С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» и т.д.
Краткое описание каждого системного продукта.
БОСС-Кадровик.
Основное назначение системы БОСС-Кадровик – учет и управление персоналом, ведение организационной и штатной структуры предприятия, учет рабочего времени, расчет заработной платы.
Основные функции продукта.
В состав системы БОСС-Кадровик включены следующие функциональные модули:
1. Штатное расписание.
2. Учет кадров.
3. Табельный учет.
4. Расчет заработной платы.
5. Учет для Пенсионного фонда России.
6. Администратор системы.
"БОСС-Кадровик" относится к классу систем управления персоналом (Human Resource Systems) и решает задачу централизованного управления человеческими ресурсами предприятия, включающую в себя:
1. Планирование структурной организации, штатных расписаний и кадровой политики.
2. Оперативный учет движения кадров.
3. Ведение административного документооборота по персоналу и учету труда.
4. Планирование фондов рабочего времени и учет их использования.
5. Учет труда и расчет заработной платы.
6. Учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия.
7. Предоставление статистической отчетности по труду и налоговой отчетности в государственные органы.
8. Подбор персонала на руководящие должности.
9. Ведение кадрового резерва и мобильного персонала.
10. Аттестация и повышение квалификации работников.
11. Поиск специалистов на рынке труда.
|
|
|
12. Ведение архивов без ограничения срока давности и многое другое.
Данная система легко настраивается и адаптируется, ориентация на отечественную специфику учета и управления, конкурентоспособная стоимость, открытость, масштабируемость и высокая производительность, информационная безопасность и надежность.
"БОСС-Кадровик" предназначено для установки на рабочих местах специалистов различных служб предприятия:
1. Отдела труда и заработной платы (или др. отделов, выполняющих функции ОТиЗ).
2. Планово-экономического отдела.
3. Отдела кадров (или дирекции по работе с персоналом, включая все секторы, в т.ч. военно-учетный стол).
4. Табельного бюро (или у табельщиков подразделений).
5. Расчетной группы бухгалтерии.
6. Руководства подразделений и предприятия в целом.
Технические характеристики (платформа, архитектура, СУБД, ОС, ПК, серверы и т.п.)
Клиент-сервер, СУБД Oracle, программные платформы и операционные системы, на которых работает СУБД Oracle [6].
Недостатком системы является:
1) Дороговизна покупки программы.
Галактика ERP
Модуль «Заработная плата» полностью автоматизирует работу ОТиЗ и бухгалтеров-расчетчиков (расчетной группы бухгалтерии), а также табельщиков, предназначен для автоматизации учетных и вычислительных процедур, связанных с оплатой труда персонала предприятий, при повременной и сдельной формах оплаты труда.
|
|
|
Модуль обеспечивает решение следующих задач:
· автоматизированная разработка графиков работы персонала предприятия (по любому режиму работы);
· ведение лицевых счетов работников, накопление данных о начислениях, удержаниях и вычетах;
· формирование табеля учета рабочего времени;
· начисление заработка с использованием различных видов оплат (до 320 видов);
· расчет различных видов удержаний (до 230 видов);
· расчет и оформление ежемесячных и разовых выплат в межрасчетный период (авансы, пособия, отпускные и т.д.);
· использования районных коэффициентов, северных надбавок, доплат за выслугу лет;
· выплаты материальной помощи;
· учет доходов совместителей;
· учет подотчетных и депонированных сумм;
· расчет заработной платы от обратного (расчет начисленной суммы на основании суммы, выданной на руки);
· сторнирование ранее начисленных или удержанных сумм (для снятия неправильно начисленных денежных средств);
· отмена расчета заработной платы;
· формирование и печать выходных документов: платежных ведомостей, сводов, реестров и т.д.;
|
|
|
· формирование и печать различных справок и отчетов о заработной плате и налогах.
В модуле осуществляется формирование договоров подряда и первичных документов, фиксирующих выработку рабочих-сдельщиков, индивидуальных (с учетом/без учета КТУ) и бригадных нарядов, маршрутных листов:
· формирование норм и расценок по операциям и по работам в целом (количество выпускаемой продукции, расценка за единицу, время по норме, положение о премировании, а также отнесение затрат);
· создание бригад (КТУ для работников; режим распределения суммы наряда, сдельного приработка и премии);
· расчет дневной (среднедневной) зарплаты и премий с учетом КТУ.
