Настройка системы оплаты труда и мотивации

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 6Следующая ⇒

В заданиях этой тематической рубрики предлагается реализовать в программе расчет вознаграждений при различных системах оплаты труда и мотивации: повременной, повременно-премиальной, простой сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, комиссионной и т.д.

В экзаменационных билетах в задании №3 может комбинироваться несколько примерных заданий из сборника.

Что нужно знать и уметь

Уметь:

· настраивать параметры расчета зарплаты и состава начислений и удержаний;

· настраивать новые начисления со сложными формулами расчета начислений, в том числе с использованием операции оценки по шкале, функций Мин(), Макс();

· настраивать пользовательские показатели различных видов и шаблоны документов для ввода значений показателей.

Знать:

· особенности настройки и выполнения начислений по окладам и тарифным ставкам: по месячным, дневным и часовым тарифным ставкам, оплаты по тарифным разрядам;

· особенности настройки и выполнения начислений по сдельным расценкам: прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, оплаты "тариф + сумма по наряду";

· особенности настройки и выполнения начислений на комиссионной основе: оплаты процентом от выручки, оплаты "оклад + процент от выручки", оплаты "процент от выручки не менее оклада";

· особенности настройки и расчета начислений процентом от базы;

· особенности настройки и расчета начислений, зависящих от стажа работника;

· предназначение предопределенных показателей схем мотивации, какие данные позволяет получать каждый показатель.

Примеры заданий

1) Для оплаты основного отработанного времени, при приеме на работу, выбираем предопределенный вид времени: «Оплата по окладу (по часам)»

Задание 3.1

Труд работников организации оплачивается по окладу из расчета отработанных часов.

Настройте описанную систему оплаты труда. Поясните, как назначить и начислить работникам вознаграждение при такой системе оплаты труда.

1) Настройка з/п → Применение почасовой оплаты. 2) При приеме на работу выбираем «Оплата по часовому тарифу».

Задание 3.2

Труд работников организации оплачивается по часовой тарифной ставке.

1) Создаем новый вид начисления «Оплата по дневному тарифу»: Оклад*ВремяВДнях/НормаДней 2) Выбираем созданное начисление при приеме на работу.

Задание 3.3

Труд работников организации оплачивается по дневной тарифной ставке.

1) Настройка з/п → используются тарифные группы. Настройка – тарифные группы, ⊕ тарифную группу. * Если ШР не ведется, то разряд указываем в должности сотрудника. (пропускаем 2 пункт) 2) В ШР создаем/изменяем позицию, указываем тарифную группу. 3) При приеме на работу указываем нужный разряд и вид начисления «Оплата по часовому тарифу».

Задание 3.4

Оплата труда производственных рабочих осуществляется по часовой тарифной ставке. Размер часовой ставки определяется по тарифной сетке, действующей в организации, и зависит от тарифного разряда, который присваивается каждому сотруднику при приеме на работу:

- часовая ставка рабочих 1-го разряда составляет 100 руб./час;

- часовая ставка рабочих 2-го разряда – 120 руб./час;

- часовая ставка рабочих 3-го разряда – 150 руб./час.

1) Настройка з/п → используются тарифные группы. Настройка – тарифные группы, ⊕ тарифную группу. Указываем, что размер тарифов устанавливается к привязке к базовому тарифу 10000. Добавляем уровни, создаем новые. * Если ШР не ведется, то разряд указываем группу в должности сотрудника. (пропускаем 2 пункт) 2) В позиции ШР указываем группу. При приеме на работу указываем группу. Оклад автоматически подставиться исходя из тарифной группы.

Задание 3.5

Оплата труда работников организации производится по окладу пропорционально отработанным дням. Назначение размера оклада производится согласно тарифной сетке, применяемой в организации. Базовый размер оклада 1 уровня составляет 10 000 руб. Для окладов 2-5 уровня применяются следующие тарифные коэффициенты:

- оклад 2 уровня – тарифный коэффициент 1,25;

- оклад 3 уровня – тарифный коэффициент 1,5;

- оклад 4 уровня – тарифный коэффициент 2;

- оклад 5 уровня – тарифный коэффициент 3.

1) Настройка з/п → сдельный заработок. 3) Принимаем сотрудника С начислением «Сдельный заработок». 4) Настройка → виды работ → ⊕ «Изготавливаемая продукция». 5) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕ сдельные работы. 6) Начисление з/п.

Задание 3.6

Для работников одного из подразделений организации применяется прямая сдельная оплата труда: заработок рассчитывается исходя из установленной расценки за каждую единицу качественно изготовленной продукции, от отработанного времени заработок сотрудника напрямую не зависит, только от выработки.

1) Настройка з/п → «Сдельный заработок» 2) Настройка → виды работ → ⊕ «Продукция» 3) ⊕ копированием «Сдельный заработок2» изменяем формулу: Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах) Принимаем сотр. С начислением «Сдельный заработок». 4) Зарплата → Данные для расчета з/п (Шаблон) ⊕ «Сдельные работы2». 5) Начисление з/п.

Задание 3.7

1) Настройка з/п → «Используется несколько тарифных ставок», «Сдельный заработок» 2) ⊕ начисление Макс(СдельныйЗаработок, МРОТдляПодразделения*ОтработаноДней/НормаДней)«МРОТдляПодразделения» – созданный отдельно показатель. 3) В ШР в подразделении выбираем начисление, которое мы создали, а в доп. тарифах выбираем показатель «МРОТдляПодразделения» 4) При приеме на работу достаточно выбрать должность. 5) Настройка → виды работ → ⊕ «Продукция» 6) Зарплата → Данные для расчета з/п → ⊕ «Сдельные работы» (то что сделал сотрудник). 7) Начисление з/п. 8) Зарплата → изменение оплаты труда, ⊕ индексация заработка.

Задание 3.8

Для работников одного из подразделений организации применяется сдельная оплата труда: заработок рассчитывается исходя из установленной расценки за каждую единицу качественно изготовленной продукции. В случае если сдельный заработок сотрудника за месяц оказывается меньше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), пересчитанный пропорционально отработанному времени, то оплата производится, исходя из МРОТ. МРОТ одинаков для всех работников подразделения, устанавливается организацией самостоятельно, периодически индексируется

1) Настройка з/п → «Сдельный заработок» 2) ⊕ начисл. «Оклад+СЗ» (Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов)+СдельныйЗаработок. 3) Настройка → виды работ → ⊕ «Продукция» 4) Зарплата → Данные для расчета з/п → ⊕ «Сдельные работы» 5) Начисление з/п

Задание 3.9

Оплата труда работников одного из подразделений организации производится по окладу пропорционально отработанным часам. В дополнение к окладу работникам выплачивается вознаграждение по сдельным расценкам.

1) Настройка з/п → «Сдельный заработок», «Почасовая оплата» 2) ⊕ 2 вида начисл. «Сдельный заработок» и «Доплата по прогрессивным расценкам» В Расчетную базу входит Сдельный заработок РасчетнаяБаза *?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<=1,0, ?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах)<= 1.5, 10, ?(СдельныйЗаработок/(ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах) <=1.25, 20, 40)))/100 3) В прием на работу указываем оба начисления. 4) Настройка → виды работ → ⊕ «Продукция» 5) Зарплата → Данные для расчета з/п → ⊕ «Сдельные работы» 6) Начисление з/п

Задание 3.10

Для работников подразделения применяется сдельно-прогрессивная форма оплаты труда: выработка рабочих в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм по прогрессивно нарастающим расценкам:

- при выработке свыше 100 до 115% - 110% от базовых сдельных расценок;

- при выработке свыше 115 до 125% - 120% от базовых сдельных расценок;

- при выработке свыше 125% - 140% от базовых сдельных расценок.

1) Настройка з/п → «Сдельный заработок» 2) ⊕ начисл. «Косвенно-сдельная оплата труда». Макс(Оклад*ВремяВДнях/НормаВремениВДнях, СуммаСделок*Процент/100) Процент – показатель для сотр., числ., во всех мес. СуммаСделок – показатель для сотрудника, числовой, только в месяце, накапливается по отдельным значением. 2) ⊕ Шаблон (сумма сделок, галочка значение показателя вводятся на разные даты, доп. неск. с) 3) В приеме на работу указываем процент ) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕ «Сум. сдел.» 6) Начисление з/п

Задание 3.11

Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается 10% от совокупной суммы сделок, заключенных работником в течение месяца, но не менее гарантированного оклада в размере 10 000 руб. за полностью отработанную норму времени. Суммы сделок предполагается регистрировать в программе по мере их заключения.

1) ⊕ начисление «Оплата труда». ВремяВДнях*ТарифнаяСтавкаДневная+ОбъемПродаж*Процент/100 2) В приеме на работу указываем процент. 3) ⊕ Шаблон «Объем продаж». 4) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕ «Объем продаж» 5) Начисление ЗП.

