Про Городнянський районний центр зайнятості

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Додаток А

ЗВІТ

Про виконання загального фонду кошторису

за 2012 рік

за ДКУД ---------

Установа ____________________________________ за ЄДРПОУ |------------|

Територія ___________________________________ за КОАТУУ |------------|

Галузь (вид діяльності)______________________ за ЗКГНГ |------------|

Код та назва відомчої класифікації за СПОДУ |------------|

видатків головного розпорядника коштів _______ --------------

Код та назва програмної класифікації

видатків державного бюджету __________________

Періодичність: річна

Одиниця виміру: грн.

Форма N 2д

Показники	КЕКВ	Затверджено кошторисом на рік	План асигнувань на звітний період	Ліміт асигнувань звітного періоду	Залишок на початок року	Надійшло коштів за рік	Касові видатки	Фактичні видатки	Залишок на кінець року
Видатки - усього		419975	419975			389741	389741	387336,6
у тому числі Поточні видатки	1000	410014	410014			384453,2	384453,2	382536,5
Видатки на товари \|і послуги	1100
Оплата праці працівників бюджетних установ	1110	302470	302470			296420,8	296420,8	302470
Нарахування на заробітну плату	1120	26685	26685			26685	26685	26685
Придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки	1130	12561	12561			10300	10300	11933,4
Видатки на відрядження	1140	1174	1174			704	704	1174
Матеріали, інвентар, будівництво, капітальний ремонт та заходи спеціального призначення, що мають загальнодержавне значення	1150
Оплата комунальних послуг та енергоносіїв	1160	67124	67124			46710	46710	40274
Капітальні видатки	2000	9961	9961			5288	5288	4800
Придбання основного капіталу	2100
Придбання обладнання і предметів довгострокового користування	2110	1271	1271			508	508	890
Капітальний ремонт, реконструкція та реставрація	2130	8690	8690			4779,7	4779,7	3910,6
Нерозподілені видатки	3000
Кредитування за вирахуванням погашення	4000
Інші видатки	5000

Додаток Б

ЗВІТ

Про виконання загального фонду кошторису

за 2013 рік

за ДКУД ---------

Установа ____________________________________ за ЄДРПОУ |------------|

Територія ___________________________________ за КОАТУУ |------------|

Галузь (вид діяльності)______________________ за ЗКГНГ |------------|

Код та назва відомчої класифікації за СПОДУ |------------|

видатків головного розпорядника коштів _______ --------------

Код та назва програмної класифікації

видатків державного бюджету __________________

Періодичність: річна

Одиниця виміру: грн.

Форма N 2д

Показники	КЕКВ	Затверджено кошторисом на рік	План асигнувань на звітний період	Ліміт асигнувань звітного періоду	Залишок на початок року	Надійшло коштів за рік	Касові видатки	Фактичні видатки	Залишок на кінець року
Видатки - усього		456856	456856			422073,8	422073,8	424863,5
у тому числі Поточні видатки	1000	438856	438856			412773,8	412773,8	415763
Видатки на товари \|і послуги	1100
Оплата праці працівників бюджетних установ	1110	324150	324150			317667	317667	324150
Нарахування на заробітну плату	1120	31455	31455			31455	31455	31455
Придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки	1130	25051	25051			20541,82	20541,82	23798,45
Видатки на відрядження	1140	3600	3600			2160	2160	3600
Матеріали, інвентар, будівництво, капітальний ремонт та заходи спеціального призначення, що мають загальнодержавне значення	1150
Оплата комунальних послуг та енергоносіїв	1160	54600	54600			40950	40950	32760
Капітальні видатки	2000	18000	18000			9300	9300	9100
Придбання основного капіталу	2100
Придбання обладнання і предметів довгострокового користування	2110	4000	4000			1600	1600	2800
Капітальний ремонт, реконструкція та реставрація	2130	14000	14000			7700	7700	6300
Нерозподілені видатки	3000
Кредитування за вирахуванням погашення	4000
Інші видатки	5000

