Личная карточка лица, включенного в кадровый резерв
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Какое учебное заведение и когда окончил ______________________________
__________________________________________________________________
4. Специальность по образованию _______________________________________
5. Квалификационный разряд ___________________________________________
6. Ученая степень _____________________________________________________
7. Семейное положение ________________________________________________
8. Государственные награды ___________________________________________
9. Состояние здоровья ________________________________________________
Прохождение муниципальной службы и трудовая деятельность
Год начала работы | Год окончания работы | Наименование должности с указанием места работы |
Рекомендуется на муниципальную должность муниципальной службы
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Краткая характеристика на муниципального служащего
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Решение аттестационной комиссии:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
|
|
____________________________________________________________________
Сведения о подготовке в кадровый резерв:
а) теоретическое обучение
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
б) прохождение стажировки:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Заключение по результатам подготовки и стажировки:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Руководитель органа
местного самоуправления _________________
(подпись)
Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
в муниципальном образовании
городской округ город Сургут
Индивидуальный план подготовки
муниципального служащего (гражданина)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного распоряжением ___________________________________________
от _______________ 200___г. № __________ в кадровый резерв муниципальных
|
|
служащих на должность _______________________________________________
(наименование муниципальной должности муниципальной службы)
____________________________________________________________________
№ п/п | Содержание плана (разделы) | Сроки исполнения | Отметка об исполнении |
Начальник управления кадров
и муниципальной службы
Администрации города/
Начальник юридического отдела
аппарата Думы города _________________
(подпись)
ПРИЛОЖЕНИЕ 6.
«УТВЕРЖДАЮ»
Министр общего и профессионального образования Свердловской области
_______________ В.В. Нестеров
«___» ______________ 200_ г.
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
Государственного гражданского служащего Свердловской области, замещающего в Министерстве общего и профессионального образования Свердловской области должность ведущего специалиста отдела по работе с муниципальными органами образования и управления национальными проектами
I. Общие положения
1. Настоящий должностной регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Свердловской области от 15.07.2005 г. № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», на основании иных нормативных правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Российской Федерации и Свердловской области, а также Положения о Министерстве общего и профессионального образования Свердловской области (далее - Министерство), утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.1998 г. № 1046-п «Об утверждении положений о министерствах Свердловской области», и Положения об отделе по работе с муниципальными органами образования и управления национальными проектами.
|
|
2. Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего Свердловской области, проходящего службу в Министерстве (далее - гражданский служащий), осуществляется в соответствии с должностным регламентом, являющимся составной частью административного регламента Министерства, а также неотъемлемой частью служебного контракта, заключаемого с гражданским служащим.
3. В соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 05.05.2005 г. № 281-УГ «Об утверждении Реестра должностей государственной гражданской службы Свердловской области», должность государственной гражданской службы Свердловской области (далее - должность), учрежденная в целях обеспечения исполнения полномочий Министерства, ведущий специалист отдела (далее – ведущий специалист), отнесена к старшей группе должностей государственной гражданской службы Свердловской области категории «специалисты».
|
|
4. Ведущий специалист назначается на должность, принимается на гражданскую службу в Министерство, освобождается от занимаемой должности, увольняется с гражданской службы приказом министра (далее – министр) в порядке, установленном действующим законодательством.
5. В своей профессиональной служебной деятельности ведущий специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела.
6. Ведущий специалист обеспечивает выполнение задач и функций отдела согласно своим должностным обязанностям, являющимся неотъемлемой частью настоящего должностного регламента, и в соответствии с указаниями начальника отдела. Ведущий специалист отдела выполняет указания и поручения, непосредственно поступившие от министра.
7. На период временного отсутствия ведущего специалиста его замещает другой ведущий специалист отдела согласно распределению обязанностей между государственными служащими отдела.
II. Квалификационные требования к профессиональному образованию, стажу государственной службы или стажу (опыту) работы по специальности, уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к гражданскому служащему
8. На должность ведущего специалиста отдела назначаются лица с высшим профессиональным образованием, стажем работы по специальности не менее трех лет.
9. Ведущий специалист отдела должен знать:
1) Конституцию Российской Федерации;
2) Устав Свердловской области (в части регламентирования сферы образования);
3) основы законодательства Российской Федерации и Свердловской области по вопросам: государственной гражданской службы, реализации государственной политики в сфере образования, трудовых отношений, защиты прав детей, рассмотрения обращений граждан;
4) нормативные правовые акты, регламентирующие работу Министерства, отдела;
5) инфраструктуру образования Свердловской области;
6) основы менеджмента, психологии, аналитической деятельности, информационных технологий, делопроизводства;
7) правила делового этикета, требования к служебному поведению, порядку работы со служебной информацией;
8) законодательство Российской Федерации и Свердловской области, нормативные правовые акты, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей.
10. Ведущий специалист должен уметь:
1) работать с законодательными и иными нормативными правовыми актами;
2) разъяснять положения законодательных и иных нормативных правовых актов и применять их на практике;
3) организовывать групповую деятельность;
4) использовать различные способы анализа запрашиваемой и имеющейся в отделе информации;
5) разрабатывать план конкретных действий по направлениям деятельности, закрепленным в соответствии с должностным регламентом;
6) оперативно реализовывать приказы и указания министра, начальника отдела;
7) адаптироваться к новой ситуации и предлагать применение новых подходов к решению возникающих проблем;
8) эффективно и последовательно взаимодействовать с другими подразделениями министерства, руководителями и специалистами муниципальных органов образования, областных управляющих организаций, образовательных учреждений;
9) работать в группе;
10) планировать и организовывать свою деятельность в соответствии с должностным регламентом;
11) осуществлять анализ результатов личной практической деятельности;
12) владеть приемами межличностных отношений (уметь вести диалог; не допускать межличностных конфликтов с коллегами, руководителями органов и учреждений образования, гражданами; эффективно сотрудничать; идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; адекватно реагировать на конструктивную критику).
12) систематически повышать уровень своей профессиональной компетентности.
11. Ведущий специалист должен владеть навыками:
1) планирования, контроля и эффективного использования служебного времени;
2) организационной, информационно-аналитической работы;
3) эффективного сотрудничества и работы в команде, бесконфликтного взаимодействия с коллегами, руководством, населением;
4) исполнительской дисциплины;
5) составления служебных документов, устной и письменной речи, ведения деловой переписки;
6) работы с обращениями граждан;
7) быстрой адаптации к новой ситуации, самообразования;
8) работы на компьютере, другой оргтехнике.
Дата добавления: 2020-12-12; просмотров: 122; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!