Задание 3.12

Вознаграждение за труд для работников подразделения складывается из двух составляющих: оплаты по дневной тарифной ставке 1000 руб. в день и доплаты 5% от объема продаж. Объемы продаж сотрудников предполагается вводить в программу отдельными документами по результатам работы за каждый день.

1) ⊕ начисление «Денежная мотивация» Прочие начисления и выплаты. Ежемесячно. СуммаСделок*ПроцентОтСуммыСделок/100 ПроцентОтСуммыСделок – для сотрудника, числовой, зависящий от другого показателя «СуммаСделок» от 0 до 100 = 5; от 100 до 200 = 6; Свыше 200 = 7. 2) ⊕ Шаблон (сумма сделок вводится на разные даты ,для сотрудников). 4) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕ 5) Начисление з/п

Задание 3.13

Для работников страховой компании применяется система мотивации, предусматривающая доплату к окладу, размер которой зависит от совокупной суммы сделок, заключенных работником в течение месяца. Размер доплаты составляет:

- 5% при сумме сделок до 100 000 руб.;

- 6% при сумме сделок от 100 000 до 200 000 руб.;

- 7% при сумме сделок свыше 200 000 руб.

1) ⊕ 2 вида начисления: - предопределенный «Оплата по окладу (по часам)» - «Премия от выручки подр.(ВыручкаПолрЗаПрошлМес*Процент/100) ВыручкаПолрЗаПрошлМес –назначение для подразделения, Процент – для сотрудника 2) ⊕ Шаблон «Выручка подразделений» 3) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕Сумму выручки. 4) Начисление з/п Премию, как показатель мы расчитываем за предидущий месяц.

Задание 3.14

Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается основной заработок исходя из месячной тарифной ставки за фактически отработанные часы + ежемесячная премия в размере 5% от выручки подразделения за прошлый месяц. Премия выплачивается пропорционально отработанному в прошлом месяце времени.

1) ⊕ 2 вида начисления: - предопределенный «Оплата по часовому тарифу» - «Доплата за выезд по тревоге» ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВызовПоТревоге*4 Начисление выполняется: только если введено значение показателя«ВызовПоТревоге». 2) ⊕ Шаблон, указываем «Выезд по тревоге» 3) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕

Задание 3.15

Оплата труда работников по должности «Охранник» производится по часовой тарифной ставке. Охранники дежурят в офисе, в случае вызова по тревоге во время дежурства – выезжают на вызов. За каждый вызов работникам производится доплата в размере 4х часовых тарифных ставок.

1) ⊕ 2 вида начисления: - предопределенный «Оплата по окладу». - «Премия» (РасчетнаяБаза*0.8)*(?(ДостижениеПродаж=1,0.6,0)+(?(ОтсутствиеЖалоб=1,0.3,0)+(?(ВнешнийВид=1,0.1,0)))) РасчетнаяБаза – оплата по окладу. Назначение - прочие начисления и выплаты. 2) ⊕ Шаблон с показателями: ДостижениеПродаж, ОтсутствиеЖалоб, ВнешнийВид. 3) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕ Вводим показатели: (1- да, 0 - нет)

Задание 3.16

Работникам одного из подразделений организации ежемесячно выплачивается премия за достижение целевых показателей, рассчитываемая процентом от оплаты по окладу. Максимальный процент премии составляет 80% от оплаты по окладу. Полный размер премии (100% премии) выплачивается только при достижении всех целевых показателей.

В организации определены три целевых показателя для менеджеров:

- достижение планового объема продаж – 60% премии;

- отсутствие жалоб со стороны клиентов – 30% премии;

- отсутствие претензий по внешнему виду – 10% премии.

Настройте описанную систему мотивации. Поясните, как назначить и начислить работникам вознаграждение при такой системе мотивации.

1) ⊕ 2 вида начисления: - предопределенный «Оплата по окладу». - «Квартальная Премия» РасчетнаяБаза / (Оклад * 3) * Оклад * 0.8 РасчетнаяБаза – оплата по окладу за 3 предыдущих месяца. Начисление выполняется в перечисленных месяцах: Январь, Апрель, Июль, Октябрь.

Задание 3.17

Система мотивации предусматривает выплату работникам ежеквартальных премий в январе (за 4 квартал), апреле (за 1 квартал), июле (за 2 квартал), октябре (за 3 квартал). Размер премии составляет 80% от размера оклада, начисляется премия пропорционально отработанному в квартале времени.

1) ⊕ 2 вида начисления: - предопределенный «Оплата по окладу». - «Квартальная Премия» РасчетнаяБаза / (Оклад * 3)*(Оклад*ПроцентПремии/100) РасчетнаяБаза – оплата по окладу за 3 предыдущих месяца. Начисление выполняется в перечисленных месяцах: Январь, Апрель, Июль, Октябрь. Постоянный показатель: Процент премии Процент премии назначается при приеме на работу.

Задание 3.18

Система мотивации предусматривает выплату работникам ежеквартальных премий в январе (за 4 квартал), апреле (за 1 квартал), июле (за 2 квартал), октябре (за 3 квартал). Сумма квартальной премии оговаривается с сотрудником при приеме на работу, и составляет от 30% до 50% от размера оклада. Начисляется квартальная премия пропорционально отработанному в квартале времени.

1) ⊕ начисление «Премия за выслугу лет». Оклад*КоэффицентНадбавкиЗаВыслугуЛет. Назначение: Премия. Начисление выполняется по отдельному документу. КоэффицентНадбавкиЗаВыслугуЛет - показатель для сотрудник, числовой, зависит от стажа. Вид стажа: Общий стаж. 0-36 =0; 36-60=2; 60=4 У сотрудника необходимо заполнить стаж. 2)Зарплата → Премия.

Задание 3.19

В организации работникам дирекции ежегодно выплачивается вознаграждение за выслугу лет: 2 должностных оклада при стаже работы свыше 3 лет и 4 должностных оклада при стаже работы свыше 5 лет. Выплата премии обычно производится в январе, но может производиться и в другом месяце.

Настройте автоматический расчет описанной премии. Поясните, как начислить премию в программе.

1) В настройке з/п → ночные часы. 2) Убеждаемся, что в учетной политике проставлены ночные часы 20% (это будут сторожа) 3) ⊕ начисление, копируем ночные по умолчанию изменяем формулу: СтоимостьЧаса*ВремяВЧасах*0.4 Начисление выполняется, если введен вид учета времени: ⊕ Ночные часы (диспетчеры). Не забыть указать его в начислении. 4) Ночное время для диспетчеров выставляется в табеле учета рабочего времени.

Задание 3.20

В организации применяются разные размеры доплаты за работу в ночное время для разных категорий работников: для диспетчеров – размер доплаты за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки, для сторожей – 20%.

Задание 3.21

1) В начальной настройке указываем «Начисляются надбавки за вр. условия» 2) Настройка з/п: показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки процент надбавки за вредность. 3)В виде начисления «Надбавка за выслугу лет» в расчетной базе ⊕ базовые начисления, которые будут попадать в % вр. нач. 4) При приеме на работу выбираем вид этого начисления и устанавливаем % надбав.

Работа в подразделении носит вредный характер, работникам подразделения выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда. Размер надбавки за вредность включается в совокупную тарифную ставку работника: расчет доплаты за ночные часы, сверхурочную работу и т.п. производится, исходя из тарифной ставки, увеличенной на процент надбавки за вредность.

Настройте автоматический расчет надбавки за вредность, а также правильное определение тарифной ставки для прочих расчетов.

Задание 3.22

1) В начальной настройке указываем → «Надбавка за выслугу лет», заполняем шкалу. 2) В начислении «Надбавка за выслугу лет» ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет/100*РасчетнуюБазу РасчетнаяБаза – добавляем «Оклад по дням» 3) Принимаем сотрудника, выбираем виды начисления, заполняем стаж в разделе «Трудовая деятельность»

Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет, размер которой зависит от стажа работы и составляет:

- 5% при стаже работы более года;

- 10% при стаже более 3 лет;

- 20% при стаже более 5 лет.

Надбавка рассчитывается процентом от основной оплаты за отработанное время.

Настройте автоматический расчет описанной надбавки. Поясните, как назначить и начислить работникам описанную надбавку.

1) Настройка → Организация → Основные сведения → районный коэффициент = 1.5. При начислении зарплаты коэффициент должен подцепиться сам.

Задание 3.23

Организация расположена в местности с особыми климатическими условиями. Работникам организации выплачивается доплата по районному коэффициенту 1.15.

Поясните, как назначить и начислить работникам доплату по районному коэффициенту.

1) Настройка → Организация → Основные сведения → Серверная надбавка «МКС». 2) При приеме на работу указываем стаж сотр. При начислении зарплаты коэффициент должен подцепиться сам.

