ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ СПОРА В КТС
Принятое заявление комиссия должна рассмотреть в десятиднев ный срок. После поступления заявления в комиссию наниматель и профсоюз определяют, сколько членов КТС и кто конкретно будет рассматривать данный спор. Выделенные для рассмотрения конкретного трудового спора члены комиссии должны подготовить заявление к рассмотрению: собрать необходимые материалы, поручить сделать определенные расчёты, выяснить, не требуется ли приглашение на заседание КТС свидетелей и специалистов.
КТС извещает о времени рассмотрения спора работника, подавшего заявление, и нанимателя. Спор должен рассматриваться в присутствии работника, обратившегося в КТС. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только при наличии его письменного заявления с просьбой о рассмотрении заявления без него. При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. Такое решение комиссии не лишает работника права в пределах установленного законом срока подать заявление вновь.
Решение КТС по трудовому спору должно быть принято в соответствии с действующим законодательством и при условии тщательного исследования фактических обстоятельств спора. В связи с этим комиссии предоставлено право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, иных представителей работников, а также представителей других общественных объединений, требовать от нанимателя представления необходимых расчётов и документов. КТС вправе совершать и другие действия, необходимые для полного и всестороннего исследования материалов по спору.
|
|
|
Следует отметить, что законо дательством не установлен порядок рассмотрения трудового спора КТС. Отсутствие нормативного акта, который бы регулировал данный порядок, является существенным пробелом в правотворчестве. Это приводит к тому, что в практической деятельности КТС возникают трудности, связанные с вопросами приема заявлений, подготовки их к рассмотрению, с порядком вынесения решений и их исполнением.
По сложившейся практике в начале заседания председатель комиссии объявляет, какой вопрос будет рассматриваться, называет состав КТС (кто выступает от нанимателя и кто от профсоюза). Заявителю предоставляется право изложить свои требования, а представителю нанимателя - дать объяснения по этому поводу. Порядок исследования обстоятельств дела устанавливается самой комиссией.
|
|
|
На заседании комиссии ведётся протокол, в котором указывается состав КТС, излагаются краткое содержание требований работника, объяснения лиц, заслушанных на заседании КТС, содержание решения по рассматриваемому спору. Ведение протокола возлагается на секретаря комиссии. Протокол подписывается председателем и секретарём заседания. Требования к ведению протокола на заседании КТС законом не установлены, поэтому он может вестись в произвольной форме с отражением обстоятельств, имеющих значение для принятия решения.
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ КТС
В соответствии со ст. 238 ТК решение принимается КТС по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Это означает, что все члены КТС, прини мающие участие в рассмотрении конкретного спора, должны прийти к однозначному решению. Если хотя бы один из членов КТС не согласен с мнением остальных, решение считается не принятым, поскольку стороны к
соглашению не пришли, то есть принцип большинства голосов при принятии решения КТС не применяется.
Решения КТС должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве о труде, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах, а также на трудовом договоре. Решение об отказе в удовлетворении требований работника выносится, если эти требования не основаны на законе и не соответствуют установленным в заседании комиссии обстоятельствам. Комиссия может отказать работнику также и в тех случаях, если он обратился в КТС, пропустив без уважительных причин установленный законом срок, или если он обратился в КТС за разрешением вопроса, не входящего в компетенцию комиссии.
|
|
|
В части третьей ст. 238 ТК перечислены данные, включаемые в решение КТС:
· сведения о спорящих сторонах и членах КТС;
· даты обращения в КТС и рассмотрения спора;
· существо спора;
· мотивированное решение КТС.
Решение должно быть изложено чётко и ясно, чтобы не возникли затруднения при его исполнении. В решении по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Надлежаще заверенные копии решения вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение КТС имеет обяза тельную силу и не подлежит утверждению нанимателем ли бо профсоюзом.Это означает, что ни наниматель, ни профсоюз не должны принимать какой-либо документ о признании либо подтверждении данного решения. Если КТС удовлетворила требования работника, то это решение должно быть исполнено нанимателем в установленном порядке.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 46; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!