Первичные документы по учёту кадров.
Министерство здравоохранения РФ
ФГБОУ ВО СПХФУ
Фармацевтический техникум
Организация и экономика фармации
Профессиональный модуль 03
МДК 03. 01 Организация деятельности аптеки и ее структурных подразделений
Тема3.4. Учёт труда и заработной платы.
Конспект лекции
Тема: «Учёт труда и заработной платы»
Подготовила:
преподаватель Зверева Н.А.
Утверждено на заседании
предметной комиссии
экономики и управления
Протокол № 8 от .04. 2019г.
2019г.
План лекции
1-я лекция
1. Законодательные нормы.
Коллективный договор. Трудовой договор.
2. Первичные документы по учёту кадров.
3. Учёт рабочего времени. Продолжительность рабочего времени.
4. Организация оплаты труда.
2-я лекция
1. Удержания из заработной платы.
2. Удержания в государственные внебюджетные фонды
3. Расчёт оплаты отпускных.
4. Оплата пособия по временной нетрудоспособности
5. Решение задачи.
Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта организации, так как заработная плата является основным источником доходов большинства работников.
|
|
|
Учёт труда, заработной платы и расчётов с работниками ведётся на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм:
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и др.
Юридической формой взаимоотношений администрации с членами трудового коллектива является коллективный договор и трудовые договоры с работниками.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работода-телем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда, выплаты пособий, компенсаций, охраны труда и др.
В соответствии с требованиями ТК РФ при поступлении на работу в аптечную организацию работник заключает трудовой договор.
Трудовой договор– соглашение между работодателем и работником, в соот-ветствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Законодательством установлены определённые требования к содержанию трудового договора.
|
|
|
В нём должны быть указаны:
● ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
● сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
● идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
● сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;
● место и дата заключения трудового договора.
В трудовой договор обязательно должны быть включены следующие условия:
● место работы;
● трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
● дата начала работы;
● условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);
● режим рабочего времени и времени отдыха;
● условия труда на рабочем месте;
● условие об обязательном социальном страховании работника;
● др. условия, предусмотренные трудовым законодательством.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законода-тельством, локальными нормативными актами. Локальный нормативный акт – внутренний документ работодателя и принятый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Таковым являются, например, правила внутреннего трудового распорядка.
|
|
|
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учёта (при наличии);
- документ об образовании и квалификации (при необходимости);
- дополнительные документы (с учётом специфики работы).
|
|
|
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
При заключении трудового договора в нём может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание не устанавливается:
- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- для лиц, не достигших возраста 18 лет;
- для лиц, окончивших государственное образовательное учреждение СПО и ВО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания;
- др.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
Первичные документы по учёту кадров.
Для организации учёта труда и заработной платы, составления отчётности и контроля за фондом оплаты труда работников аптечных организаций рекомендуется делить на следующие группы:
- руководящие и счётные работники
- производственный персонал, в т. ч.
● фармацевтический (провизоры, фармацевты)
● вспомогательный (фасовщицы, санитарки-мойщицы, охранники, грузчики, уборщицы).
Первичными документами по учёту кадров являются:
1. Приказ (распоряжение) о приёме на работу (ст. 68 ТК РФ). Он издаётся на основании заключённого трудового договора и объявляется работ-нику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала ра-боты. В отделе кадров оформляется личная карточка, делается запись в его трудовой книжке, открывается лицевой счёт в бухгалтерии. Работнику присваивается табельный номер.
2. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, на основании которого делаются записи в личной карточке, лицевом счёте, вносится запись в трудовую книжку, меняется табельный номер.
3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, на основании которого делают отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчёт отпускных.
4. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (ст. 84 ТК РФ). В соответствии с ним отдел кадров оформ-ляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его лич-ной карточке. Днём увольнения работника является последний день его работы.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 48; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!