Задание 3.24

Организация расположена в местности, приравненной к районом Крайнего Севера. Работникам организации выплачивается «северная» надбавка.

Поясните, как назначить и начислить работникам «северную» надбавку.

1) ⊕ 2 вида начисления: - пред «Оплата по окладу» - «Доплата за вахту» НадбавкаЗаВахту*ДниВахты НадбавкаЗаВахту – задается при приеме на работу (500 р) ДниВахты – вводится каждый месяц данными для расчеты з/п 2) ⊕ Шаблон с показателем. 3) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕

Задание 3.25

Работники одного из подразделений организации работают вахтовым методом. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы 500 руб./сутки.

Настройте автоматический расчет надбавки. Поясните, как назначить и начислить работникам описанную надбавку.

1) ⊕ 2 вида начисления: - пред «Оплата по окладу» - «Полевое довольствие» Полевое довольствие *ВремяВПоле НадбавкаЗаВахту и ВремяВПоле – разовые показатели. 2) ⊕ Шаблон с показателем. 3) Зарплата → Данные для расчета з/п ⊕

Задание 3.26

Работники одного из подразделений организации периодически выполняют работы в полевых условиях. За каждый день работы в полевых условиях им выплачивается полевое довольствие.

Настройте автоматический расчет полевого довольствия. Поясните, как назначить и начислить работникам описанное начисление.

1) ⊕ начисления: - «Компенсация за инструменты» КомпенсацияЗаИнструмент*ВремяВДнях/НормВремениВДнях Назначение: повременная оплата труда. Прочие. НДФЛ 4800, не обл. страх. взносами, статья (48 1 264 НК РФ) 2) При приеме на работу выбираем вид начисления. 3) ⊕ Шаблон, ⊕ Данные для расчета зарплаты. 4) Для учета времени данного начисления, создается табель учета рабочего времени.

Задание 3.27

Организация выплачивает некоторым работникам компенсацию за использование работником с согласия работодателя своих инструментов в интересах работодателя. Ее размер составляет 1000 руб. за полностью отработанный месяц. Выплачивается компенсация за фактически отработанное время.

Настройте автоматический расчет компенсации. Поясните, как назначить и начислить работникам описанную компенсацию.

1) ⊕ начисления: - «Компенсация за транспорт» КомпенсацияЗаТранспорт*ВремяВДнях/НормВремениВДнях Назначение: повременная оплата труда. Прочие. НДФЛ 4800, не обл. страх. взносами, статья (48 1 264 НК РФ) 2) При приеме на работу выбираем вид начисления. 3) ⊕ Шаблон, ⊕ Данные для расчета зарплаты. 4) Для учета времени данного начисления, создается табель учета рабочего времени.

Задание 3.28

Организация выплачивает некоторым работникам компенсацию за использование работником с согласия работодателя личного транспорта в интересах работодателя (рабочий объем легкового автомобиля до 2000 куб. см). Размер компенсации составляет 4000 руб. в месяц. Выплачивается компенсация за фактически отработанное время.

1) ⊕ начисления: - «Абонемент» ФиксированнаяСумма Назначение: Доход в натуральной форме. Ежемесячно. 2) При приеме на работу выбираем вид начисления, указываем стоимость абонемента.

Задание 3.29

В качестве составляющей системы мотивации организация ежемесячно оплачивает за своих работников стоимость абонемента для посещения спортивного центра 3000 руб. в месяц. Данная выплата признается доходом работников в натуральной форме, с которого удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы.

1) ⊕ 2 начисления (копируем «Оплата по окладу») - «Оплата по окладу 90%» прибавляем к формуле в конец: -//-//-//- *(1-Процент/100) 2) Копируем «Оплата по окладу» изменяем на «Доход в натуральной форме»: -//-//-//- *Процент/100 3) При приеме на работу задаем оклад и 10% натурального дохода.

Задание 3.30

В организации 10% от заработной платы выдается в натуральной форме (в виде продукции собственного производства).

1) Настройка з/п→ «Используется доплата за дни болезни» 2)Зарплата → б/л → ⊕ б/л, в форме документа поставить галочку «Доплачивать до 100%». 3) Если данных недостаточно, на закладке «Оплата» установить «Учитывать заработок предыдущих страхователей» и создать справку для расчета пособий.

Задание 3.31

Согласно коллективному договору, пособие по временной нетрудоспособности в организации выплачивается исходя из 100% среднего заработка, не зависимо от стажа работника, и без учета ограничения максимального размера, установленного ФСС, т.е. производится доплата до полного среднего заработка за счет средств работодателя.

Настройте возможность начисления такой доплаты. Поясните, как следует начислять работникам описанную доплату.

1) В начальной настройке программы на закладке «Выплата материальной помощи», В начислении «Материальная помощь к отпуску» изменить формулу. Вместо 1 поставить 0.5. 2) Зарплата → Отпуска → ⊕ Отпуск. В документе на закладке «Основной отпуск» , предоставить материальную помощь.

Задание 3.32

В соответствии с коллективным договором работникам организации выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 50% от размера оклада.

Настройте возможность начисления такой выплаты. Поясните, как следует начислять работникам описанную выплату.

1) Для данной задачи у сотрудника должен быть график с видом времени явкой и сложный. 2) В табеле, проставляем время (в течении дня должна быть простая и сложная работа). 3) ⊕ 2 начисления: - пред. «Оплата по часовому тарифу». - копируем первое начисление изменяем название «Оплата повышенной сложности». На закладке «Учет времени», Только если введен вид учета времени вид времени: «Сложный». 4) Начисление з/п

Задание 3.33

1)3.34 У сотрудника должен быть график с видом времени явкой и сложный. 2) В табеле, проставляем время. 3) Четыре начисления: - «Оплата по часовому тарифу» (вид времени обычный).(Указать при приёме) - «Премия обычная» РасчетнаяБаза*ПроцентПремииОбычный/100 (в расчетную базу входит первое начисление)(Указать при приеме) - «Оплата по часовому тарифу повышенной сложности» (вид времени сложный).(Доп. Тариф при приеме на работу) - «Премия сложная» РасчетнаяБаза*ПроцентПремииСложный/100 (в расчетную базу входит третье начисление, только если введен вид времени сложный)(Указать при приеме) 4) При приеме на работу указываем показатели процента (20% и 50%)

Оплата труда работников подразделения осуществляется по часовой тарифной ставке, размер которой зависит от степени сложности выполняемой работы: обычные работы оплачиваются по 200 руб./час., работы повышенной сложности – по 250 руб./час. В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы различной степени сложности. Фактически отработанное время по каждому виду работы фиксируется в табеле.

Задание 3.34

В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы различной степени сложности.

Работы обычной степени сложности премируются в размере 20%, повышенной – в размере 50% от фактической оплаты, начисленной за время выполнения таких работ.

Задание 3.35

1)3.35 График с видом времени явкой и сложный. 2) В табеле, проставляем время. 3) Три вида начислений: - «Оплата по часовому тарифу» (вид врем. Обычный); - «Оплата за сложные условия» СтавкаЗаСложнуюРаботу *ВремяВЧасах (только если введен вид времени сложный) СтавкаЗаСложнуюРаботу показатель для доп. тарифа - «Премия 25% за сложные условия» РасчетнаяБаза*ПроцентПремии/100 (в расчетную базу входит второе начисление, только если введен вид времени сложный) 4) При приеме на работу указываем показатели процента (25%)

Оплата труда работников производится по часовой тарифной ставке 200 руб./час. В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы различной степени сложности. За работу повышенной сложности работникам производится доплата в размере 25% от тарифной ставки.

Задание 3.36

Вознаграждение за труд работникам организации начисляется из расчета месячной тарифной ставки (оклада), а оплата часов работы в праздничные дни, сверхурочных часов производится по часовой тарифной ставке. Пересчет месячной тарифной ставки в часовую должен осуществляться делением месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю.

Как реализовать такой порядок расчета в программе?

1)3.36 При приеме на работу начисление «Оплата по окладу». 2) Настройка з/п сверхурочные работы, работа в праздничные и выходные. 3) Кадры → работа в выходные, сверхурочно ⊕ документы. 4) Настройка → расчет з/п → При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать 3.36 среднемесячное количество часов (дней) в месяце. 3.37 норму времени по производственному календарю. 3.38 Норму времени по графику сотрудника и + индивидуальный график. 3.39 При приеме на работу по пятидневке внизу указываем порядок перерасчета по норме времени графика сотрудника для сотрудников со смешанным графиком порядок перерасчета по среднемесячному количеству часов (дней). 5) Начисление з/п.

Задание 3.37

Вознаграждение за труд работникам организации начисляется из расчета месячной тарифной ставки (оклада), а оплата часов работы в праздничные дни, сверхурочных часов производится по часовой тарифной ставке. Пересчет месячной тарифной ставки в часовую должен осуществляться делением месячной тарифной ставки на норму часов текущего месяца, определенную по производственному календарю.

