Вопрос: Что делать работодателю при выявлении заболевшего коронавирусом?
Если у работника обнаружены симптомы коронавируса, необходимо направить его домой для обращения за медпомощью из дома.
После того как больной работник уйдет домой, обязательно проветрите все помещения, в которых он находился. Раздайте работникам спиртовые салфетки для оргтехники, чтобы протереть все поверхности, которых касался больной сотрудник.
Заболевание вирусной инфекцией не относится к несчастному случаю и не подлежит расследованию (п. 3 положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Также это не может быть профзаболеванием, так как возбудитель инфекционного заболевания должен присутствовать в факторах на рабочем месте сотрудника.
Вопрос: Нужно ли сообщать в Роспотребнадзор о работнике, у которого подозрение на коронавирус?
Нет, сам работодатель не обязан сообщать о случаях подозрения на коронавирус.
Однако при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора он должен незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в связи с исполнением им трудовых функций (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).
Как перевести работников на дистанционную работу
Госорганы рекомендует по возможности переводить работников на дистанционную работу. Это позволит минимизировать контакты работников и сократит риск заражения работников.
Вопрос: Что специалисту по охране труда нужно сделать при переводе сотрудников на дистанционную работу?
|
|
|
Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК). Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно.
Чтобы облегчить расследование возможных несчастных случаев, укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору о дистанционной работе пункты о рабочем графике и условиях организации охраны труда. Так как работник на дистанционной работе самостоятельно определяет свой рабочий режим, если иное не указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК).
Также укажите в соглашении, что дистанционные сотрудники должны самостоятельно заботиться о своем здоровье и безопасных условиях труда. Это позволит при расследовании несчастного случая подтвердить, что работник пригоден к выполнению функций по его должности.
Вопрос: Что грозит работодателю, который перевел работников на дистанционную работу без документального оформления?
Если работодатель перевел сотрудников на дистанционную работу, но не оформил этого, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП за нарушение процедуры перевода на дистанционную работу. По этой статье грозит штраф для организаций до 50 тыс. руб., для должностных лиц и ИП – до 5 тыс. руб.
|
|
|
Вопрос: Какие процедуры по охране труда нужно провести при переводе сотрудников на дистанционную работу?
При переводе на дистанционную работу нужно проинструктировать работников, как использовать оборудование и программно-технические средства, которые выдал или рекомендовал работодатель. Если в трудовом договоре работника или ЛНА организации прописаны дополнительные процедуры по охране труда для дистанционных работников, например, инструктажи, медосмотры и т. п., проведите эти процедуры.
Если работодатель оборудование и программно-технические средства работникам не выдавал, то проводить инструктаж не нужно. Также не нужно проводить медосмотры, инструктажи и обучение охране труда, СОУТ и другие мероприятия по охране труда. Так как для дистанционных работников нужно выполнять только четыре обязанности по охране труда:
– ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые работодатель рекомендовал или выдал для работы (ч. 2 ст. 312.3 ТК);
– расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз . 17 ч. 2 ст. 212 ТК);
|
|
|
– выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз . 20 ч. 2 ст. 212 ТК);
– обеспечивать обязательное социальное страхование (абз . 21 ч. 2 ст. 212 ТК).
Других обязанностей по охране труда в отношении дистанционных работников у работодателя нет, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации (ст. 8, 9, 22, 212, 312.3 ТК).
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 126; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!