Удержания из заработной платы
В соответствии с законодательством РФ из заработной платы работающих могут производить следующие удержания и вычеты:
● налог на доходы физических лиц (НДФЛ) (подоходный налог) – 13%;
● взыскание сумм по исполнительным листам (например, алименты);
● возмещение сумм материального ущерба, причинённого по вине работника предприятию;
● возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок;
● погашение неизрасходованных и невозвращённых сумм, выданных в связи с выполнением служебных обязанностей (например, командировкой);
● вычеты сумм за товары, купленные в кредит.
Основным удержанием является НДФЛ. Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный работником в календарном году в денежной и натуральной форме.
В состав совокупного дохода включают:
1) доходы, полученные по основному месту работы и по совместительству;
2) стоимость материальных и социальных благ, предоставляемых предприятием:
3) доходы, полученные в виде дивидендов по акциям.
Не подлежат налогообложению:
1) государственные пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности);
2) пенсии;
3) алименты;
4) стипендии;
5) некоторые виды единовременной материальной помощи.
Для правильного расчёта подоходного налога на каждого сотрудника
заводится налоговая карточка учёта совокупного дохода, в которой фиксируются все начисления доходов и удержания подоходного налога за год. Ставка НДФЛ составляет 13%. Сумма подоходного налога определяется в полных рублях, при этом сумма меньше 50 копеек округляется до полного рубля в сторону уменьшения, а сумма больше или равная 50 копейкам - в сторону увеличения. Подоходный налог исчисляется и удерживается по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода работника с начала календарного года, уменьшенного на установленный законом размер, с учётом удержанной в предшествующем периоде суммы. К доходам, подлежащим налогообложению, по заявлению работника, а в ряде случаев
|
|
|
и при предоставлении подтверждающих документов, могут быть применены стандартные налоговые вычеты:
- по 1400= – на каждого первого и второго ребёнка до 18 лет, студента дневного отделения до 24 лет;
- по 3000= – на третьего и каждого последующего ребёнка;
- 12000= – на ребёнка-инвалида (Налоговый вычет могут получить оба родителя. Если родитель одинок, цифру надо умножить в 2раза. Вычет даётся, пока годовой заработок не достигнет 350000=);
- по 3000= – инвалидам ВОВ, инвалидам-военнослужащим, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АС;
- по 500= – инвалидам I, II гр., инвалидам с детства, героям СССР, РФ.
|
|
|
и др.
Расчёт заработной платы ведётся по схеме:
I. Начислено.
II. Удержано.
III. К выдаче.
Выплата заработной платы производится наличными из кассы организации или на счета работников в банках (в случае оформления ими банковских карточек). Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчётного листка утверждается работодателем. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём плата производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3дня до его начала.
Удержания в государственные внебюджетные фонды
Каждое предприятие независимо от организационно-правового статуса и формы собственности обязано проводить отчисления в государственные внебюджетные фонды. Размер этих отчислений устанавливается государством в процентах от начисленного фонда оплаты труда сотрудников:
|
|
|
- в Пенсионный фонд – 22%;
- в фонд ОМС – 5,1%;
- в фонд социального страхования – 2,9%.
Расчёт оплаты отпускных
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём, работающим в районах Крайнего Севера. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачи-ваются. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок в случае временной нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части (хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 дней).
|
|
|
Средний дневной заработок для оплаты отпускных исчисляется за послед-ние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).
Пример: фармацевту предоставляется отпуск с 1 июня 2019г. на 28 календарных дней. Заработок с июня 2018г. по май 2019г. составил 288000руб.
1.Находим среднемесячный заработок:
288000 : 12= 24000
2.Стоимость одного календарного дня:
24000 : 29,4=816,33
3.Начислена сумма отпускных:
816,33×28= 22857,24
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 31; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!