Как реализовать такой порядок расчета в программе?

Задание 3.38

Вознаграждение за труд работникам организации начисляется из расчета месячной тарифной ставки (оклада), а оплата часов работы в праздничные дни, сверхурочных часов производится по часовой тарифной ставке. Пересчет месячной тарифной ставки в часовую должен осуществляться делением месячной тарифной ставки на норму часов текущего месяца, определенную по графику сотрудника.

Как реализовать такой порядок расчета в программе?

Задание 3.39

Вознаграждение за труд работникам организации начисляется из расчета месячной тарифной ставки (оклада), а оплата часов работы в праздничные дни, сверхурочных часов производится по часовой тарифной ставке. Пересчет месячной тарифной ставки в часовую должен осуществляться по разному для разных групп работников:

- для работников, работающих по пятидневке - делением месячной тарифной ставки на норму часов текущего месяца, определенную по графику сотрудника;

- для работников, работающих по сменным графикам - делением месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю.

Как реализовать такой порядок расчета в программе?

Ввод начальных данных

Задания этой тематической рубрики посвящены вопросам ввода начальных данных при внедрении программы в уже действующей организации.

Задание состоит из двух частей:

· в первой части требуется ввести в программу список сотрудников организации;

· во второй части – ввести начальные данные по какому-либо разделу учета для одного из сотрудников.

Что нужно знать и уметь

Уметь:

· вводить начальную штатную расстановку работников организации;

· вводить данные для расчета среднего заработка для оплаты отпусков, командировок и иных случаев сохранения среднего заработка;

· вводить данные для расчета среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

· вводить остатки отпусков для работников;

· вводить остатки по взаиморасчетам с работниками;

· вводить начальные данные по выданным ранее займам;

· вводить начальные данные по действующим удержаниям по исполнительным документам;

· вводить начальные данные об отсутствии работников по состоянию на дату внедрения программы;

· вводить начальные данные для расчета НДФЛ и страховых взносов в случае внедрения программы не с начала года.

Знать:

· особенности расчета среднего заработка для отпусков, командировок и других случаев сохранения среднего заработка (в т.ч. учет премий при расчете среднего, учет индексации заработка);

· особенности расчета среднего заработка для оплаты пособий.

Пример первой части задания

4.0 1) Кадры → Данные на начало эксплуатации → ⊕ Сотрудников добавляем, но документ прием на работу не делаем. Дату приема в справочнике, для каждого сотрудника, выставляем отдельно.

Задание

Введите в программу начальную штатную расстановку сотрудников по состоянию на начало года.

ФИО	Подразделение	Вид занятости	График	Зарплата
Дата приема	Должность
Иванов И.И.	Администрация	Основное место работы	Пятидневка	Оклад 30 000 руб.
29.09.2013	Директор
Петров П.П.	Охрана	Основное место работы	Сменный А	Оплата по часовому тарифу 100 руб./час.
15.03.2012	Охранник
Васечкин В.В.	Охрана	Основное место работы	Сменный Б	Оплата по часовому тарифу 100 руб./час.
20.03.2012	Охранник

Примеры второй части задания

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год. Для расчета среднего заработка нажимаем кнопку «Изменить», заполняем по данным ФОТ, исправляем средний заработок и отработанные дни.

Задание 4.1

В январе работник Иванов И.И. направляется в командировку. Введите в программу недостающие данные для расчета среднего заработка работника.

Сотрудник работает в организации с 29.09 прошлого года, период с 29.09 по 31.12 отработан полностью.

Месяц	Заработок	Отработано дней
Сентябрь	1 000 руб.	1
Октябрь	23 000 руб.	23
Ноябрь	20 000 руб.	20
Декабрь	22 000 руб.	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год. График по часам (суммированный учет рабочего времени) Для расчета среднего заработка нажимаем кнопку «Изменить», заполняем по данным ФОТ, исправляем средний заработок и отработанные дни/часы.

Задание 4.2

Сотрудник работает в организации с 29.09 прошлого года, период с 29.09 по 31.12 отработан полностью. Для работника применяется суммированный учет рабочего времени.

Месяц	Заработок	Отработано дней	Отработано часов
Сентябрь	1 000 руб.	1	8
Октябрь	20 000 руб.	21	170
Ноябрь	20 000 руб.	23	185
Декабрь	20 000 руб.	22	160

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

Задание 4.3

Сотрудник работает в организации с 01.10 прошлого года. Период с 01.10 по 31.12 отработан не полностью: сотрудник болел в период с 23.12 по 31.12.

Месяц

Заработок

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно заполнить график на 2013/2014/2015 год. Для расчета среднего заработка нажимаем кнопку «Изменить», заполняем по данным ФОТ, исправляем средний заработок и отработанные дни.

Отработано дней

Октябрь

20 000 руб.

Ноябрь

20 000 руб.

Декабрь

13 500 руб.

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. В начальной настройке указать, что выплачиваются премии (месячная, разовая и т.д.) 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год. Для расчета среднего заработка нажимаем кнопку «Изменить», заполняем по данным ФОТ, исправляем средний заработок и отработанные дни. Премия без учета отработанного времени заполняется в премию, учитываемую частично.

Задание 4.4

Сотрудник работает в организации с 16.09 прошлого года, период с 16.09 по 31.12 отработан полностью.

Месяц	Основной заработок	Премии (начислены без учета отработанного времени)	Отработано дней
Сентябрь	15 000 руб.		11
Октябрь	30 000 руб.	5 000 руб.	23
Ноябрь	30 000 руб.		20
Декабрь	30 000 руб.	5 000 руб.	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. В начальной настройке указать, что выплачиваются премии (месячная, разовая и т.д.) 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год. Премии проставляем в колонки «Премия учитываемая полностью» т.к. начисляется с учетом отработанного времени Премия 1500 ставим в октябрь. Премия 9000 в декабрь.

Задание 4.5

Сотрудник работает в организации с 16.09 прошлого года, период с 16.09 по 31.12 отработан полностью.

Месяц	Основной заработок	Премии (начислены с учетом отработанного времени)	Отработано дней
Сентябрь	15 000 руб.		11
Октябрь	30 000 руб.	1500 руб. (за сентябрь)	23
Ноябрь	30 000 руб.		20
Декабрь	30 000 руб.	9000 руб. (за октябрь – декабрь)	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. В начальной настройке указать, что выплачиваются премии (месячная, разовая и т.д.) 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год. Премия 30000 не учитывает отработанное время, значит проставляем в поле «Годовые премии учитываемые частично» *Для того чтобы появилось поле «Премия (частичная)», нужно в начальной настройке указать все виды премий и поставить галочки, что используется 2 вида расчета.

Задание 4.6

Сотрудник работает в организации с 01.10 прошлого года, период с 01.10 по 31.12 отработан полностью.

Месяц	Основной заработок	Годовая премия по итогам работы за прошлый год	Отработано дней
Октябрь	30 000 руб.		23
Ноябрь	30 000 руб.		20
Декабрь	30 000 руб.	30 000 руб. (сумма премии не учитывает отработанное сотрудником время)	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. В начальной настройке указать, что выплачиваются премии (месячная, разовая и т.д.) 2) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год. Премия 10000 пропорционально отработанному времени, значит проставляем в поле «Годовые премии учитываемые полностью»

Задание 4.7

И. Сотрудник работает в организации с 01.10 прошлого года, период с 01.10 по 31.12 отработан полностью.

Месяц	Основной заработок	Годовая премия по итогам работы за прошлый год	Отработано дней
Октябрь	30 000 руб.		23
Ноябрь	30 000 руб.		20
Декабрь	30 000 руб.	10 000 руб. (сумма премии рассчитана пропорционально отработанному сотрудником времени)	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

Задание 4.8

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. 2) При вводе данных на начало эксплуатации вводим месяц соответствующей дате приема сотрудника. 3) Зарплата → Изменение оплаты труда сотрудника → ⊕ Индексация заработка. Делаем индексацию с 1 октября. 4) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * Перед созданием документа нужно убедиться, что заполнен график на 2013/2014/2015 год.

Сотрудник работает в организации с 01.09 прошлого года, период с 01.09 по 31.12 отработан полностью. 1 октября в организации произошла индексация заработка всех сотрудников на 10%.

