Вопрос: Как расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником?
Специальных правил для расследования несчастного случая с дистанционными работниками нет. Поэтому проведите все необходимые процедуры – создайте комиссию, уведомьте госорганы и составьте акт.
Если дистанционный работник своевременно не сообщил работодателю о несчастном случае, расследовать его будут только по заявлению сотрудника (ч. 2 ст. 229.1 ТК).
Расследование несчастного случая комиссия проводит непосредственно на месте происшествия. Поэтому если дистанционный сотрудник работает в другой местности, придется оформлять командировку для комиссии.
Пример: Как расследовать несчастный случай, который произошел с дистанционным работником.
Администрация МБОУ «СОШ №1» перевела учителя Иванова на дистанционную работу и выдало ему для работы персональный компьютер. Сотрудник во время работы за компьютером получил травму - сломал палец. Когда он обратился в больницу, то сказал, что работает удаленно, и врач поставил в больничном листе производственную травму – код 04.
Чтобы расследовать несчастный случай с дистанционным работником, в МБОУ «СОШ №1» создали комиссию из трех человек: специалист по охране труда, представитель организации, представитель профсоюза. Так как организация и работник территориально находились в одном городе Астрахани, то срок расследования несчастного случая увеличивать не стали и провели расследование в три дня.
|
|
|
Комиссия приехала на место происшествия и осмотрела его. Далее комиссия организовала опрос очевидцев происшествия, чтобы убедиться, что травма произошла во время исполнения трудовых обязанностей. Комиссия опросила врача скорой помощи, который приезжал на вызов пострадавшего, домочадцев и соседей. По итогу расследования оформили акт по форме Н-1.
Так как работодатель обязан страховать дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 212 и 312.3 ТК), поэтому компенсировать ущерб пострадавшему будет ФСС в размере:
– пособия по временной нетрудоспособности;
– единовременной страховой выплаты;
– ежемесячных страховых выплат;
– оплаты дополнительных расходов на лечение, реабилитацию, лекарства и т. д.
Кроме того, дистанционный работник может обратиться в суд и потребовать, чтобы работодатель компенсировал ему моральный вред от несчастного случая.
Вопрос: Что нужно сделать специалисту по охране труда при прекращении дистанционной работы?
После прекращения дистанционной работы проведите с сотрудником внеплановый инструктаж (п. 2.1.6 Порядка от от 13.01.2003 № 1/29). Если подошел срок, проведите очередное обучение по охране труда. Также проведите очередной медосмотр, если подошел срок и сотрудник подпадает под один из пунктов приказа Минздравсоцразвития № 302н.
|
|
|
Специальную оценку условий труда проводить не нужно, если рабочее место было оценено ранее.
Такой вывод следует из статей 212, 213 и 225 Трудового кодекса.
Внимание!
Какая ответственность грозит, если не выполнить требования по профилактике коронавируса
Если не выполнять требования санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса, например, постановления главного санитарного врача или предписания, которое выдал организации санитарный инспектор, то виновного могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Вид и тяжесть наказания зависит от того, кто совершил нарушение и пострадал ли кто в результате.
Минимальное наказание грозит, если никто не пострадал. В этом случае грозит штраф (ч. 2 ст. 6.3 КоАП):
– от 15 000 до 40 000 руб. – для обычных граждан. Например, на столько могут оштрафовать работника, который вернулся из-за границы и не соблюдает режим самоизоляции (п. 2.3 постановления главного санитарного врача от 18.03.2020 № 7);
– от 50 000 до 150 000 руб. – для должностных лиц организации или индивидуальных предпринимателей. Индивидуальному предпринимателю дополнительно грозит приостановление деятельности до 90 суток. Например, этот штраф грозит руководителю организации, где не дезинфицируют контактные поверхности во всех помещениях в течение дня (п. 1.3 постановления главного санитарного врача от 13.03.2020 № 6);
|
|
|
– от 200 000 до 500 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток для организаций.
Выше наказание, если в результате нарушения пострадал или погиб человек, но нет состава уголовного преступления (ч. 3 ст. 6.3 КоАП):
– от 150 000 до 300 000 руб. – штраф для обычных граждан;
– от 150 000 до 300 000 руб. – штраф либо дисквалификация от одного года до трех лет для должностных лиц организации;
– от 500 000 до 1 000 000 руб. – штраф либо приостановление деятельности до 90 суток для индивидуальных предпринимателей;
– от 500 000 до 1 000 000 руб. – штраф либо приостановление деятельности до 90 суток для организаций.
Если в результате нарушения произошло массовое заболевание либо возникла угроза такого заболевания, то уже грозит уголовная ответственность. Виновному грозит одно из наказаний (ч. 1 ст. 236 УК):
– штраф от 500 000 до 700 000 руб. либо в размере зарплаты виновного от одного года до 18 месяцев;
|
|
|
– лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность на срок от одного года до трех лет;
– ограничение свободы до двух лет;
– принудительные работы до двух лет;
– лишение свободы до двух лет.
Если в результате уголовного преступления погиб человек, виновному грозит (ч. 2 ст. 236 УК):
– штраф от 1 000 000 до 2 000 000 руб. либо в размере зарплаты виновного от одного года до трех лет;
– ограничение свободы от двух до четырех лет;
– принудительные работы от трех до пяти лет;
– лишение свободы от трех до пяти лет.
Если погибли от двух человек, то виновному грозит (ч. 3 ст. 236 УК):
– принудительные работы от четырех до пяти лет;
– лишение свободы от пяти до семи лет.
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!