Политическая активность в качестве члена партии, движения. 9 страница
-определенность трудовой функции (только те обязанности, которые прописаны в трудовом договоре)
-своевременная выплата зарплаты
-устойчивость трудовых отношений (защита прав работников)
Участники трудовых отношений:
1. Работники граждане иностранцы
лица без гражданства
Контракт заключается:
с 16 лет-
с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы с 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.
до 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.
Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Запрещено до 18 лет: вредные условия, подземные работы, вред здоровью и нравственному развитию
2. Работодатели
А. ФЛ
-работники в целях личного обслуживания (домработницы)
-осуществление предпринимательской деятельности
-обеспечение профессиональной деятельности (личный секретарь) Б. ЮЛ
Виды труда в зависимости от экономического положения участников:
-самостоятельный
-наемный - объект регулирования ТП Основное понятие - трудовой договор
Виды договоров:
1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые
отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года. Коллективные договор определяет механизм оплаты труда, формы оплаты труда, система и размер оплаты, сроки переобучения, льготы для определенных категорий работников.
|
|
|
Условия договора:
-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)
-нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)
-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)
2. Трудовой договор (контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.
Отличительные признаки трудового договора:
-работник обязан регулярно выполнять трудовые функции
-права и обязанности всегда носят личный характер
-работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать зарплату
-работник обязан соблюдать режим работы, подчиняться правилам трудового распорядка
Условия договора:
-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.
-дополнительные (факультативные) - испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов; нет испытательного срока для прошедших конкурсной отбор), оплата проезда до работы, место в детсаду и др.
|
|
|
Прием на работу.
Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.
Необходимые документы:
- паспорт
- трудовая книжка
- ИНН (идентификационный налоговый номер)
- военный билет
- документ об образовании и квалификации
- ССОПС - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
Содержит данные: СНИЛС - страховой номер индивидуального лицевого счета; дата и место рождения; пол; дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Сюда заносятся страховые взносы в течение всей трудовой деятельности. Выдается с любого возраста.
Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.
Испытательный срок. Оплата равна оплате в основной срок, включается в
стаж, даѐт право на отпуск. Если не выдержал испытательный срок работодатель должен предупредить за 3 дня.
Виды трудового договора:
1. на неопределенный срок
2. срочные - не более 5 лет.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (уход за ребенком)
-сезонные работы
-работа в районах крайнего севера
- во время ЧП
- в организациях мелкого бизнеса
|
|
|
- за границей
-стажировка
-студенты
-пенсионеры
Расторжение трудового договора:
1. по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы - прогул без уважительной причины.
2. по инициативе администрации.
- ликвидация предприятия
-сокращение штата
-несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации
-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей
- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия
-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции
-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.
Запрещается увольнение:
- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске
- без согласия профсоюза
- по основаниям, не предусмотренным законом
- женщин в особых случаях
- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних
- профсоюзных активистов
В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.
Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.
|
|
|
Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного
времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.
Виды рабочего времени:
1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
2. сокращенное
- 16-18 лет - не больше 35 часов
-14-16 лет - не больше 24 часов
3. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....
Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.
2. междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов 3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае: предотвращения стихийных бедствий; несчастных случаев; для
производства непредвиденных работ. Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация. Сверхурочные работы- 4 часа в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
4. ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.
5. ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня .Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.
Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.
Системы оплаты:
1. повременная.
Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.
2. сдельная.
Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.
Возможны удержания:
- подоходный налог 13 %
- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %
- удержания по судебному решению
Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.
Трудовой стаж - участие граждан в трудовой деятельности.
Виды трудового стажа:
1) общий
2) страховой
3) специальный
4) непрерывный
Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий
1. замечание
2. выговор
3. увольнение
До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.
Материальная ответственность наступает в случае нанесения работником прямого материального ущерба работодателю. Работодатель определяет сумму ущерба. Работник может оспорить.