Месяц	Оплата по окладу	Отработано дней
Сентябрь	20 000 руб.	21
Октябрь	22 000 руб.	23
Ноябрь	22 000 руб.	20
Декабрь	22 000 руб.	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → командировки. 2) При вводе данных на начало эксплуатации вводим месяц соответствующей дате приема сотрудника. 3) Помимо «Оплаты по окладу», назначаем сотруднику надбавку фиксированной суммой, которая не индексируется (Настройка вида начисл. «Надбавка суммой, не индексируется». Вкладка средний заработок, убрать галочку «При расчете среднего заработка это начисление индексир.») 3) Зарплата → Изменение оплаты труда сотрудника → ⊕ Индексация заработка. Делаем индексацию с 1 октября. 4) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Командировку. * В расчете ср. заработка, появится колонка «в.т.ч неиндексируемая»

Задание 4.9

Месяц	Оплата по окладу	Надбавка суммой (не индексируется)	Отработано дней
Сентябрь	20 000 руб.	1 000 руб.	21
Октябрь	22 000 руб.	1 000 руб.	23
Ноябрь	22 000 руб.	1 000 руб.	20
Декабрь	22 000 руб.	1 000 руб.	22

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты командировки, которая начинается в январе текущего года ____________ руб.

4.0 + 1) ⊕ Больничный лист. 2) В больничном листе ставим галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей» 3) Вводим данные для расчета среднего заработка → Вводим справку с предыдущего страхователя: - Вводим данные заработка другой организации. - Вводим данные заработка нашей организации.

Задание 4.10

В январе работник Иванов И.И. болел, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Введите в программу начальные данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности по сотруднику Иванову И.И.

Год	Заработок у текущего работодателя	Заработок у предыдущего работодателя (подтвержден справкой)
2012		280 000 руб.
2013	500 000 руб.	120 000 руб.

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

- средний заработок для расчета оплаты пособия по временной нетрудоспособности в текущем календарном году ____________ руб.

4.0 + 1) ⊕ Больничный лист. 2) В больничном листе ставим галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей» 3) Вводим данные для расчета среднего заработка → Вводим справку с предыдущего страхователя: - Вводим данные заработка и кол-во дней болезни за детьми другой организации. - Вводим данные заработка и кол-во дней болезни за детьми нашей организации.

Задание 4.11

В январе работнице Ивановой И.И. предоставляется отпуск по беременности и родам. Введите в программу начальные данные для расчета пособия по беременности и родам по сотруднице Ивановой И.И.

Год	Заработок у текущего работодателя	Дней болезни, ухода за детьми и т.п	Заработок у предыдущего работодателя (подтвержден справкой)	Дней болезни, ухода за детьми и т.п
2012			280 000 руб.	250
2013	500 000 руб.	57	120 000 руб.

Проверьте введенные данные, рассчитайте:

4.0 + 1) В документе «Данные на начало эксплуатации» вводим право на отпуск с 15.02.12 по 14.05.13, остаток 8 дата 14.05.13. На 01.01.14 дней (26.66).

Задание 4.12

Введите в программу остатки отпусков для сотрудника Иванова И.И.

Рабочий год	Право на отпуск	Использовано дней отпуска	Не использовано дней отпуска
15.05.2012 – 14.05.2013	28	20	8
15.05.2013 – 14.05.2014	28	0	28

Проверьте введенные данные, определите:

- остаток отпуска сотрудника по состоянию на 01.01.2014: ________ дней

4.0 + 1) В документе «Данные на начало эксплуатации» вводим право на отпуск с 15.0512 по 14.05.13, остаток 20 дата 14.05.13. Дата приема на работу 15.05.2012. На 01.01.14 дней (-1,34).

Задание 4.13

Введите в программу остатки отпусков для сотрудника Иванова И.И.

Рабочий год	Право на отпуск	Использовано дней отпуска	Не использовано дней отпуска
15.05.2012 – 14.05.2013	28	28	0
15.05.2013 – 14.05.2014	28	20	8

Проверьте введенные данные, определите:

- остаток отпуска сотрудника по состоянию на 01.01.2014: ________ дней

Задание 4.14

Введите в программу остатки по взаиморасчетам с сотрудниками

ФИО

4.0 + 1) Выплаты → Начальная задолженность по з/п → ⊕ документ. * Если сотрудник должен, то вводим с минусом.

Остатки по расчетам с работником

Иванов И.И.

Не выплачено за декабрь прошлого года: 1000 руб.

Петров П.П.

Долг сотрудника перед организацией: 200 руб.

4.0 + 1) Настройка з/п → Выдаются займы сотрудникам. 2) Зарплата → Займы сотрудникам → ⊕ договор займа сотруднику. Сумма 120000, 5%, дата выдачи 01.10, на срок 12 мес. Заем ранее частично погашен: 31.12, на сумму 30000, 1370

Задание 4.15

Иванову И.И. в октябре прошлого года организацией был выдан заем на сумму 120 000 руб. на срок 12 месяцев под 5% годовых. Погашение займа производилось путем ежемесячного удержания 10 000 руб. основного долга и начисленных за пользование заемными средствами %% из зарплаты сотрудника. За период с октября по декабрь прошлого года с сотрудника было удержано 30 000 руб. основного долга и 1370 руб. процентов.

Введите в программу остатки по договору займа с работником Ивановым И.И.

4.0 + 1) Настройка з/п → удержания → исполнительные листы. 2) Кадры → Исполнительные листы → ⊕ создаем и заполняем документ на сумму удержания 20000 (т.к. ранее уже было удержано 30000)

Задание 4.16

С работника Иванова И.И. производится удержание по исполнительному листу: 25% от заработка. Всего, согласно исполнительному листу, подлежит удержанию сумма 50 000 руб. До начала использования программы с работника было удержано 30 000 руб.

Введите в программу остатки по исполнительному листу сотрудника Иванова И.И.

4.0 + 1) Кадры → Отпуска по уходу за ребенком → ⊕ документ с датой окончания 31.01.2014 Выплачивать по 31.01.2014 (до 3-х лет)

Задание 4.17

По состоянию на 1 января (дата начала учета в программе) работница Иванова И.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком был оформлен с 1 июля позапрошлого года по 31 января текущего года (31 января ребенку исполняется 3 года).

Введите сведения о нахождении работницы в отпуске в программу.

4.0 + 1) ⊕ Отпуск с 01.01.2014, но т.к. отпуск был с 10.12 по 25.01, следовательно в декабре отпуск был оплачен и налоги перечислены. А программа введется с начала текущего года. В этом случае, лучше создать табель для сотрудника за январь, таким образом, начисления в программе не отразятся, а з/п начисляться правильно.

Задание 4.18

По состоянию на 1 января (дата начала учета в программе) работник Иванов И.И. находится в основном ежегодном отпуске. Отпуск был оформлен с 10 декабря прошлого года по 25 января текущего года.

Введите сведения о нахождении работника в отпуске для корректного расчета зарплаты за январь.

Задание 4.19

Программа начинает эксплуатироваться с февраля текущего года. Введите по работнику Иванову И.И. сведения о доходах, исчисленном, удержанном и перечисленном НДФЛ за январь текущего года для корректного расчета НДФЛ и формирования отчетности за текущий год.

Месяц

4.0 + 1) Налоги и взносы → Операции учета НДФЛ → ⊕ операции (выбираем сотр. дата операции 31.01, заполняем вкладки «Сведения о доходах», «НДФЛ исчисленный», «НДФЛ удержанный») 2) Налоги и взносы → ⊕ Перечисление НДФЛ в бюджет → ⊕ документ (месяц налогового периода – январь, дата 17.02, сумма 1300, №17).

налогового периода

Код дохода

Сумма дохода

Ставка налога

Исчислено НДФЛ

Удержано НДФЛ

Перечислено НДФЛ

Январь

2000

10 000 руб.

13%

1 300 руб.

1 300 руб. перечислено 10.02 платежное поручение №17

4.0 + 1) Налоги и взносы → Операции учета взносов → ⊕ документ → заполняем согласно таблицы по заданию.

Задание 4.20

Программа начинает эксплуатироваться с февраля текущего года. Введите по работнику Иванову И.И. сведения о доходах и начисленных взносах за январь текущего года для корректного расчета взносов и формирования отчетности за текущий год.

Месяц расчетного периода	Сумма дохода	Начислено страховых взносов
Месяц расчетного периода	Сумма дохода	ПФР	ФСС	ФСС несч.случ.	ФФОМС
Январь	10 000 руб.	2 200 руб.	290 руб.	20 руб.	510 руб.

Учет персональных данных

Задания этой тематической рубрики связаны с особенностями учета персональных данных работников в программе, а также ведением воинского учета.

Что нужно знать и уметь

Уметь:

· корректно вводить персональные данные работников, такие как: ФИО, сведения о документе, удостоверяющем личность, различные виды контактной информации, сведения о стажах общего характера, сведения о северном стаже, сведения об инвалидности, сведения о гражданстве, сведения о льготах для пособий.

· регистрировать данные воинского учета работников;

· настраивать дополнительные реквизиты и сведения, выводить значения дополнительных реквизитов и сведений в отчетах.

Знать:

· правила и особенности заполнения реквизитов персональных данных;

· порядок заполнения данных воинского учета;

· особенности использования дополнительных реквизитов и сведений.