Додаток В

ЗВІТ

Про виконання загального фонду кошторису

за 2014 рік

за ДКУД ---------

Установа ____________________________________ за ЄДРПОУ |------------|

Територія ___________________________________ за КОАТУУ |------------|

Галузь (вид діяльності)______________________ за ЗКГНГ |------------|

Код та назва відомчої класифікації за СПОДУ |------------|

видатків головного розпорядника коштів _______ --------------

Код та назва програмної класифікації

видатків державного бюджету __________________

Періодичність: річна

Одиниця виміру: грн.

Форма N 2д

Показники	КЕКВ	Затверджено кошторисом на рік	План асигнувань на звітний період	Ліміт асигнувань звітного періоду	Залишок на початок року	Надійшло коштів за рік	Касові видатки	Фактичні видатки	Залишок на кінець року
Видатки - усього		432964	432964			401795	401795	399316,1
у тому числі Поточні видатки	1000	422695	422695			396343,5	396343,5	394367,5
Видатки на товари \|і послуги	1100
Оплата праці працівників бюджетних установ	1110	311825	311825			305588,5	305588,5	311825
Нарахування на заробітну плату	1120	27510	27510			27510	27510	27510
Придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки	1130	12950	12950			10619	10619	12302,5
Видатки на відрядження	1140	1210	1210			726	726	1210
Матеріали, інвентар, будівництво, капітальний ремонт та заходи спеціального призначення, що мають загальнодержавне значення	1150
Оплата комунальних послуг та енергоносіїв	1160	69200	69200			51900	51900	41520
Капітальні видатки	2000	10269	10269			5451,5	5451,5	4948,6
Придбання основного капіталу	2100
Придбання обладнання і предметів довгострокового користування	2110	1310	1310			524	524	917
Капітальний ремонт, реконструкція та реставрація	2130	8959	8959			4927,5	4927,5	4031,6
Нерозподілені видатки	3000
Кредитування за вирахуванням погашення	4000
Інші видатки	5000