Трудовые споры - разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства
Трудовые споры:
1. Индивидуальные
- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек
-судом
-вышестоящими органами
-администрацией предприятия совместно с профкомом
В суде рассматриваются споры
- о возвращении на работу
-об изменении даты и формулировки причины увольнения
-об оплате вынужденного прогула
Исключительно в суде рассматриваются споры
-рабочих тех предприятий, где нет КТС
- по заявлению администрации о возмещении работником ущерба
-об отказе в приеме на работу лица, с которым предприятие должно было заключить договор
2. Коллективные
- примирительной комиссией из числа работников и администрации, создается в 3- дневный срок
-трудовым арбитражем, создается в 10- дневный срок.
Профсоюз – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности. Вступать в профсоюз можно с 14 лет.
Социальное партнерство - механизм согласования интересов участников производственного процесса- работников и работодателей.
Виды социального партнерства:
1. Двустороннее: работник-работодатель
2. Трехстороннее: работник-работодатель-орган гос. власти или работник-
работодатель-органы местного самоуправления
Уровни социального партнерства:
1. федеральный
2. межрегиональный - между субъектами РФ
3. региональный - в субъекте
4. отраслевой
5. территориальный - в муниципальном образовании
6. уровень организации - коллективные договор не более чем на 3 года
Формы социального партнерства:
-коллективные переговоры по заключению трудового договора
-взаимные консультации
-участие работников в управлении организацией
-участие работников в разрешении трудовых споров
 |
Дополнительный материал по теме.
Профессия - вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)
Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)
Квалификация - степень и вид профессиональной обученности.
Решение о забастовке должно быть одобрено на общем собрании не менее 2/3 голосов, проголосовать за объявление забастовки должны не менее ½ собравшихся. До начала забастовки должна работать примирительная комиссия. О начале забастовки работодатель должен быть предупреждѐн за 10 дней в письменной форме. В документе должно быть указано: перечень разногласий, дата, время, продолжительность забастовки, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по проведению минимальных работ, которые будут выполняться во время забастовки. Нельзя проводить забастовку при чрезвычайном положении, работникам правоохранительных органов, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности граждан, в том случае, если это создаѐт угрозу безопасности страны, населения.
Проверь себя.
1. С кем из работников может быть заключен срочный трудовой договор: 1)беременная женщина
2)инвалид 3)студент
4) малолетний ребенок
2. Вычеркните из предложенного списка два документа, которые не нужны при приѐме на работу: 1) паспорт;2) военный билет; 3) справка о судимости; 4) ИНН; 5) диплом музыкальной школы; 5) аттестат
3. Назовите три примера отношений, регулируемые нормами трудового права.
5. Составьте развернутые планы на тему: "Трудовой договор ", "Правовое регулирование трудовых отношений", "Права и обязанности работника и работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений
несовершеннолетних».
Семейное право.
СП - отрасль права, регулирующая семейные отношения.
Источники: Конституция, Семейный кодекс.
Отношения, регулируемые семейным правом:
-брачные отношения (имущественные и алиментные)
-между супругами
-между родителями и детьми
-между другими членами семьи
-по поводу устройства детей в семью (опека, усыновление)
Особенности семейных правоотношений:
-особый субъектный состав (близкие люди)
-личный характер
-неотчуждаемые - нельзя передавать другим людям
-возникают из специфических юридических фактов ( брак, родство )
Брак- добровольный союз мужчины и женщины, заключенный в установленном законом порядке, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности супругов.
Условия вступления в брак:
1. взаимное согласие
2. личное присутствие
3. достижение брачного возраста (раньше - только по решению местных органов власти)
Препятствия к вступлению в брак:
1. один из супругов уже состоит в законном браке
2. между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородными и неполнородными, усыновителями и усыновленными
3. с лицом признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия
Фиктивный брак - брак без намерения создать семью.
Брак признается недействительным, если супруг скрыл факт болезни, передающейся половых путем или ВИЧ.
Права и обязанности супругов:
1. Личные
-на собственное имя и фамилию
-право свободного выбора профессии
-право свободного выбора места жительства
-право на воспитание детей
-совместное решение вопросов семейной жизни на основе равенства и взаимного согласия.
