Обязанности педагогических работников.
| Обязанности педагогических работников | Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» |
| Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой | п. 1. ч.1. ст.48 |
| Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений | п. 2. ч.1. ст.48 |
| Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни | п. 3. ч.1. ст.48 |
| Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания | п.4. ч.1 ст. 48 |
| Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями | п.5. ч.1 ст. 48 |
| Соблюдать устав и (или) положение о специализированном структурном образовательном подразделении образовательного учреждения, правила внутреннего трудового распорядка | п.11. ч.1 ст. 48 |
| Отказаться от оказания платных образовательных услуг обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника | ч.2. ст. 48 |
| Выполнять коллективный договор, иные локальные нормативные акты образовательной организации, трудовые договоры, графики работы и расписание занятий | ч. 7. ст. 47 |
| Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями | ч.2. ст. 49 |
| Систематически повышать свой профессиональный уровень, право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года | п.7. ч. 1 ст. 48 п.2. ч. 5 ст. 47 |
Аттестация педагогических работников.
|
|
|
Аттестация педагогических работников образовательных учреждений субъекта РФ и муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования.
Аттестация педагогических работников регламентируется положениями ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», п. 9 раздела «Общие положения» приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»[7].
|
|
|
Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы, проводится в целях установления соответствия их уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
В соответствии с ч. 2 ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями самостоятельно формируемыми образовательными организациями.
|
|
|
Работодатель не может привлечь к обязательной аттестации педагогических работников, проработавших в занимаемой должности менее двух лет в организации, где проводится аттестация; беременных женщин; женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам; педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отсутствовавших на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация для работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков, а для отсутствовавших по болезни не ранее, чем через год.
При этом перечисленные основания не являются препятствием для подачи работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующего заявления и прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории по личной инициативе. Оценка его профессиональной деятельности может быть осуществлена на основе результатов его работы до ухода в указанный отпуск[8].
|
|
|
По итогам аттестации аттестационная комиссия подтверждает соответствие или несоответствие работников занимаемой должности и выносит одно из следующих решений:
· Соответствие занимаемой должности;
· Соответствие занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии (при наличии указанных рекомендаций работодатель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций);
· Несоответствие занимаемой должности.
В случае несоответствия работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Результаты аттестации могут быть обжалованы педагогическим работников в установленном порядке в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
В соответствии с п.9 раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы[9].
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 26; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!