Кто должен представить доказательства о правомерности или неправомерности прекращения трудового договора – уволенный работник или работодатель?
Кафедра гражданского права
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Трудовое право»
Контрольная точка №2
Вариант (тема) 2
Выполнил:
ФИО обучающегося Григорьев Илья Сергеевич
Форма обучения: очная
Факультет: юридический
Курс 3 Группа Юб03/1703
Проверил:
ФИО Зинченко Ирина Яковлевна
Количество баллов
Подпись
« » ______________________ 20__ г.
Трудовые отношения являются большой частью жизни общества. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. К сожалению, ситуация, сложившаяся в настоящее время в трудовых отношениях, далека от совершенства, что не лучшим образом сказывается и на работодателях, и на работниках.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными же задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
Одна из наиболее насущных проблем трудового законодательства - это дискриминация, которая возникает при трудоустройстве. Чаще всего встречается дискриминация именно по половому признаку. Причинами дискриминации женщин обычно является беременность, включая возможную беременность в будущем, и наличие у соискательницы детей. Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине. Запрет на дискриминацию установлен в ст. 3 ТК РФ. Следовательно, необходимо расширить данную норму, чтобы ее влияние распространялось и на мужчин.
|
|
|
Следующая проблема в сфере труда является невыплата заработной платы. Конечно за работником всегда остается право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, но помимо работодателей и сами работники так же часто нарушают трудовое законодательство, причиной этого не всегда может являться намеренное нарушение, зачастую недостаток знаний, приводит к нарушениям подобного рода. Таким образом, данные проблемы возникают по двум причинам:
1. Недостаточный контроль со стороны государства, речь идет о проверках, к примеру ст. 12 ФЗ №294 вступает в противоречие с Конвенцией, так, в ФЗ №294 говорится о том, что допускается не уведомлять руководителя о присутствии проверки, если в связи с этим проверка будет не эффективной, а Конвенция говорит об обратном.
|
|
|
2. Правовая неграмотность как работников, так и работодателей, хотя это относится в целом к нашему населению, правовая грамотность очень низкая.
В первом случае, необходимо за основу брать российское законодательство во избежании путаниц и противоречий. А во втором – обязать работников при трудоустройстве сдавать мини-экзамен, на знание прав и обязанностей работников и работодателей. Чтобы повысить правовую грамотность уже работающих необходимо аналогичное действие, а также работодателей обязать проводить инструктаж перед выходом на смену о возможностях сотрудников в случае выявления различных правонарушений. Кроме того, ввести дисциплину трудового права в образовательных учреждениях вне зависимости от направления. Все это красиво звучит на бумаге, однако, как это реализовать так, чтобы это действительно соблюдалось я не знаю. На наш взгляд, нужно изменить менталитет страны и личное отношение к другим людям, то есть начать с себя, но в современных реалиях понадобится минимум пара поколений, чтобы этого достигнуть. Ведь разрешение таких проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого. Однако все мы люди, существа эмоциональные и корыстные, поэтому не всегда получается поступать по совести, к тому же мы живем в России, именно поэтому необходим государственный контроль и законодательное закрепление положений, указанных выше, дабы усовершенствовать трудовое законодательство нашей страны.
|
|
|
Но в заключении хотелось бы отметить, что процент нарушения был бы меньше, если бы во многих сферах, государство не душило предпринимателей, тогда бы и нарушать ничего не пришлось. Взять даже ООО, которые отдают 43% и выше от прибыли за налоги, как жить им, если они прикладывают такое количество усилий, а кушает за счет их стараний кто-то другой. Поэтому стоит задуматься не о том, как ужесточить меры, а какой компромисс найти между государством и работодателем.
Задача 1.
Климов работал в АО «Украсимтротуары» начальником производства по изготовлению тротуарной плитки. Приказом генерального директора он уволен по п. 7 ст. 81 ТК в связи с хищением бетона и возбуждением уголовного дела. Не соглашаясь с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Свое исковое требование он обосновывал тем, что не совершал действий, которые давали бы работодателю основание для утраты доверия, кроме того, уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления.
|
|
|
Кто должен представить доказательства о правомерности или неправомерности прекращения трудового договора – уволенный работник или работодатель?
1.Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, доказательства о неправомерности прекращения трудового договора должен предоставить уволенный работник, так как в нашем случае работник обосновывает неправомерность своего увольнения. А вот доказательства о правомерности увольнения - работодатель.
Дата добавления: 2021-03-18; просмотров: 136; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!