ТЕХНОЛОГИЯ, ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ С КАДРАМИ
К основным звеньям кадровой работы следует отнести:
1. Прогнозирование и планирование кадрового обеспечения.
2. Разработка кадрограмм, профессиограмм.
3. Подбор, прием и расстановка кадров.
4. Учет, контроль и анализ движения кадров.
5. Формы и методы работы с резервом кадров.
6. Организация системы непрерывного обучения кадров.
7. Работа по оценке деятельности кадров.
8. Правовая защищенность кадров.
9. Социально-экономическое обеспечение кадров.
10. Создание условий эффективной деятельности кадров.
заключение
Автор пособия интегрировал в содержание сборника задания, выполнение которых предполагает наличие у обучающихся как теоретические знания, так и некоторые практические навыки.
Автор выражает надежду, что творческий подход к выполнению практических заданий поможет найти новые подходы к решению конкретных проблем, а также отработать необходимые профессиональные навыки, которые относятся к профессиональным компетенциям государственных гражданских и муниципальных служащих.
ВОРОНИНА ЛЮДМИЛА ИВАНОВНА
Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления: сборник практических заданий / ГОУ ВПО «Урал. гос. университет им. А.М. Горького»; Ин-т управления и предпринимательства; Каф. гос. и муниципал. управления. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2009. –с. 111
[1] Для подготовки задания обратитесь к материалам, представленным в приложении 7.
[2] Можно анализировать материал по другим субъектам Российской Федерации.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 61; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!