Примеры заданий

1) Сотрудники → Личные данные → Все документы → ⊕ Водительское удостоверение ( A , B , C ...). 2) Сотрудники → Трудовая деятельность → ⊕ Вид стажа «Водительский стаж» 3) Меняем отчет «Личные данные сотрудника»: в отчет выбираем «Прочие стажи» и «Личные данные.Документы».

Задание 5.1

Для работников по должности «Водитель» необходимо хранить в программе реквизиты водительского удостоверения и сведения об общем стаже вождения.

Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для сотрудника добавляем «Спецодежда» (булево). 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», находим реквизит «Спецодежда», включаем реквизит в отчет. Отбор: (…Спецодежда = Да)

Задание 5.2

Работники некоторых должностей организации должны обеспечиваться спецодеждой.

Настройте программу, чтобы иметь возможность получать список работников, которые должны обеспечиваться спецодеждой, в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для физ. лица (т.к. это личные данные работника) добавляем реквизит «Размер одежды» тип: (число,2), «Размер перчаток» тип: (доп. значение А,В,С). 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», выбиравем нужные реквизиты из физлица.

Задание 5.3

Необходимо обеспечить хранение в информационной базе размеров спецодежды работников: размера одежды (ввод в виде числа) и размера защитных перчаток (выбор из перечня: А, B, С).

Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для должности добавляем реквизит «Кол-во халатов», «Кол-во перчаток». 2) Выводим отчет по должностям.

Задание 5.4

Необходимо обеспечить хранение в информационной базе годовых норм выдачи спецодежды сотрудникам организаций: количества халатов на год и пар перчаток на год. Нормы выдачи спецодежды сотрудникам устанавливаются в зависимости от занимаемой должности.

Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для физ. лица (т.к. это личные данные работника) добавляем реквизит «Прохождение регулярного медосмотра» тип: (Булево). 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», выбиравем нужные реквизиты из физлица.

Задание 5.5

Большинство работников организации должны проходить регулярный медосмотр.

Настройте программу, чтобы иметь возможность, отмечать, должен или не должен работник проходить такой осмотр.

1) В доп. реквизитах - для должности добавляем реквизит «Периодичность медосмотра» тип: (доп. значение); - для физлица добавляем реквизиты «Последний медосмотр», тип: (дата), «Плановый медосмотр» тип: (дата) 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», выбиравем реквизиты. Отбор: ПлановыйМедосмотр => ПроизвольнойДаты (текущая дата)

Задание 5.6

Работники организации должны проходить регулярный медосмотр. Периодичность медосмотра (раз в полгода, раз в год, раз в два года) зависит от должности работника.

Настройте программу, чтобы иметь возможность хранить о работниках следующие данные: дата последнего медосмотра, периодичность медосмотра, плановая дата следующего медосмотра.

Реализуйте получение списка работников, которые должны пройти медосмотр в определенном месяце, в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для сотрудника добавляем реквизит «Последняя стажировка» тип: (дата), «Плановая стажировка» тип (дата). 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», выбиравем нужные реквизиты из сотрудника.

Задание 5.7

Работники одного из подразделений организации должны раз в год проходить регулярную стажировку. Необходимо обеспечить возможность хранения в программе даты последней стажировки каждого работника и плановую дату следующей стажировки.

Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для подразделения добавляем реквизит «Группа» тип: (доп. значение) 3) Меняем структуру отчета «Штатные сотр.» и «Анализ зарплаты по сотрудникам» аналогично для оба отчета добавляем реквизит «Группа» Отбор: Подразделение.Группа – выбор группы. Добавляем в быстрый доступ.

Задание 5.8

Организации требуется получать отчеты о численности и начислениях работников в разрезе групп: «Производственные», «Обеспечивающие». Разделение работников должно осуществляться в зависимости от подразделений, в которых они работают. Часть подразделений являются обеспечивающими, остальные подразделения являются производственными.

Настройте программу для хранения этих данных, реализуйте получение данных в виде отчета.

1) В доп. реквизитах для физлица добавляем реквизит «№ Мед. полиса» тип: (строка), «Действие до:» тип: (дата) 2) Меняем структуру отчета «Личные данные сотрудника». Выбираем нужные реквизиты в отчет. 3) Отбор: №Мед.полиса = заполнено; 4) Отбор: Дата (текущая) > = ДействиеДо Дата (последний день след. месяц) < = ДействиеДо

Задание 5.9

Организация приобретает для своих работников полисы медицинского страхования. Настройте программу для учета таких полисов, чтобы иметь возможность получить:

- список работников, не имеющих медицинского полиса;

- список работников, имеющих полис, с указанием его номера;

- список работников, срок действия полиса которых истекает в следующем месяце.

Реализуйте получение данных в виде отчета

1) В карточке сотрудника меняем СНИЛС, на вкладке личные данные заполняем первоначальные паспортные данные сотрудника. 2) По ссылке «Изменить» изменяем паспортные данные сотрудника. 3) В личной карточке нажимаем ссылку «Изменить ФИО», меняем ФИО с даты выдачи нового паспорта.

Задание 5.10

Введите персональные данные работницы:

ФИО	Паспортные данные	Номер СНИЛС
Иванова И.И.	Паспорт гражданина РФ серия 12 34 №654321 выдан 05.02.2003	135-946-124 76

В феврале Иванова И.И. предоставила документы (паспорт гражданина РФ серия 01 01 №123456 выдан 20 января текущего года) об изменении фамилии на Сидорова в связи с замужеством. Зарегистрируйте изменение фамилии сотрудницы в программе.

1) В справочнике «Сотрудник» установить галочку «дополнять представление (ввести представление)». Вводим. 2) В справочнике «Физлица» установить галочку «дополнять представление (ввести представление)». Вводим.

Задание 5.11

В организации имеются два работника полных однофамильца, у которых полностью совпадают фамилия, имя и отчество. Введите данные о работниках организации таким образом, чтобы иметь ввести возможность визуально отличать этих работников в списке сотрудников и табличных частях документов.

1) В доп. реквизитах для физлица добавляем реквизит «Эл. адрес» тип: (строка). 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», выбираем нужные реквизиты из физлица.

Задание 5.12

Необходимо обеспечить хранение в информационной базе дополнительной контактной информации работников: адресов рабочей электронной почты.

Настройте программу и введите данные о работниках. Реализуйте получение данных в виде отчета

1) Справочник физические лица, нажимаем на кнопку внизу «Все документы» ⊕ документ. 2) Меняем отчет «Личные данные сотрудника», добавить поле «Физлицо.документы» *3) Как альтернатива, можно добавить данные в доп. реквизитах.

Задание 5.13

Работники организации часто направляются в заграничные командировки, в связи с чем требуется помимо хранения основных паспортных данных, обеспечить хранение в программе реквизитов загранпаспортов работников.

Введите данные загранпаспортов работников в программу и реализуйте получение данных в виде отчета.

1) Кадры → Сотрудники → Сотрудник → Трудовая деятельность. Добавляем «Страховой стаж для оплаты больничных листов» на дату приема сотрудника.

Задание 5.14

Введите сведения о страховом стаже работника, которые используются для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

ФИО	Страховой стаж на дату приема на работу
Иванов И.И.	5 лет 2 месяца 15 дней

1) Кадры → Сотрудники → Сотрудник → Трудовая деятельность. Добавляем: - «Общий стаж» = 7 лет 6 мес. - «Стаж для оплаты б/л» = 5 лет. - «Стаж для оплаты б/л (до 2010)» = 7 лет 6 мес.

Задание 5.15

Работник организации на момент приема на работу имеет следующий стаж:

- военная служба до 31.12.2006 – 1 год;

- военная служба в период с 01.01.2007 по 31.12.2009 – 2 года 6 месяцев;

- работа по трудовому договору – 4 года.

Введите сведения о страховом стаже работника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

1) Кадры → Сотрудники → Сотрудник → Трудовая деятельность → ⊕ (справочник вид стажа) «Стаж по определенной отрасли». 2) Указываем стаж согласно заданию.

Задание 5.16

Для работников организации необходимо вести учет стажа их работы в определенной отрасли. Введите сведения о работниках в программу.

ФИО	Стаж работы в отрасли на дату приема
Иванов И.И.	7 лет 8 месяцев

1) Организация → Основные сведения → Северная надбавка МКС. 2) Сотрудник → Трудовая деятельность → Заполняем северный стаж. Ниже по ссылке указываем % надбавки (18%). Процент надбавки будет измениться, указываем период и процент. Группа 3 обчная.18-28-38-48-50% * Все это можно указать при приеме на работу.

Задание 5.17

Работник Иванов И.И. проработавших в головной организации, расположенной в районе Крайнего Севера, 1 год и 9 месяцев, переходит на работу в филиал организации. Филиал расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сохраняемый при переводе размер северной надбавки составляет 18%.