Додаток Г

Кількість зареєстрованих безробітних та надання їм соціальних послуг по Чернігівській області
за січень-грудень 2012 року
														осіб
	Мали статус безробітного протягом звітного періоду, всього	з них:	з гр. 2:		Працевлаш-товано, всього	з них:	з гр. 6:		Проходили профнав-чання, всього	з них:	Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, всього	з них:	Середньообліко-ва кількість безробітних, які отримували допомогу по безробіттю у звітному місяці	Середній розмір допомоги по безробіттю у звітному місяці
	Мали статус безробітного протягом звітного періоду, всього	отримали статус безробітного протягом звітного місяця	жінки	молодь у віці до 35 років	Працевлаш-товано, всього	працевлаш-товано у звітному місяці	жінки	молодь у віці до 35 років	Проходили профнав-чання, всього	направлено на проф-навчання у звітному місяці		направлено на громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру у звітному місяці		Середній розмір допомоги по безробіттю у звітному місяці
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Всього по області	45 466	4 013	1 469	1 546	14 608	358	221	160	4 528	252	8 474	48	11 803	1 069,9
Бахмацький РЦЗ	2 392	201	76	66	837	19	13	11	234	10	445	1,976	503	1 022,7
Бобровицький РЦЗ	1 283	239	49	81	548	5	3	2	118	4	223	0	240	1 415,7
Борзнянський РЦЗ	1 235	103	39	29	424	9	3	2	159	3	278	0	336	1 051,1
Варвинський РЦЗ	1 034	117	34	31	329	16	15	8	128	11	385	4,94	308	1 320,8
Городнянський РЦЗ	2 550	190	82	63	790	41	30	14	240	28	734	0	795	801,7
Ічнянський РЦЗ	1 263	136	39	40	540	4	2	4	146	2	301	0	540	1 025,6
Козелецький РЦЗ	1 519	130	62	50	429	20	14	8	158	7	291	0	421	1 271,4
Коропський РЦЗ	853	74	17	25	427	5	3	0	113	3	205	0	187	1 113,5
Корюківський РЦЗ	1 478	90	44	35	525	20	13	13	144	5	296	2,964	436	935,1
Куликівський РЦЗ	1 034	85	32	32	414	4	3	2	141	3	296	0	316	867,0
Менський РЦЗ	1 698	149	65	58	736	17	10	8	219	3	424	0	413	933,6
Н.-Сіверський РЦЗ	1 302	83	39	30	446	12	9	7	135	13	285	0,988	215	1 090,4
Носівський РЦЗ	1 001	143	46	51	362	4	2	2	90	1	222	0	251	1 376,2
Ріпкинський РЦЗ	947	76	33	31	397	13	10	8	144	5	440	0	238	1 072,9
Семенівський РЦЗ	1 235	123	34	44	449	13	6	5	129	2	272	4,94	329	821,6
Сосницький РЦЗ	1 182	112	40	31	359	15	9	5	140	11	287	4,94	265	845,7
Срібнянський РЦЗ	670	65	14	24	206	3	1	0	82	2	158	4,94	256	1 099,0
Талалаївський РЦЗ	631	82	9	38	236	9	4	4	75	2	138	0	163	1 059,3
Чернігівський РЦЗ	1 946	161	73	65	583	10	5	6	206	5	310	0	521	1 083,2
Щорський РЦЗ	1 440	86	30	31	405	4	3	0	156	2	288	0	452	910,0
Чернігівський МЦЗ	11 068	886	368	426	2 353	67	37	25	775	82	1 131	11,856	2 690	1 147,8
Ніжинський МРЦЗ	3 601	294	121	114	1 178	37	19	19	378	20	662	7,904	1 168	1 177,0
Прилуцький МРЦЗ	4 655	437	144	173	1 814	19	12	11	471	33	506	2,964	903	1 045,1