2. Имущественные
Правовые режимы имущества супругов:
А. Законный
1. Совместный
2. Раздельный
Б. Договорной - брачный договор
Все имущество, что было нажито при совместной жизни, делится поровну. Не делится имущество, нажитое до совместной жизни, полученное в дар или по наследству, личные вещи, к которым не относятся драгоценности и вклад в банке.
Одному из супругов могут быть назначены алименты. Прекращение алиментных прав наступает, если супруга вступает в новый брак, возвращает трудоспособность, отпадает нужда по другим обстоятельствам (наследство). На детей алименты выплачиваются до 18 лет.
Брачный договор – соглашение, определяющее имущественные права и обязанности супругов. Может быть заключѐн до брака и во время брака, заверяется нотариально.
Отношения, регулируемые брачным договором:
1. режим совместной собственности на имущество
2. права и обязанности супругов по взаимному содержанию
3. способы участия в доходах друг друга и порядок несения расходов
4. раздел имущества в случае расторжения брака.
Брачный договор не может:
- ограничивать правоспособность и дееспособность супруга
-регулировать личные неимущественные правоотношения
-включать положения, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат СК
В брачном договоре оговаривается:
1. Правовой режим
-режим совместной собственности
-режим долевой собственности
-режим раздельной собственности
-режим смешанной собственности (часть вместе, часть по долям)
2. Условия по взаимному содержанию.
3. Способы участия в доходах и расходах.
В брачном договоре может быть указано и будущее имущество супругов.
Права и обязанности родителей:
1. дать ФИО, национальность, гражданство
2. определять место жительства
3. защищать права и интересы детей
4. обеспечить получение образования; выбор образовательного учреждения и формы обучения
5. воспитывать
6. заботиться о здоровье и нравственном развитии
7. содержать детей
Лишение родительских прав – мера защиты детей, которая приводит к
утрате всех прав родителя, основанных на факте родства с ребѐнком.
Лишение родительских прав:
- уклоняются от выполнения обязанностей по воспитанию детей
- жестоко обращаются
- аморальное поведение
- алкоголики, наркоманы
- отказ взять ребенка из роддома или из детдома
- -покушение на половую неприкосновенность ребенка
- умышленное преступление против ребенка или супруга
Не освобождаются от содержания детей, платят алименты. Если ребѐнок написал завещание в пользу родителей лишѐнных родительских прав, оно действует.
Формы семейного воспитания детей, оставшихся без попечения родителей:
- усыновление (удочерение)
-опека
-попечительство
-приѐмная семья
Права и обязанности детей:
1. иметь ФИО. Смена ФИО с 14 лет. До 18 лет необходимо согласие двух родителей и органов опеки.
2. выражать свое мнение и требовать уважения
3. участвовать в мирных собраниях и детских организациях
4. обращаться в органы опеки и попечительства
5. свобода совести
6. жить в семье
7. использовать вещи, принадлежащие родителям
8. получать образование
9. право на жилье 10.получать пособия
11.общаться с родителями и родственниками 12.содержать нетрудоспособных родителей
Опека - для защиты малолетних и над лицами, признанными недееспособными вследствие психического расстройства. Опекун самостоятельно совершает сделки.
Попечительство - для защиты несовершеннолетних и граждан, ограниченных в дееспособности вследствие приема спиртных напитков и наркотических веществ. Попечитель дает согласие на совершение сделки.
Патронаж - особый случай попечительства. Учреждается по просьбе совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять свои права и исполнять обязанности.
Основания прекращения брака:
1. смерть
2. заявление одного из супругов
3. объявление одного из супругов недееспособным, безвестно отсутствующим, в тюрьму посадили более чем на 3 года.
Развод:
В загсе - при наличии совершеннолетних детей, взаимном согласии, отсутствии имущественных споров, если один из супругов безвестно отсутствует в течении одного года, если один из супругов признан недееспособным, если один из супругов осужден на срок свыше 3 лет. Муж не имеет права без согласия жены подать заявление на развод, если она беременна, а также в течение 1 года после рождения ребѐнка. Для примирения супругов срок до 3 месяцев.
Дата добавления: 2021-06-02; просмотров: 43; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!