ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ И ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА В КТС
ТЕМА. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДЕЛ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)
ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ КТС И ПОЛНОМОЧИЯ ЕЁ ЧЛЕНОВ
КТС может быть образована у всех нанимателей, имеющих профсоюз, независимо от наименования и организационно-правовой формы (предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы и т.д.). При отсут ствии профсоюза в организации речь о создании КТС идти не может.
КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Количество постоянных представителей в КТС от нанимателя и от профсоюза законом не установлено и определяется по соглашению между ними в зависимости от численности работающих, количества трудовых споров на данном предприятии и т.д. Обычно в небольших организациях в КТС входит по 5-6 представителей от каждой стороны. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом руководителя, а профсоюз - решением профкома. Если на предприятии действуют два или более профсоюза, то все профсоюзы вправе участвовать в формировании КТС. На практике эти вопросы могут решаться следующим образом:
· создается КТС, в состав которой от профсоюзов по соглашению
между ними входят представители всех профсоюзов;
· создается КТС, в состав которой наниматель выделяет своих представителей, а каждый профсоюз - такое же количество своих представителей.
Например, в организации дей ствует отраслевой профсоюз и независимый профсоюз. В состав КТС в этом случае могут входить, например: 6 представителей нанимателя, 6 представителей отраслевого профсоюза, 6представителей независимого профсоюза. Однако для рассмотрения конкретного спора комиссия будет формироваться из представителей нанимателя ипредставителей профсоюза, член которого обратился за разрешением трудового спора. Например, в КТС обратился работник, являющийся членом независимого профсоюза. Для рассмотрения данного трудового спора в КТС будут выделены 2 представителя нанимателя и 2 представителя независимого профсоюза.
|
|
|
Членами комиссии могут быть любые работники независи мо от членства в профсоюзе, за нимаемой должности, выполняемой работы. Необходимо, чтобы лица, входящие в состав КТС как от нанимателя, так и от профсоюза, были компетентными в области труда и заработной платы и могли бы объективно и правильно разрешить трудовой спор. В состав КТС наниматель, как правило, включает работников кадровой службы, юрисконсультов, экономистов и других специалистов.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке, то есть подписанными председателем профкома и руководителем организации, а их подписи должны быть удостоверены печатями соответственно профкома и организации.
|
|
|
Представители сторон включаются в состав КТС для участия в работе комиссии сроком на один год. Однако при рассмотрении конкретного трудового спора не требуется участие в заседании комиссии всех её членов. Необходимо только, чтобы в каждом заседании принимало участие равное количество представителей (например, по два) от каждой стороны - нанимателя и профсоюза.
Обязанности председателя и секретаря КТС на каждом заседании выполняют поочерёдно представители сторон.
Например, на одном заседании обязанности председателя КТС выполняет представитель проф союза, обязанности секретаря - представитель нанимателя. На следующем заседании КТС, при рассмотрении другого трудового спора, обязанности председателя должен выполнять представитель нанимателя, обязанности секретаря - представитель профсоюза.
ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ ДЕЛ КТС
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, перечисленных в ст. 236 ТК, в частности: об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на другую работу и перемещении; оплате труда и др.
|
|
|
Указанный в ст. 236 ТК перечень вопросов, которые могут рассматриваться в КТС, является примерным. Кроме того, КТС может рассматривать споры: о переводе на другую работу и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учётом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую работу, основаниях увольнения, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или другим документам (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). КТС рассматривает также споры о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определённый срок, о выплате выходного пособия, о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и др.
|
|
|
КТС не подведомственны дела, для которых установлен иной порядок их рассмотрения: трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом (ст. 241 ТК); рассматриваемые в особом порядке - (ст.ст. 320, 321 ТК); трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, рассматриваемые вышестоящими органами (руководителями) (ст. 202, 204 ТК).
Работник - не член профсоюза вправе выбирать, в какой орган ему обращаться за разрешением спора: в КТС или в суд. Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора.
ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ И ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА В КТС
Законом установлен трёхмесячный срок для обращения работника в КТС со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Например, заявление об отмене дисциплинарного взыскания работник вправе подать в КТС в трёхмесячный срок со дня ознакомления его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, заявление о взыскании заработной платы - в трёхмесячный срок со дня получения расчётного листка и т.п. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине он может быть восстановлен КТС.
Согласно части первой ст. 237 ТК заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Законом не установлено, на кого возлагается обязанность по регистрации таких заявлений. Согласно сложившейся практике регистрация заявлений производится профсоюзным комитетом. Обязательная регистрация заявления осуществляется по общим правилам. При этом лицо, принявшее заявление, должно (если этого требует работник) расписаться на копии заявления, а также проставить дату и входящий номер.
Правом на обращение в КТС пользуется только работник. Нанимателю такое право не предоставлено. Заявления должны приниматься от всех работников, которые находились или находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в комис сию имеют и уволившиеся ра ботники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора. Об этом свидетельствует и судебная практика.
В комиссию по трудовым спорам обратился Р., ранее работавший в организации и уволившийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Р. просил КТС взыскать с организации недоплаченную ему, по его мнению, зара ботную плату. Комиссия отказа ла в принятии заявления, моти вируя тем, что Р. не является работником организации. Р. обра тился с аналогичными требованиями в суд. Судья, выяснив, что в организации имеется КТС, отка зал в приёме заявления в связи с несоблюдением истцом обяза тельного внесудебного порядка разрешения спора, разъяснив, что истец первоначально по данному спору должен обратиться в КТС. Одновременно суд вынес частное определение в адрес руководите ля организации и председателя профсоюза об имеющихся недо статках в работе КТС.
Форма и содержание заявления, подаваемого в КТС, законом не установлены. Заявление пода ётся в комиссию в письменном виде, но работник может обратиться и с устным заявлением хотя это и нежелательно. В таком случае содержание требования записывается в специальном журнале. Заявление должно содержать следующие сведения: наименование комиссии с указанием предприятия, учреждения, организации; фамилию, имя, отчество заявителя; место его работы и должность; местожительство; существо спора.
Комиссия не вправе отказать работнику в приёме заявления из-за не подведомственности спора. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то комиссия должна вынести решение об отказе в рассмотрении спора. Отказ в приёме заявления допускается в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения комиссии и по нему вынесено решение либо комиссия не пришла к соглашению.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 53; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!