Требования к содержанию и оформлению форм отчетности о результатах прохождения практики
Структурными элементами отчета по практике являются:
- титульный лист отчета о прохождении практики (Приложение Д);
- задание на практику (Приложение Е);
- основная часть отчета по практике.
Основная часть отчета по практике включает две части:
1. индивидуальный письменный Отчет по преддипломной практике объемом 4-5 м.л.. Отчет по преддипломной практике должен содержать обязательно следующие разделы: фамилия, имя, отчество студента; тема выпускной квалификационной работы (ВКР); база практики; сроки практики; общая характеристика предприятия; собранные материалы; характеристику самостоятельно проведенных обследований по проблеме на предприятии; предварительные выводы из анализа; заключение руководителя от предприятия; заключение руководителя от кафедры; заключение кафедры (Приложение Ж).
2. Приложения к отчету объемом 35-40 м.л. Приложение к отчету должно содержать конкретные сведения о результатах самостоятельно проведенного исследовани я по тематике ВКР. Типовая структура Приложения к отчету включает несколько разделов: собранный фактический материал по теме ВКР; задание на разработку организационного проекта по совершенствованию подсистемы или процедуры управления персоналом применительно к базе практике (предприятию) .
Содержанием практики является выполнение двух заданий.
Первое задание. Составление общей характеристики организации, анализ общеэкономических показателей ее деятельности, выявление проблем в управлении персоналом, которые прямо или косвенно являются причинами неудовлетворительных показателей в работе организации. На основе проведенного анализа необходимо обосновать, какие причины и факторы оказывают негативное влияние на те аспекты управления персоналом, которые подлежат разработке в выпускной квалификационной работе (ВКР), и определить приоритеты и тенденции этого влияния. В конечном счете, выполнение этого задания позволит конкретизировать тему ВКР, направления анализа подсистемы управления персоналом.
|
|
|
Второе задание носит индивидуальный характер для каждого студента, т.к. зависит непосредственно от темы ВКР. Оно связано с изучением состояния той или иной подсистемы или процедуры управления персоналом в организации и в ее отдельных подразделениях в исследуемом аспекте, а также с разработкой основных предложений по совершенствованию системы управления персоналом в выбранном направлении, оценкой социально-экономической эффективности проектных предложений.
Пример рабочего плана проведения преддипломной практики:
Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 638; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!