Додаток Д

Кількість зареєстрованих безробітних та надання їм соціальних послуг по Чернігівській області
за січень-грудень 2013 року
														осіб
	Мали статус безробітного протягом звітного періоду, всього	з них:	з гр. 2:		Працевлаш-товано, всього	з них:	з гр. 6:		Проходили профнав-чання, всього	з них:	Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, всього	з них:	Середньообліко-ва кількість безробітних, які отримували допомогу по безробіттю у звітному місяці	Середній розмір допомоги по безробіттю у звітному місяці
	Мали статус безробітного протягом звітного періоду, всього	отримали статус безробітного протягом звітного місяця	жінки	молодь у віці до 35 років	Працевлаш-товано, всього	працевлаш-товано у звітному місяці	жінки	молодь у віці до 35 років	Проходили профнав-чання, всього	направлено на проф-навчання у звітному місяці		направлено на громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру у звітному місяці		Середній розмір допомоги по безробіттю у звітному місяці
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Всього по області	46 577	4 111	1 505	1 584	14 965	367	226	164	4 639	258	8 681	49	12 091	1 082,9
Бахмацький РЦЗ	2 421	203	77	67	847	19	13	11	237	10	450	2	509	1 035,2
Бобровицький РЦЗ	1 299	242	50	82	555	5	3	2	119	4	226	0	243	1 432,9
Борзнянський РЦЗ	1 250	104	39	29	429	9	3	2	161	3	281	0	340	1 063,8
Варвинський РЦЗ	1 047	118	34	31	333	16	15	8	130	11	390	5	312	1 336,9
Городнянський РЦЗ	2 581	192	83	64	800	41	30	14	243	28	743	0	805	811,4
Ічнянський РЦЗ	1 278	138	39	40	547	4	2	4	148	2	305	0	547	1 038,0
Козелецький РЦЗ	1 537	132	63	51	434	20	14	8	160	7	295	0	426	1 286,9
Коропський РЦЗ	863	75	17	25	432	5	3	0	114	3	207	0	189	1 127,0
Корюківський РЦЗ	1 496	91	45	35	531	20	13	13	146	5	300	3	441	946,5
Куликівський РЦЗ	1 047	86	32	32	419	4	3	2	143	3	300	0	320	877,5
Менський РЦЗ	1 719	151	66	59	745	17	10	8	222	3	429	0	418	945,0
Н.-Сіверський РЦЗ	1 318	84	39	30	451	12	9	7	137	13	288	1	218	1 103,7
Носівський РЦЗ	1 013	145	47	52	366	4	2	2	91	1	225	0	254	1 392,9
Ріпкинський РЦЗ	959	77	33	31	402	13	10	8	146	5	445	0	241	1 085,9
Семенівський РЦЗ	1 250	124	34	45	454	13	6	5	131	2	275	5	333	831,5
Сосницький РЦЗ	1 196	113	40	31	363	15	9	5	142	11	290	5	268	856,0
Срібнянський РЦЗ	678	66	14	24	208	3	1	0	83	2	160	5	259	1 112,4
Талалаївський РЦЗ	639	83	9	38	239	9	4	4	76	2	140	0	165	1 072,1
Чернігівський РЦЗ	1 970	163	74	66	590	10	5	6	208	5	314	0	527	1 096,4
Щорський РЦЗ	1 457	87	30	31	410	4	3	0	158	2	291	0	457	921,0
Чернігівський МЦЗ	11 202	897	372	431	2 382	68	37	25	784	83	1 145	12	2 723	1 161,7
Ніжинський МРЦЗ	3 645	298	122	115	1 192	37	19	19	383	20	670	8	1 182	1 191,3
Прилуцький МРЦЗ	4 712	442	146	175	1 836	19	12	11	477	33	512	3	914	1 057,8

Долаток Е

Кількість зареєстрованих безробітних та надання їм соціальних послуг по Чернігівській області
за січень-грудень 2014 року
														осіб
	Мали статус безробітного протягом звітного періоду, всього	з них:	з гр. 2:		Працевлаш-товано, всього	з них:	з гр. 6:		Проходили профнав-чання, всього	з них:	Брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, всього	з них:	Середньообліко-ва кількість безробітних, які отримували допомогу по безробіттю у звітному місяці	Середній розмір допомоги по безробіттю у звітному місяці
	Мали статус безробітного протягом звітного періоду, всього	отримали статус безробітного протягом звітного місяця	жінки	молодь у віці до 35 років	Працевлаш-товано, всього	працевлаш-товано у звітному місяці	жінки	молодь у віці до 35 років	Проходили профнав-чання, всього	направлено на проф-навчання у звітному місяці		направлено на громадські роботи та інші роботи тимчасового характеру у звітному місяці		Середній розмір допомоги по безробіттю у звітному місяці
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Всього по області	48 235	4 257	1 559	1 640	15 498	380	234	170	4 804	267	8 990	51	12 521	1 102,0
Бахмацький РЦЗ	2 464	207	78	68	862	19	13	11	241	10	458	2,03528	518	1 053,4
Бобровицький РЦЗ	1 322	246	51	83	565	5	3	2	121	4	230	0	247	1 458,2
Борзнянський РЦЗ	1 272	106	40	30	437	9	3	2	164	3	286	0	346	1 082,6
Варвинський РЦЗ	1 065	120	35	32	339	16	15	8	132	11	397	5,0882	318	1 360,4
Городнянський РЦЗ	2 627	195	84	65	814	42	31	14	247	28	756	0	819	825,7
Ічнянський РЦЗ	1 301	140	40	41	557	4	2	4	151	2	310	0	557	1 056,3
Козелецький РЦЗ	1 564	134	64	52	442	20	14	8	163	7	300	0	434	1 309,6
Коропський РЦЗ	878	76	17	25	440	5	3	0	116	3	211	0	192	1 146,9
Корюківський РЦЗ	1 522	93	46	36	540	20	13	13	149	5	305	3,05292	449	963,2
Куликівський РЦЗ	1 065	88	33	33	426	4	3	2	146	3	305	0	326	893,0
Менський РЦЗ	1 749	154	67	60	758	17	10	8	226	3	437	0	425	961,6
Н.-Сіверський РЦЗ	1 341	85	40	31	459	12	9	7	139	13	293	1,01764	222	1 123,1
Носівський РЦЗ	1 031	148	48	53	372	4	2	2	93	1	229	0	258	1 417,5
Ріпкинський РЦЗ	976	78	34	32	409	13	10	8	149	5	453	0	245	1 105,0
Семенівський РЦЗ	1 272	126	35	46	462	13	6	5	133	2	280	5,0882	339	846,2
Сосницький РЦЗ	1 217	115	41	32	369	15	9	5	145	11	295	5,0882	273	871,1
Срібнянський РЦЗ	690	67	14	24	212	3	1	0	84	2	163	5,0882	264	1 132,0
Талалаївський РЦЗ	650	84	9	39	243	9	4	4	77	2	142	0	168	1 091,0
Чернігівський РЦЗ	2 005	166	75	67	600	10	5	6	212	5	320	0	536	1 115,7
Щорський РЦЗ	1 483	89	31	32	417	4	3	0	161	2	296	0	465	937,3
Чернігівський МЦЗ	11 400	913	379	439	2 424	69	38	25	798	84	1 165	12,21168	2 771	1 182,2
Ніжинський МРЦЗ	3 709	303	124	117	1 213	38	19	19	390	20	682	8,14112	1 203	1 212,3
Прилуцький МРЦЗ	4 795	450	149	178	1 868	19	12	11	485	34	521	3,05292	930	1 076,4