Введите сведения о стаже работника для расчета «северной» надбавки.

1) Организация → Основные сведения → Северная надбавка РКС. 2) Сотрудник → Трудовая деятельность → Заполняем северный стаж. Возможно, нужно сделать перевод в другую орг. Ниже по ссылке указываем % надбавки (26%). Процент надбавки будет измениться, указываем период и процент. * Все это можно указать при приеме на работу.

Задание 5.18

Работник Петров П.П. проработал в филиале организации, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года 7 месяцев, северная надбавка составляла 20%. Затем работник переходит на работу в головную организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Сохраняемый при переводе размер северной надбавки составляет 26%.

Введите сведения о стаже работника для расчета «северной» надбавки.

1) Организация → Основные сведения → Северная надбавка МКС. 2) При приеме на работу заполняем стаж. «Дата приема» - 1 день - 10 дней → число месяца → ⊕ 2 месяца. Этой датой будет 1,5 года 30%, группа 3 льготная.

Задание 5.19

В организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, принимается работник Новенький Н.Н. в возрасте 25 лет, проживающий в данной местности более года. Стаж его работы в данной местности, дающий право на назначение процентной надбавки к заработной плате, на момент приема составляет 1 год 4 месяца 10 дней.

Введите сведения о стаже работника для расчета «северной» надбавки.

Задание 5.20

В организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, принимается работник Новенький Н.Н. старше 30 лет. Стаж его работы в данной местности, дающий право на назначение процентной надбавки к заработной плате, на момент приема составляет 1 год 2 месяца 15 дней.

Введите сведения о стаже работника для расчета «северной» надбавки.

1) Сотрудник → Страхование → Есть право об инвалидности. Заполняем дату выдачи, срок действия. *Пониженные ставки для льготников действовали только до конца 2014 года (ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). С 1 января 2015 года такой льготы нет.

Задание 5.21

Работник Васечкин В.В. согласно представленной справке МСЭ-122№12 от 15 января текущего года является инвалидом третьей группы. Срок действия справки - до декабря текущего года.

Введите сведения об инвалидности работника в программу. Укажите особенности расчета страховых взносов с выплат в пользу данного работника.

1) Настройка з/п → Отпуска → Дополнительный отпуск Чернобыльцам. 2) Сотрудник → Страхование → причина предоставления льготы. В личной карточке проверяем дни доп. отпуска. Доп. отпуска пострадавшим на ЧАЭС производятся документом «Отпуск без сохр. оплаты», т.к. данный отпуск оплачивается не работодателем, а территориальным органом федеральн. казначейства.

Задание 5.22

Работник организации является лицом, пострадавшим от радиационного облучения в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Отразите этот факт в программе. На какие расчеты в дальнейшем повлияют введенные данные о наличии льготы?

Задание 5.23

1) В карточке «Сотрудник» - Налог на доходы (Статус: резидент, установлен с сентября 2014, НДФЛ для резидентов 13%) - Страхование (Статус: иностранец, постоянно проживающий на территории РФ, Страховые взносы как и для граждан РФ).

В январе на работу принимается иностранный гражданин Джон Смит, который находится на территории РФ с марта прошлого года. Работник имеет вид на жительство в РФ.

Введите сведения о работнике в программу. Укажите особенности расчета НДФЛ, страховых взносов с выплат в пользу работника, заполнения персонифицированной отчетности.

1) В карточке «Сотрудник» - Налог на доходы (Статус: не резидент, НДФЛ для не резидентов 30%) - Страхование (Статус: иностранец, временно проживающий на территории РФ).

Задание 5.24

В январе на работу принимается иностранный гражданин Джон Смит, который только три месяца назад прибыл на территорию РФ. Работник имеет разрешение на временное проживание.

1) В карточке «Сотрудник» - Налог на доходы (Статус: высококвалифицированный специалист, НДФЛ 13%) - Страхование (Статус: высококвалифицированный специалист постоянно проживающий на территории РФ).

Задание 5.25

В январе на работу принимается иностранный гражданин Джон Смит, который имеет статус высококвалифицированного иностранного специалиста. За последние 12 месяцев работник находился на территории РФ более 183 календарных дней. Работник имеет вид на жительство в РФ.

1) В карточке «Сотрудник» - Налог на доходы (Статус: высококвалифицированный специалист, НДФЛ 13%) - Страхование (Статус: высококвалифицированный специалист временно проживающий на территории РФ).

Задание 5.26

В январе на работу принимается иностранный гражданин Джон Смит, который имеет статус высококвалифицированного иностранного специалиста. За последние 12 месяцев работник находился на территории РФ менее 183 календарных дней. Работник имеет разрешение на временное проживание в РФ.

1) В карточке «Сотрудник» - Налог на доходы (Статус: резидент, если трудовой договор рассчитан на длительный период (более 183 дней), если отработано меньше, то НДФЛ нужно будет пересчитать по30%) - Страхование (Статус: иностранец, временно пребывающий на территории РФ, заполняем период пребывания с января до неограниченного периода).

Задание 5.27

В январе на работу принимается гражданин Республики Беларусь Ивашенко И.И., который только что прибыл на территорию РФ. Работник не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание, т.е. имеет статус временно пребывающего иностранного гражданина. С работником заключается бессрочный трудовой договор.

Задание 5.28

В январе на работу принимается гражданин Республики Беларусь Ивашенко И.И., который только что прибыл на территорию РФ. Работник не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание, т.е. имеет статус временно пребывающего иностранного гражданина. С работником заключается срочный трудовой договор сроком на 3 месяца.

1) При приеме на работу, указываем срочный трудовой договор. 2) В карточке «Сотрудник» - Налог на доходы (Статус: не резидент, (т.к. менее 183 дней), НДФЛ 30%) - Страхование (Статус: иностранец, временно пребывающий на территории РФ, заполняем период пребывания с января по март)

1) Настройка → Кадровый учет → введется воинский учет. 2) Сотрудник → Воинский учет → заполняем карточку по таблице задания. 3) Отчет можно получить с помощью кадрового отчета «Анализ карточек воинского учета»

Задание 5.29

Введите сведения общего воинского учета работников, получите в виде отчета список граждан для сверки с военкоматом.

ФИО	Данные воинского учета
Иванов И.И.	Офицер запаса Воинское звание: Лейтенант Профиль: Командный Полное кодовое обозначение ВУС: 012301 Категория годности к военной службе: А Наименование военного комиссариата по месту жительства: ОВК г.Москвы
Петров П.П.	Категория запаса: 1 Воинское звание: Матрос Состав: Матросы Полное кодовое обозначение ВУС: 115218А Категория годности к военной службе: Б Наименование военного комиссариата по месту жительства: ОВК г.Химки

1) Настройка → Кадровый учет → введется воинский учет, введется учет бронирования граждан. 2) Сотрудник → Воинский учет → заполняем карточку по таблице задания. 3) Отчет можно получить с помощью кадрового отчета «Анализ карточек воинского учета» и «Численность работающих и забронированных граждан запаса (форма №6)»

Задание 5.30

Организация ведет общий и специальный воинский учет (учет бронирования граждан на период мобилизации и военное время). Введите сведения о воинском учете работников, составьте форму №6 Отчет о численности работающих и забронированных граждан пребывающих в запасе по состоянию на 1 января.

ФИО	Данные воинского учета
Иванов И.И.	Воинское звание: Лейтенант Профиль: Командный Полное кодовое обозначение ВУС: 012301 Категория годности к военной службе: А Наименование военного комиссариата по месту жительства: ОВК г.Москвы Забронирован организацией с 15.10.2013, пункт перечня должностей: 15 (Начальники отделов) Категория специального воинского учета: руководители
Петров П.П.	Категория запаса: 1 Воинское звание: Матрос Состав: Матросы Полное кодовое обозначение ВУС: 115218А Категория годности к военной службе: Б Наименование военного комиссариата по месту жительства: ОВК г.Химки Не забронирован организацией

Учет движения кадров

Задания этой тематической рубрики посвящены возможностям подсистемы учета движения кадров.

Что нужно знать и уметь

Уметь:

· регистрировать прием, перевод и увольнение работников;

· регистрировать индексацию тарифных ставок работников;

· регистрировать выход на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком;

· регистрировать совмещение должностей, исполнение обязанностей отсутствующего работника, назначать доплату до среднего заработка.

Знать:

· особенности ввода данных в справочники «Сотрудники» и «Физические лица»;

· особенности регистрации приема на работу на определенный срок, с испытательным сроком, на неполное количество ставок, перевода на срок;

· особенности регистрации работников по совместительству;

· особенности регистрации работников по гражданско-правовым договорам;

· особенности регистрации изменения состава и размеров плановых начислений, индексации заработка, совмещения должностей, доплаты до среднего заработка.