С помощью применения механизма ТХО достигается решение задач учета затрат на рабочую силу - настройка и ссылка на хозяйственную операцию с уточнением значения параметра выбора (для классификации затрат и их распределения).
Модуль «Заработная плата» позволяет получать разнообразную выходную документацию, начиная от расчетных листков, платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров (с возможностью передачи их в модуль «Касса») и кончая различными сводами. Основной документ по оплате труда - расчетно-платежная ведомость - допускает настройку формы в зависимости от специфики конкретного предприятия. Получение ведомостей распределения, сводов по начислениям и удержаниям, аналитических отчетов, контрольных журналов и расчетов по оплате труда, отчетов по налогам на ФОТ, справок и отчетов о доходах, а также формирование карточек и деклараций для представления в Государственные налоговые инспекции, сведений и документов, подаваемых в Пенсионный фонд и статистических форм в модуле осуществляется на любой заданный период. Печать всех форм отчетов и справок осуществляется из текстового редактора системы Галактика ERP, из MS Word или Excel.
|
|
|
Модуль «Заработная плата» постоянно дорабатывается с учетом изменений и новых требований в законодательстве стран, а также пожеланий и специфики предприятий пользователя [7].
Недостатком системы является:
1) Дороговизна покупки программы.
2) Сложность использования в виде отдельных модулей.
ПАРУС
Система автоматизации «ПАРУС Эта система давно зарекомендовала себя как одна из лучших на отечественном рынке, обеспечивающая оптимальный функционал работы предприятия в следующих бизнес-сферах: управление финансами, бухгалтерский и налоговый учет, логистика, управление персоналом, управление производством.
Кроме того, предлагаемый нами программный продукт является лицензионным, а контроль его качества со стороны производителя осуществляется в соответствии с требованиями ISO 9001-2001.
Вся работа, связанная с персоналом, поддерживается модулями «Управление персоналом и штатное расписание» и «Расчет заработной платы» Системы. На базе этих модулей могут быть реализованы следующие автоматизированные рабочие места (АРМ) (Рисунок 1.7.):
Рисунок 1.7. Автоматизированные рабочие места.
Главным свойством этих АРМ является тесная связь процессов кадрового учета, учета труда и расчета заработной платы, которые находятся, обычно, в компетенции разных подразделений предприятия.
Модуль «Управление персоналом и штатное расписание» предназначен для автоматизации работы отделов кадров и планово-экономических служб организаций. Он обеспечивает (поддерживает):
• Формирование штатного расписания – регистрацию подразделений и должностей; учет нештатных подразделений.
• Прием сотрудников на работу, назначение на должность; учет личных сведений о сотрудниках.
• Учет сведений по всем исполняемым сотрудником должностям; учет нештатных должностей; учет данных о командировках и отпусках.
• Учет квалификационных категорий сотрудников, прохождения курсов повышения квалификации, сертификации.
• Учет кадровых перемещений – перевод на другую работу (должность); учет работ по совместительству, по совмещению; ведение архива уволенных сотрудников.
• Формирование приказов по персоналу и штатному расписанию с последующей отработкой их в учете.
• Учет военнообязанных, денежного довольствия, печать журнала денежных аттестатов.
• Формирование отчетных документов, приказов по штатному расписанию и персоналу, тарификационных ведомостей, отчетов для ИМНС и ПФ.
Ведение журнала учета отработанного времени – табеля – может осуществляться как специально выделенным сотрудником, так и специалистом-расчетчиком заработной платы. С помощью АРМ табельного учета ведется ежедневный учет рабочего времени и формируется табель за определенный период с учетом отпусков, больничных, командировок и пр. Табель может формироваться как по подразделениям, так и по всему предприятию в целом.
Отработанное время за месяц по каждому сотруднику и по каждому типу отработанного времени суммируется и передается в качестве исходных данных для начисления заработной платы.
Вы можете воспользоваться следующими основными функциональными возможностями модуля «Расчет заработной платы»:
• Расчет заработной платы.
• Формирование документов на выплату заработной платы.
• Формирование сводов проводок по оплате труда.
• Депонирование и перечисление начисленных сумм.
• Формирование:
1. отчетов для ИМНС и ПФ; их выгрузка в электронном виде;
2. отчетных документов во внебюджетные фонды;
3. банковских и кассовых документов [8].
К недостаткам можно отнести такие детали как:
1. Сложность использования в виде отдельных модулей;
2. Дороговизна покупки программы.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 177; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!