Додаток Ж

Інформація
щодо проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань за підсумками роботи 2013 року
								в	Городнянському районному							центрі зайнятості
									(назва центру зайнятості)

№ п/п	Усього посад на 01.01.2014 р. згідно з штатним розписом	з них:			Вакантних посад державних службовців станом на 01.01.2014 р.	Фактично працюючих державних службовців станом на 01.01.2014 р. (7=8+12)****	Не підлягають щорічній оцінці				Усього підлягають щорічній оцінці (12=13+14+15+16)****	Підсумкові оцінки				Врахування результатів проведення щорічної оцінки
		Державних службовців	Військовослужбовців та інших працівників, що не мають статусу державного службовця	Обслуговуючого персоналу			Усього державних службовців	з них:				Низькі	Задовільні	Добрі	Високі	Рекомендація зайняти більш високу посаду	Дострокове присвоєння чергового рангу	Зарахування до кадрового резерву	Продовження терміну перебування на державній службі	Виплата грошової винагороди відповідно до постанови КМУ від 24.02.03 №212	Збільшння розміру надбавки	Зменшення розміру надбавки	Врахування при преміюванні - збільшення розміру премії	Врахування при преміюванні - зменшення розміру премії	Направлення на навчання	Направлення на підвищення кваліфікації	Інші заходи***
		Державних службовців		Обслуговуючого персоналу			Усього державних службовців	Вагітних жінок	Працівників патронатної служби	Призначених у звітному періоді		Низькі	Задовільні	Добрі	Високі	Рекомендація зайняти більш високу посаду	Дострокове присвоєння чергового рангу	Зарахування до кадрового резерву	Продовження терміну перебування на державній службі		Збільшння розміру надбавки	Зменшення розміру надбавки	Врахування при преміюванні - збільшення розміру премії	Врахування при преміюванні - зменшення розміру премії	Направлення на навчання	Направлення на підвищення кваліфікації	Інші заходи***
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Базові центри зайнятості
	19	18		1	1	17	3			3	14			9	5			6								2
*** у разі вжиття інших заходів, зазначити які саме
**** у разі невідповідності зазначити причину