Примеры заданий

1) При приеме на работу указываем на вкладке«Трудовой договор» срочный трудовой договор ст. 59 ч. 1 п. 3 (01.02.2015 – 31.03.2015)

Задание 6.1

С 1 февраля на сезонную работу сроком на 2 месяца принимается Новенький Н.Н.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) При приеме на работу на вкладке«Главная»указываем испытательный срок 2 месяца

Задание 6.2

С 1 февраля принимается на работу Новенький Н.Н. Ему устанавливается испытательный срок 2 месяца.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Создаем график для неполного рабочего времени. Копируем основной график, (неполное рабочее время , неполный рабочий день). Изменяем график исходя из неполной ставки. Ставку 0,5 указываем в кадровых документах при приеме на работу.

Задание 6.3

С 1 февраля на 0.5 ставки бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию принимается Новенький Н.Н.. Штатным расписанием для должности бухгалтера предусмотрен оклад 30 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Настройка з/п → проч. начисления→«совмещение, временное использование обязанностей». 2) Открываем справочник физлица→Работа → Новое место работы. Делаем прием, на вкладке «Главная» указываем «Внутреннее совместительство».

Задание 6.4

С 1 февраля с Ивановым И.И., который уже работает по основному месту работы в организации, заключается трудовой договор для работы по другой должности на условиях внутреннего совместительства.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Настройка з/п → регистрация по договору ГПХ. 2) Зарплата → Договоры (в т.ч. авторские). ⊕ Авторский договор (01.01.2015 – 31.01.2015) 3) Открываем справочник физлица→Работа → Новое место работы. Принимаем сотрудника (01.02.2015).

Задание 6.5

В январе с Ивановым И.И. был заключен авторский договор, с 1 февраля с ним заключается бессрочный трудовой договор.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Настройка з/п → регистрация по договору ГПХ. 2) Зарплата → Договоры (в т.ч. авторские). ⊕ договор (01.01.2015 – 31.01.2015) 3) Открываем справочник физлица→Работа → Новое место работы. Принимаем сотрудника (01.02.2015).

Задание 6.6

В январе с Петровым П.П. был заключен договор подряда, с 1 февраля с ним заключается бессрочный трудовой договор.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Приемы, переводы, увольнения. Увольняем сотрудника (01.02.2015). 2) Открываем справочник физлица → Работа → Новое место работы. Принимаем сотрудника (01.03.2015).

Задание 6.7

С 1 февраля Иванов И.И. увольняется из организации, а с 1 марта вновь нанимается на работу.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Принимаем сотрудника (01.01.2015). В приеме указываем «внешнее совместительство». 2) Все кадровые документы → Кадровый перевод → изменяем вид занятости с 01.02.2015 на основное место работы.

Задание 6.8

С Ивановым И.И. ранее был заключен трудовой договор для работы на условиях внешнего совместительства, с 1 февраля организация становится основным местом работы для этого сотрудника.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Зарплата → Договоры, Создаем договор ГПХ (01.01.2015) 2) Зарплата → Договоры, Создаем еще один договор ГПХ (01.02.2015)

Задание 6.9

С Ивановым И.И. ранее уже был заключен договор подряда, с 1 февраля с Ивановым И.И. заключается еще один договор подряда.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Кадровое перемещение. В документе кадровый перевод проставляем дату «с» и «по» (01.02.2015 – 28.02.2015) и указываем нужное подразделение.

Задание 6.10

Работник Иванов И.И. с 1 февраля временно сроком на 1 месяц переводится в другое подразделение.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Кадровое перемещение. В документе кадровый перевод проставляем дату «с» и «по» (01.02.2015 – 28.02.2015) и указываем нужный график работы.

Задание 6.11

Работнику Иванову И.И. с 1 февраля временно сроком на 1 месяц изменяется график работы.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Кадровое перемещение списком. Выбираем всех сотрудников. Изменяем порд. *Можно переводить по отдельности каждого сотр. отдельным док. т.к. в первом случае, кадр. перемещ. не видно в личной карточке сотрудника.

Задание 6.12

В связи с организационными изменениями все работники одного из подразделений с 1 февраля переводятся в другое подразделение.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Приемы, переводы, увольнения → Перевод к другому работодателю.

Задание 6.13

В связи с организационными изменениями все работники одного из подразделений организации с 1 февраля увольняются и принимаются на работу в другую организацию.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Приемы, переводы, увольнения. Увольняем сотрудника (01.02.2015) по статье 77 ч.1 п.3. 2) Все справки можно создать из документа. Создать на основании → «Справка 2-НДФЛ», «Справка для расчета пособий».

Задание 6.14

Иванов И.И. увольняется с 1 февраля по собственному желанию.

Отразите в программе необходимые кадровые операции. Оформите справку 2-НДФЛ и справку о заработке для расчета пособий для выдачи увольняемому работнику.

1) Кадры → Приемы, переводы, увольнения. Увольняем сотрудников (01.02.2015) по статье 81 ч.1 п. 2 «Сокращение численности работников организации»

Задание 6.15

В связи сокращением штата с 1 февраля увольняются все работники по определенной должности.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Зарплата → Изменение оплаты труда сотрудников → ⊕ Изменение плановых начислений. Меняем начисления. *Как вариант, можно делать для каждого сотрудника отдельно кадровое перемещение.

Задание 6.16

С 1 февраля изменяется система оплаты труда работников по определенной позиции штатного расписания.

Зарегистрируйте изменения в программе.

1) Настройка з/п → используются тарифные группы. Указываем группу в должности ШР и в кадровом документе сотрудника. Для изменения тарифного разряда используем кадровое перемещение.

Задание 6.17

С 1 февраля работнику Иванову И.И. присваивается 2 квалификационный разряд и повышается часовая тарифная ставка со 150 до 200 руб./час.

Зарегистрируйте изменения в программе.

1) Зарплата → Изменение оплаты сотрудников → Индексация заработка (10% - коэффициент 1,1).

Задание 6.18

С 1 февраля в организации производится индексация тарифных ставок сотрудников на 10%.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → ⊕ Отпуск по уходу за ребенком. Создать на основании → ⊕ Изменение условий оплаты отпуска. На вкладке «Начисления» «Оплата по окладу» - закрываем начисление и создаем новое Оплата по окладу (по часам). Прим.План.Нач – галка. После этого «Кадровое перемещение» - меняем ставку. И создаем график неполного раб. Времени.

Задание 6.19

Иванова И.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее 1,5 лет. С 1 февраля она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени.

Имеет ли работница право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

Задание 6.20

1) Кадры → ⊕ Отпуск по уходу за ребенком. Создать на основании → ⊕ Возврат из отпуска по уходу за ребенком. Пособие сотрудник не получает т.к. условия полного рабочего времени.

Иванова И.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого составляет менее 1,5 лет. С 1 февраля она вышла на работу на условиях полного рабочего времени.

Имеет ли работница право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) *Оклад замещаемого сотрудника должен быть больше. Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Совмещение должностей (с 01.02 по 28.02), исполнение обязанностей сотрудника, рассчитать по ФОТ должности, разница ФОТ.

Задание 6.21

Работник Иванов И.И. с 1 по 28 февраля будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника Петрова П.П. На время замещения Иванову И.И. будет выплачивается доплата в виде разницы между должностным окладом замещаемого работника и фактическим окладом Иванова И.И.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Совмещение должностей (с 01.02), совмещение должностей (профессии), рассчитать по ФОТ должности сотрудника, процент от ФОТ (50%). В должности должно стоять начисление. 2) Из этого же документа. Создать на основании → ⊕ Отмена совмещения (от 15.02).

Задание 6.22

Работники Иванов И.И. и Петров П.П с 1 января выполняют обязанности по временно вакантной штатной должности. За это каждому из них выплачивается надбавка в размере 50% от фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

С 15 февраля на вакантную должность принимается работник, в связи с чем надбавка за совмещение Иванову И.И. и Петрову П.П. отменяется.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Совмещение должностей (с 01.01), исполнение обязанностей сотрудника (самого себя), рассчитать по ФОТ должности, процент от ФОТ (50%).

Задание 6.23

Водитель Иванов И.И. с 1 января совмещает должность грузчика, за это ему устанавливается доплата в размере 50% от его должностного оклада.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

1) Настройка з/п → доплата до среднего заработка. 2) Изменяем оплату (или документом кадровым перемещением или изменением оплаты труда). Кадры → Изменение оплаты труда (с 01.02). 3) Кадры → Все кадровые документы → ⊕ Приказ на доплату до среднего заработка (с 01.02 по 28.02).

Задание 6.24

Работник Иванов И.И. с 1 февраля в соответствии с медицинским заключением переводится на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя. В соответствии с законодательством за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

Отразите в программе необходимые кадровые операции.

Дата добавления: 2021-07-19; просмотров: 816; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!