ПРОЦЕДУРЫ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ КТС
Решение КТС о восстановлении на прежней должности незаконно переведённого работника должно быть исполнено немедленно: на следующий день после вынесения решения наниматель, даже если он намеревается обжаловать решение КТС в суд, обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить его к прежней работе. Решение КТС по спорам, по которым не предусмотрено его немедленное исполнение, должно исполняться не позднее чем в трёхдневный срок по истечении 10 дней, отведённых на его обжалование, если в этот срок оно не было обжаловано. Например, если КТС приняла решение об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, то по истечении десяти дней со дня выдачи копии решения комиссии, если наниматель не обжаловал решение комиссии в суд, руководитель или уполномоченное им лицо обязаны издать приказ об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок (ст.247 ТК) комиссия выдаёт работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдаётся, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
Закон не указывает, по чьей инициативе КТС выдаёт работнику удостоверение на принудительное исполнение своего решения. Здесь может проявить инициативу как работник, так и профсоюз, представляющий его интересы, а также и сама комиссия. В удостоверении, имеющем силу исполнительного листа, указываются: наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому спору, дата принятия решения и дата выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря КТС.
|
|
|
С полученным удостоверени ем работник в течение трёх меся цев может обратиться в суд, ко торый возбуждает исполнитель ное производство и приводит ре шение КТС в исполнение в прину дительном порядке.
Если трёхмесячный срок для обращения с удостоверением к судебному исполнителю работник пропустил по уважительной причине (например, был болен), то КТС, рассматривая заявление работника о выдаче удостоверения, может этот срок восстановить, соответственно изменив дату выдачи удостоверения.
При пропуске трёхмесячного срока по неуважительным причинам и отказе в его восстановлении удостоверение утрачивает юридическую силу исполнительного документа, так как согласно части четвертой ст. 468 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (ГПК) исполнительное производство не может быть возбуждено по исполнительным документам, в отношении которых истёк срок давности. Добровольное же исполнение решения КТС возможно и в этом случае.
|
|
|
Принудительное исполнение решений КТС по предъявленному судебному исполнителю удостоверению КТС, как и исполнение решений суда, производится с соблюдением правил ГПК. Судебный исполнитель направляет должнику (в данном случае - организации) предложение о добровольном исполнении решения в семидневный срок. В этом же предложении указывается, что в случае неисполнения решения в добровольном порядке будут приняты меры к принудительному исполнению решения с отнесением на должника связанных с этим расходов.
При поступлении к нанимателю удостоверения КТС вместе с сопроводительным письмом (предложением) судебного исполнителя соответствующие должностные лица обязаны совершить те действия, которые указаны в этих документах. Например, если КТС приняла решение о взыскании в пользу работника определенной суммы премии, то руководитель должен дать указание бухгалтерии о немедленной выплате этой суммы. Если вынесено решение об обязанности нанимателя выдать работнику средства индивидуальной защиты, то такое решение также должно быть исполнено в натуре путём обеспечения работника указанными средствами.
|
|
|
После исполнения решения КТС на основании удостоверения последнее должно быть возвращено в суд с отметкой об исполнении.
Если КТС отказала работнику в удовлетворении его требований, он может в десятидневный срок со дня выдачи копии решения КТС обратиться в суд. Кроме того, в отдельных случаях работник может непосредственно обратиться в суд, без обращения в КТС. Эти случаи предусмотрены в части второй ст. 241 ТК. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными. Например, работник не согласен с отказом в удовлетворении требований; наниматель или работник не согласны с определением размера взысканных денежных сумм; наниматель не согласен с решением комиссии, удовлетворившей требование работника об отмене дисциплинарного взыскания, и т.д.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 81; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!