Додаток З

СХЕМА
посадових окладів працівників управлінь державної служби зайнятості у районах та районах у містах

Найменування посади	Місячний посадовий оклад, грн
Найменування посади		райони областей та міст
Начальник управління		1364–1404
Начальник відділу		1300–1310
Економіст, бухгалтер, юрисконсульт, аудитор, інженер (за спеціалізацією), програміст, фахівець з питань зайнятості, фахівець з профорієнтації, фахівець з аналізу ринку праці, документознавець, інспектор (з дипломом спеціаліста), фахівець із зв’язків з громадськістю та пресою, консультант:
Провідний спеціаліст		1235–1240
І категорії		1226–1230
ІI категорії		1221–1225
без категорії		1218–1220

{Додаток 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 264 від 11.03.2015}

Директор Департаменту заробітної плати та умов праці

О. Товстенко

Додаток І

ЗАТВЕРДЖУЮ

Директор обласного

центру зайнятості

__________________Л.Падалка
‹‹___››___________ _______ року

ПОЛОЖЕННЯ

Про Городнянський районний центр зайнятості

1. Городнянський районний центр зайнятості (далі - центр) є місцевим
органом державної виконавчої влади та місцевим органом державної служби
зайнятості і підпорядковується Чернігівському обласному центру зайнятості та місцевим органам державної виконавчої влади.

Центр забезпечує реалізацію питань, пов’язаних з регулюванням зайнятості населення, професійної орієнтації, професійним навчанням, працевлаштуванням та соціальною підтримкою тимчасово непрацюючих громадян на підвідомчій території.

2. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами і розпорядженнями Міністерства праці та соціальної політики України, постановами Правління Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд), наказами і розпорядженнями Державного центру зайнятості, наказами і розпорядженнями Чернігівського обласного центру зайнятості, рішеннями голови місцевої державної адміністрації та місцевої Ради народних депутатів, прийнятими в межах їх повноважень, Положенням про державну службу зайнятості, а також цим Положенням.

3. Основними завданнями центру є:

1) реалізація державної політики у сфері зайнятості населення і забезпечення незайнятому населенню відповідних гарантій на території району;

2) аналіз ринку праці, участь у підготовці перспективних і поточних територіальних програм зайнятості населення та заходів щодо соціального захисту різних верств населення від безробіття, забезпечення їх реалізації на підвідомчій території;

3) прийом та облік громадян, які звертаються з питань працевлаштування, подання їм допомоги у підборі підходящої роботи та працевлаштуванні, реєстрація громадян як безробітних;

4) проведення професійної орієнтації та консультацій населення;

5) організація підвищення кваліфікації та перепідготовки незайнятого населення і безробітних з метою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці;

6) подання підприємствам, установам і організаціям, незалежно від форм власності та господарювання, допомоги у доборі необхідних їм працівників, консультування та забезпечення їх інформацією про стан ринку праці;

7) підготовка пропозицій та висновків про використання праці іноземних громадян на підприємствах, установах і організаціях всіх форм власності і господарювання, які знаходяться на підвідомчій території;

8) контроль за дотриманням законодавства про
зайнятість державними і громадськими організаціями,
підприємствами і установами, незалежно від форм
власності та господарювання;

9) раціональне і ефективне використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;

10) виконання функцій робочих органів виконавчої дирекції Фонду, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».

