Медицинские осмотры педагогических работников.
Модуль 3.
Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования. Часть 1.
Содержание:
Права и обязанности педагогических работников.
Медицинские осмотры педагогических работников.
Аттестация педагогических работников.
Лекция.
Согласно Федеральному закону от 28.12.2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации», педагогический работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых, служебных отношениях с образовательной организацией, и выполняющее обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
Правовой статус педагогического работника распространяется только
на лиц, работающих в образовательных организациях в педагогических должностях, т.е. в должностях, для которых согласно квалификационным характеристикам и принимаемым на их основе должностным инструкциям предусмотрено непосредственное выполнение работы по обучению, воспитанию.
Особенности регулирования труда педагогических работников установлены Трудовым Кодексом РФ (гл. 52).
К педагогической деятельности не допускаются лица:
− Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
− Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
− Признанные недееспособными в установленном федеральном законом порядке;
|
|
|
− Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Педагогическим работником в Российской Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда[1].
Право на занятие педагогической деятельности имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональным стандартам[2].
Заниматься педагогической деятельностью возможно в качестве работника образовательной организации или самостоятельно в качестве индивидуального предпринимателя[3].
Индивидуальный предприниматель подлежит регистрации в соответствии с Федеральным законом РФ от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
|
|
|
В соответствии со ст. 32 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» индивидуальный предприниматель осуществляет образовательную деятельность непосредственно или с привлечением педагогических работников. Они могут осуществлять образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, программам профессионального обучения.
Педагогический работник, осуществляющий образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации если это приводит к конфликту интересов педагогического работника[4].
Академические права и свободы, трудовые права и социальные гарантии педагогических работников.
| Права педагогических работников | Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» |
| Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода вмешательства в профессиональную деятельность | ч. 3 ст. 47 |
| Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания | ч. 3 ст. 47 |
| Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) | ч. 3 ст. 47 |
| Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ | ч. 3 ст. 47 |
| Право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций | ч. 3 ст. 47 |
| Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательных организациях | ч. 3 ст. 47 |
| Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации | ч. 3 ст. 47 |
| Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений | ч. 3 ст. 47 |
| Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников | ч. 3 ст. 47 |
| Право на добровольных началах входить в состав учебно-методических объединений | ч. 4 ст. 19 |
| Право давать и проверять у обучающихся задания в рамках образовательной программы | п. 1 ч. 1 ст. 43 |
| Право на сокращенную продолжительность рабочего времени[5] | п. 1 ч. 1 ст. 47 |
| Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года | п.2 ч.5 ст. 47 |
| Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 или 56 календарных дней | п.3 ч.5 ст. 47 |
| Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы | п.4 ч.5 ст. 47 |
| Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости | п.5 ч.5 ст. 47 |
| Право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда | п.6 ч.5 ст. 47 |
| Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения, если педагогический работник проживает и работает в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) | ч. 8 ст. 47 |
| Право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена | ч. 9 ст. 47 |
| Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ | п.7 ч.5 ст. 47 |
|
|
|
|
|
|
Медицинские осмотры педагогических работников.
Согласно ст.213 Трудового Кодекса РФ работники лечебно-профилактических и детских учреждений проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний[6]. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков работников, составленных и утвержденных работодателем не позднее, чем за 2 месяца до согласованной медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра.
Работники образовательных организаций или лица, поступающие на работу в образовательные организации, не допускаются к выполнению работ в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии противопоказаний. Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 39; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!