Учёт рабочего времени. Продолжительность рабочего времени.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Основанием для начисления работникам заработной платы является специальный документ – Табель учёта рабочего времени. В нём фиксируется фактически отработанное время. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным на это приказом руководителя, подписывается руководителем и передаётся в бухгалтерию. Отметки в Табеле производятся на основании документов (листка нетрудоспособности, приказа о командировке и т. п.).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращённаяпродолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)
не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;
- для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
|
|
|
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ)
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ)
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час (за исключением работников, принятых специально для работы в ночное время). Каждый час оплачивается в повышенном размере, что устанавливает работодатель (ст. 154 ТК РФ).
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ).
|
|
|
Работа в праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещает-ся. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
При совпадении выходного дня с праздничным – выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Организация оплаты труда
На предприятии оплата определяется тремя элементами: тарифной системой, нормированием труда (бестарифная система), формами оплаты труда. Тарифная система включает тарифную ставку, тарифную сетку,
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени (час или день) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
|
|
Тарифная сетка – шкала соотношения разрядов и присвоенных им коэффициентов.
Тарифно-квалификационный справочник определяет разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.
Бестарифная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы. В этом случае оплата труда руководителей, специалистов и производственного персонала производится, как правило, на основе должностных окладов.
Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда базируются на применении 2-хформ оплаты труда:
- повременной – когда заработок зависит от количества отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Эта форма применяется, если отсутствуют количественные показатели выработки и если работник не может оказывать влияние на увеличение выработки продукции.
- сдельной – когда в основу расчёта берётся объём выполненной работы и расценка за выполнение её единицы. Сдельная форма применяется:
|
|
|
● при наличии количественных показателей работы
● при возможности увеличить выработку и объём работ
● при применении технически обоснованных норм труда.
Разновидностями этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда. Для сдельной формы оплаты труда системами являются:
- прямая сдельная – оплата каждой единицы изготовленной продукции производится по одной и той же (твёрдой) расценке;
- сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей работы;
- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату за единицу продукции сверх установленных норм по более высоким расценкам.
Для повременной формы оплаты труда системами являются:
- простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени;
- повременно-премиальная – работникам начисляется не только оплата за отработанное время, но и премия.
В аптечных организациях чаще всего применяется повременно-премиальная система оплаты, т. е. заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада и количества отработанного времени, а также дополнительного вознаграждения за достижение определённых показателей в работе (объём реализации, качество обслуживания и т. п.).
Весь перечень выплат, производимых в пользу работников, можно разделить на следующие группы:
- фонд заработной платы;
- выплаты социального характера;
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
В состав фонда заработной платы включаются:
● начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время;
● стимулирующие доплаты и надбавки;
● компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
● премии, единовременные поощрительные выплаты;
● выплаты за питание, жильё и топливо, носящие регулярный характер.
В состав выплат социального характера входят компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, обучение (не связанное с производственной необходимостью), проезд, трудоустройство (без социальных пособий из внебюджетных фондов).
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера:
● выплаты из внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребёнка, по уходу за ребёнком и т. п.);
● доходы по акциям и др. доходы от участия работников в собственности предприятия;
● авторские вознаграждения;
● стоимость выданной спецодежды;
● командировочные расходы.
На основании данных табеля учёта рабочего времени бухгалтерией производится расчёт оплаты труда с оформлением расчётно-платёжной (форма № Т-49) или платёжной ведомости (форма № Т-53). Ведомость оформляется в одном экземпляре и имеет графы для отдельного отражения начисленных сумм, удержаний из заработной платы, а также суммы, подлежащей выплате.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 35; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!