4. Центр, відповідно до покладених на нього завдань:

1) здійснює облік вільних робочих місць і вакантних посад, створює автоматизований банк даних про потребу підприємств, установ і організацій у кадрах;

2) інформує населення і органи державного управління про стан ринку
праці, наявність вільних робочих місць і вакантних посад на підприємствах, в організаціях і установах всіх форм власності і господарювання на підвідомчій території, про можливості і умови міжтериторіального перерозподілу робочої сили, а також про наявність навчальних закладів, курсів, технічних шкіл, навчальних центрів, комбінатів, пунктів підготовки та перепідготовки кадрів, та строки навчання;

3) вивчає потребу підприємств, установ і організацій у працівниках за
професійним складом і кваліфікацією та визначає на цій основі обсяги і напрями профорієнтаційної роботи, професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки незайнятого населення;

4) проводить роз’яснювальну роботу серед населення з питань зайнятості і соціального захисту населення від безробіття, широко використовуючи для цього засоби масової інформації;

5) інформує та консультує власників підприємств, установ і організацій
або уповноважені ними органи щодо наявності незайнятої робочої сили на підвідомчій території, можливості забезпечення нею роботодавців, включаючи переселення згодних на це громадян і членів їх сімей з інших регіонів України;

6) сприяє створенню додаткових робочих місць на підприємствах, в
установах і організаціях для використання праці громадян, які потребують
соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці,
а також на територіях пріоритетного розвитку;

7) при необхідності, вносить до місцевих органів державної виконавчої влади пропозиції про надання підвідомчій території статусу території пріоритетного розвитку;

8) вносить до місцевих органів державної виконавчої влади пропозиції про бронювання на підприємствах, в установах і організаціях до 5 процентів загальної кількості робочих місць для осіб, які потребують соціального захисту і нездатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці;

9) бере участь в організації оплачуваних громадських робіт для населення на підприємствах, в установах і організаціях комунальної власності та за договорами на інших підприємствах та організаціях району;

10) готує пропозиції про доцільність і можливість залучення та використання іноземної робочої сили;

11) надає соціальну підтримку громадянам, які визнані в установленому порядку безробітними, в тому числі:

- направляє в учбові заклади на професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації з виплатою їм матеріальної допомоги в період навчання;

- призначає і виплачує допомогу по безробіттю, у тому числі одноразової її виплати для організації підприємницької діяльності;

12) здійснює направлення громадян на оплачувані громадські роботи;

13) готує статистичні звіти про стан ринку праці на підвідомчій території, забезпечує достовірність і своєчасність їх розробки, подання обласному центру зайнятості та місцевому органу статистики;

14) здійснює контроль за правильним нарахуванням, своєчасною сплатою страхових внесків, а також витрат за страхуванням на випадок безробіття;

15) своєчасно розглядає листи громадян, їх заяви та скарги, готує роз’яснення і надає допомогу у вирішенні поставлених ними питань;

16) здійснює контроль щодо виплати забезпечення та надання соціальних послуг, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»;

17) забезпечує раціональне використання коштів з Фонду загальнообов’язкового державного соціально страхування України на випадок безробіття, веде облік та звітність про їх витрачання;

18) вживає заходів для створення та утримання в належному стані матеріальної бази центру зайнятості.

5. Центр має право:

1) розпоряджатися в встановленому порядку коштами Фонду загальнообов’язкового державного соціально страхування України на випадок безробіття за напрямами, визначеними територіальними програмами зайнятості населення, та кошторисами, затвердженими обласним центром зайнятості;

2) отримувати від підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності та господарювання, дані про наявність вільних робочих місць та вакантних посад, характер і умови праці на них, інформацію про передбачувані зміни в організації виробництва і праці та інші заходи, що можуть призвести до вивільнення працівників, а також дані про всіх вивільнюваних і прийнятих працівників;

3) одержувати в установленому порядку від підрозділів місцевих органів державної виконавчої влади інформацію, документи та інші матеріали, а від місцевих органів державної статистики – безплатно статистичні дані, необхідні для виконання покладених на нього завдань;

4) вносити до місцевих органів державної виконавчої влади, обласного центру зайнятості пропозиції з питань:

поліпшення зайнятості та соціального захисту населення від безробіття;

припинення на строк до 6 місяців рішення підприємств про вивільнення працівників у разі утруднення їх наступного працевлаштування з одночасною частковою або повною компенсацією витрат підприємств, викликаних цією відстрочкою;

