Пример: Порядок выдачи масок в организации.
МБОУ «СОШ № 1» закупило маски в коробках по 500 штук, маски находятся у кладовщика на складе. Организация определила порядок и форму выдачи масок. Чтобы получить маску, работник приходит на склад и держит дистанцию 1,5 метра от других. Работник берет из коробки 20 масок из расчета 1 маска на каждые 3 часа работы на 5 рабочих дней. Чтобы расписаться в журнале выдачи масок, И.И. Иванов берет свою канцелярскую ручку и ставит подпись в журнале, не трогая журнал руками.
Вопрос: Как организовать измерение температуры тела работников перед работой?
Сообщите работникам, что в организации начнут проводить измерение температуры, чтобы предупредить распространение коронавируса. Получать согласие работников на это не нужно (информация Роскомнадзора от 10.03.2020).
Внимание!
В соответствии с Распоряжений губернатора Астраханской области от 17.03.2020 № 159-р во всех организациях Астраханской области должно быть организовано измерение температуры тела работников.
Рекомендуем использовать бесконтактный прибор для измерения температуры.
Регистрируйте факт измерения температуры в специальном журнале. Это не обязательно, но при необходимости позволит доказать соблюдение требования властей.
В случае если обнаружите сотрудника с повышенной температурой, отправьте его домой и предложите вызвать врача на дом. Объясните, что покидать дом опасно для жизни и здоровья окружающих. Если по вине работника заразятся другие люди, то его могут привлечь к ответственности по статье 236 Уголовного кодекса.
|
|
Вопрос: Что делать, если работник отказывается измерять температуру?
Объясните работнику, что измерение температуры снижает риск распространения инфекции. Если работник окажется болен и заразит других, то его привлекут к ответственности за то, что он не выполняет санитарно-эпидемиологические правила.
Доведите до сведения Распоряжений губернатора Астраханской области от 17.03.2020 № 159-р, который обязывает всех работодателей на территории Астраханской области обеспечить измерение температуры тела работников на рабочих местах. Информируйте работников, что профилактические меры приняты из-за угрозы возникновения чрезвычайной ситуации (подп. «б» п. 6 ст. 4.1 Закона № 68-ФЗ
).Вопрос: Что делать, если у работника выявили симптомы коронавируса?
Если у работника обнаружены симптомы коронавируса, необходимо направить его домой для обращения за медпомощью из дома.
Если работник отказывается от медпомощи и продолжает работать, работодатель не вправе его заставить уйти на больничный. Проинформируйте работника, что коронавирус внесен в перечень опасных заболеваний для окружающих и если работник заразит коллег, то его привлекут к ответственности по статье 236 Уголовного кодекса. Далее попробуйте договориться с работником об удаленной работе. Если это невозможно, то предложите ему оформить отпуск или полную компенсацию больничного. Зачастую сотрудники отказываются от больничного из экономических соображений – не хотят потерять в зарплате.
|
|
После того как больной работник уйдет домой, обязательно проветрите все помещения, в которых он находился. Раздайте работникам спиртовые салфетки для оргтехники, чтобы протереть все поверхности, которых касался больной сотрудник.
Вопрос: Если работник заболел коронавирусом, нужно ли расследовать это как несчастный случай или профзаболевание?
Да, если заболел медработник.
Нужно расследовать как профзаболевание, если это произошло с работником медорганизации, которая оказывает помощь пациентами с подозрением на коронавирус или уже зараженных. Профзаболевание учитывается, если возникло у сотрудника при воздействии вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей, согласно пункту 2 положения о расследовании и учете профзаболеваний. В данном случае вредный фактор – это биологический, то есть возбудитель инфекционного заболевания.
|
|
Если заболел работник не медорганизации, то расследовать как несчастный случай не нужно. Так как заболевание вирусной инфекцией не относится к несчастному случаю и не подлежит расследованию, это указано в пункте 3 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Также это не может быть профзаболеванием, так как возбудитель инфекционного заболевания должен присутствовать в факторах на рабочем месте сотрудника. На каких рабочих местах могут присутствовать биологические факторы, читайте в рекомендации.
Дата добавления: 2021-04-15; просмотров: 161; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!