н. Ромашин

«___»_____________ 20__ г

ПРОГРАММА ПРАКТИКИ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА

Программа составлена в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по соответствующему направлению

Направление:

38.03.03 Управление персоналом

Направленность (профиль):

Управление персоналом организации

Год набора:

2014

Новосибирск 2017

Программа практики разработана

Сотникова Светлана Ивановна, д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом;

Сотников Никита Захарович, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом

Учебно-методическое обеспечение согласовано с библиотекой университета

Н.Ю. Долгова

Программа практики прошла экспертизу УМУ

О.С. Ерохина

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры

экономики труда и управления персоналом

(протокол от «30» августа 2017 г. № 1).

Заведующий кафедрой

д-р экон. наук

проф.

С.И. Сотникова

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

Цель и задачи практики

Целью «Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика»является: закрепление и углубление теоретических знаний, формирование и развитие у студентов практических навыков и компетенций, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы, а также приобретение практического опыта самостоятельно вести научный поиск и решать конкретные методические задачи на основе использования результатов практической деятельности.

Задачи преддипломной практики:

–приобретение профессиональных навыков, формирование практико-ориентированных компетенций бакалавра;

– практическое освоение различных форм и методов управленческой деятельности относительно персонала;

– овладение основами управленческой культуры и этики;

– выработка навыков самостоятельного поиска и анализа информации, работы с документами, взаимодействия с физическими и юридическими лицами, в соответствии с выбранной темой ВКР;

- овладение методикой исследования при решении определенных теоретических, методических и практических проблем;

– разработка задания на организационное проектирование подсистемы управления персоналом в соответствии с выбранной темой ВКР;

- формирование профессионального интереса, чувства ответственности и уважения к выбранной профессии.

Планируемые результаты обучения при прохождении практики

В результате прохождения «Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика» у обучающихся формируются следующие компетенции и по итогом практики обучающиеся должны продемонстрировать следующие результаты:

Код компетенции

Содержание компетенции

Перечень планируемых результатов

ПК-12

Знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации

Знать основы кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, процедуры регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации применительно к теме исследования

Уметь анализировать качество кадровой и управленческой документации, документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации в зависимости от цели исследования

Владеть навыками оценки кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации в зависимости от цели исследования

ПК-14

Владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике

Знатьэкономические показатели деятельности организации и показатели по труду применительно к теме исследования

Уметь анализировать деятельность организации и показатели по труду (в том числе производительности труда) в зависимости от цели исследования

Владетьнавыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению в зависимости от цели исследования

ПК-15

Владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации, умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации

Знать внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность деятельности персонала организации, применительно к теме исследования

Уметь находить информацию для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации в зависимости от цели исследования

Владетьнавыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации в зависимости от цели исследования

ПК-17

Знанием основ разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом, умением составлять описания и распределять функции и функциональные обязанности сотрудников, а также функции подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях)

Знать профессиональные, в том числе корпоративные, стандарты в области управления персоналом применительно к теме исследования

Уметьоценивать качество профессиональных, в том числе корпоративных, стандартов в области управления персоналом в соответствии со стратегическими планами организации в зависимости от цели исследования

Владеть навыками анализа целесообразности распределения функций и функциональных обязанностей сотрудников, функций подразделений разного уровня, оформления сопровождающей документации в процессе разработки и внедрения профессиональных, в том числе корпоративных стандартов в области управления персоналом в зависимости от цели исследования

ПК-25

Способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений

Знатьпоказатели и методыанализарыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по управлению персоналом в организации, применительно к теме исследования

Уметь проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом в зависимости от цели исследования

Владетьнавыками принятия управленческих решений на основе анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом в зависимости от цели исследования

ПК-27

Владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом

Знать методы и программные средства обработки деловой информации применительно к теме исследования

Уметьвзаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом в зависимости от цели исследования

Владеть навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами в зависимости от цели исследования

Место практики в структуре ОПОП ВО

«Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика»опирается на следующие элементы ОПОП ВО: «Информационные технологии в управлении персоналом», «Информатика», «Рынок труда», «Модуль 1. Социально-экономический: Экономика и социология труда», Б1.В.01. Модуль 1. Социально-экономический: Основы безопасности труда», «Б1.В.02. Модуль 2. Организационно-экономический: Регламентация и нормирование труда», «Б1.В.02. Модуль 2. Организационно-экономический: Основы организации труда», «Б1.В.04. Модуль 4. Маркетинговый: маркетинг персонала», ««Социальное партнерство в организации / Регулирование трудовых отношений», «Регулирование доходов населения/ Теории регулирования доходов населения», «Анализ трудовых показателей/ Анализ социально-трудовых отношений», «Антикризисное управление персоналом/ Антикризисная кадровая политика», «Лабораторный практикум по 1С: Зарплата и управление персоналом (Зарплата и Кадры) / Информационные системы в кадровом делопроизводстве», «Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков», «Практика по получению профессиональных умений и навыков», «Национальная система квалификаций».

«Б2.В.03(Пд). Преддипломная практика»выступает опорой для элементов ОПОП ВО: «Итоговый междисциплинарный экзамен», «Выпускная квалификационная работа».

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 448; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 4 5 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!