5) укладати за дорученням підприємств, установ і організацій договори з громадянами про працевлаштування з попереднім, у разі необхідності, професійним навчанням, оплатою вартості проїзду, добових, а також подавати допомогу при переїзді на нове місце проживання та праці за рахунок коштів підприємств, установ і організацій;

6) оплачувати вартість професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації осіб, працевлаштування яких потребує одержання нової професії (спеціальності);

7) припиняти виплату допомоги по безробіттю в установленому законодавством порядку;

8) відвідувати підприємства, в установи і організації всіх форм власності і господарювання для контролю і перевірки дотримання законодавства про зайнятість населення і вирішення питань, пов’язаних із соціальним захистом громадян;

9) проводити перевірки відрахувань сум внесків на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття, що спрямовуються до Фонду загальнообов’язкового державного соціально страхування України на випадок безробіття підприємствами, в установами і організаціями всіх форм власності і господарювання у порядку та розмірах, визначених законодавством;

10) вносити залежно від обставин справи правоохоронним органам або
керівникам підприємств, організацій, установ чи їх вищестоящих органів
пропозиції про притягнення до відповідальності службових осіб, винних у
порушенні чинного законодавства;

11) користуватись правами, наданими робочим органам виконавчої дирекції Фонду відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.

6. Центр у процесі виконання покладених на нього завдань взаємодіє з відповідними підрозділами місцевих органів державної виконавчої влади, а також підприємствами, установами, організаціями, об'єднаннями громадян та окремими громадянами.

7. Центр очолює директор , який призначається на посаду і звільняється
з посади директором обласного центру зайнятості за
погодженням з місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок призначення заступників директора та інших керівників підрозділів центру встановлюється обласним центром зайнятості.

8. Директор центру здійснює керівництво діяльністю центру, несе персональну відповідальність за виконання покладених
на центр завдань і функцій, цільове і ефективне використання коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціально страхування України на випадок безробіття, за виділене в його розпорядження майно і обладнання, видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання. У відповідності з трудовим законодавством вносить на розгляд обласного центру зайнятості пропозиції щодо прийому на роботу і звільнення працівників, заохочення і накладення стягнень на працівників центру.

Директор без доручення діє від імені центру, представляє його у державних органах і на всіх підприємствах, в установах і організаціях, укладає договори , видає доручення, відкриває рахунки в установах банків.

9. Структура, чисельність працівників, кошторис на утримання
центру затверджуються обласним центром зайнятості.

10. Діяльність центру фінансується за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціально страхування України на випадок безробіття.

Послуги населенню центр надає безплатно.

Центр має самостійний баланс, реєстраційний рахунок в органах держказначейства.

11. Центр є юридичною особою, має штамп і печатку із зображенням Державного герба України і своїм найменуванням.

Додаток К

ПОГОДЖЕНО ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол засідання Директор Городнянського

Профспілкового комітету районного центру зайнятості

Городнянського РЦЗ ____________Т.В. Захарченко

Від „05” січня 2009р.

Голова профкому „05” січня 2009р. _______________В.А.Спешинська

П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку працівників

І. Загальні положення

Конституція України передбачає і забезпечує рівність прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин.

Вказані правила вводяться з метою урегулювання у відповідності з Кодексом законів про працю та Законну України “Про державну службу” відносин адміністрації і працівників обласного центру зайнятості в питаннях праці, зміцнення трудової дисципліни, ефективного використання робочого часу, а також створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, застосування до порушників трудової дисципліни засобів дисциплінарного впливу.

Питання, пов'язані з застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку ( далі - правила ) вирішує адміністрація у межах наданих їй прав, а у випадках передбачених чинним законодавством і правилами - спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.

Дата добавления: 2018-02-15; просмотров: 354; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

12 3 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!