Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии строится на базе сле­дующих принципов

1. Принцип оплаты в соответствии с количеством и качеством труда.

2. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, квалификации работника, отраслевой принадлежно­сти предприятия.

3. Принцип материального и морального стимулирования за рост конечных результатов труда.

4. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

5. Принцип централизованного регулирования заработной платы в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда. Централизованное регулирование за­ключается в установлении государственными органами единых ак­тов и руководящих материалов по ключевым вопросам, связанным с величиной минимальной оплаты, продолжительности рабочего времени и времени отпусков, ограничении использования труда подростков, женщин и других категорий работающих на тяжелых работах и во вредных условиях [1].

5.1. Формы и системы оплаты труда

Различают три формы оплаты труда: повременная, сдельная и контрактная (рис. 5.2.). Использование той или иной формы опла­ты труда зависят от конкретных условий производства. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между ме­рой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересован­ности рабочих в эффективном труде.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при кото­рой мерой труда является отработанное время.

Простая повременная система оплаты труда. В этом случае за­работок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

Заработная плата работника ЗП_п за определенный отрезок време­ни может быть определена следующим образом:

где Ч_тс1- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

Т - фактически отработанное время, ч.

Повременно-премиальная система. В соответствии с данной сис­темой рабочему сверх оплаты в соответствии с отработанным вре­менем и тарифными ставками (тарифный заработок) начисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количест­венных и качественных показателей премирования. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зави­симости от его значения. Основные рабочие-повременщики прёми- руются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, улучшение коэффициента его использования.

При повременно-премиальной системе заработная плата работ­ника ЗПпп может быть определена по следующей формуле:

где р - размер премии в процентах к тарифному заработку за выполнение установленных показателей и условии премирования.

Сдельная форма оплаты труда. Мерой труда является количе­ство выполненной работы. При сдельной форме оплаты труда зара­ботная плата работника по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продук­ции.

Применяются следующие системы сдельной формы оплаты тру­да:

— прямая сдельная;

— сдельно-премиальная

— сдельно-прогрессивная;

— косвенно-сдельная;

— аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты используются расценки за единицу выполненной работы или произведенной продукции. Об­щий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расцеп­ки на количество произведенной продукции за период начисления заработной платы.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной пла­ты заработок рабочего ЗП может быть определен по следующей формуле:

где Р_J - расценка на j-й вид продукции или работы, руб.; q_j - количество обработанных изделий j -го вида, шт.; j - количество выполненных видов работ.

Расцепка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

где Ч_Тс1 - часовая тарифная ставка, соответствующая 1-му разря­ду выполняемой работы, руб./ч;

tmr - нормы времени на единицу работы или продукции,

мин.

При сдельно-премиальной системе рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определен­ные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выпол­нение на 100 % установленных показателей и условий премирова­ния;

а - размер премии за каждый процент перевыполнения ус­тановленных показателей и условий премирования, %;

b - процент перевыполнения установленных показателей премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих по­казателей:

— выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции, повышение производительности труда;

— повышение качества продукции;

— экономия сырья, материалов, инструмента и других матери­альных ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расцен­кам, а сверх этой нормы - по повышенным (размер увеличения оп­ределяется в каждом конкретном случае специальной шкалой).

Косвенно-сдельная система заработной платы применяется, пре­жде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработная плата этой категории работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная система заработной платы предусматривает установ­ление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Расценка устанавливается на весь объем рабо­ты, а не на отдельную операцию. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения [1].

Оплата труда специалистов и служащих имеет свои особенно­сти. Их труд, как правило, не может нормироваться и поэтому оп­лачивается повременно за выполнение определенного круга обязан­ностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда. В целях более полного учета в должностных окладах различий ква­лификации, сложности и ответственности выполняемых работ уста­новлено квалификационное категорирование. Категории присваи­ваются персонально каждому специалисту и отражают степень фак­тической квалификации, результативность его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационные категории устанавливают­ся на основе аттестации.

Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе предприятия применяются различные виды премирования. Предприятия сами разрабатывают и утверждают по­ложения о премировании.

Основные виды доплат и надбавок перечислены в Трудовом ко­дексе, нормативных документах Правительства Республики Бела­русь. К ним относятся надбавки за высокое профессиональное мас­терство; за совмещение профессий; доплаты за ненормированный рабочий день; за работу в сверхурочное время в праздничные или выходные дни.

В последнее время на предприятиях промышленности возникла контрактная система найма на работу.

29.Тарифная система оплаты труда

Тарифная система - это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работни­ков в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, произ­водств, в которых заняты работники.

Она включает следующие основные элементы: Единую тариф­ную сетку работников РБ, тарифные ставки, тарифно­квалификационные справочники.

Единая тарифная сетка представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятий в произ­водственных отраслях распределяются по 23 разрядам.

Тарифные ставки - это размер оплаты труда работника соот­ветствующего разряда за единицу времени, месяц или час. Величи­на ставки 1-го разряда устанавливается Советом Министров Рес­публики Беларусь. Ставки остальных разрядов уславливаются в со­ответствии с их тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз ставки 2-го и после­дующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

На основе тарифных коэффициентов и месячной тарифной став­ки первого разряда рассчитываются часовые тарифные ставки по разрядам работ и оклады по должностям и профессиям.

Тарифно-квалификационные справочники представляют со­бой систематизированные перечни работ и профессий и предназна­чены для тарификации работников и регламентации их труда.

В соответствии Единым тарифно-квалификационным справоч­ником работ и профессий рабочих (ЕТКС) осуществляются отнесе­ние выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и при­своение рабочим соответствующих разрядов.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определя­ются исходя из квалификационного справочника должностей слу­жащих [1].

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыноч­ных отношений должен основываться на сочетании государствен­ного и договорного отношений. Одной из основных задач государ­ственного регулирования является установление минимальной за­работной платы, тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов.

Минимальная заработная плата (ст.59 Трудовой кодекс Респуб­лики Беларусь) - государственный минимальный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходи­мый для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума - стоимостную вели­чину прожиточного минимума.

Натурально-вещественная структура минимального потреби­тельского бюджета формируется нормативным методом на основе системы потребительских корзин. Потребительская корзина - на­бор товаров и услуг, жизненно необходимых для человека: питание, одежда и обувь, белье, предметы культурно-бытового назначения, предметы санитарии, гигиены, лекарства, оплата жилья, комму­нальные услуги, бытовые услуги, транспорт [4].

 

 

30.Сущность, виды дохода и прибыли предприятия

Основу экономического развития предприятия оставляют фи­нансовые ресурсы, полученные от различных направлений его дея­тельности и остающиеся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей, возмещения теку­щих издержек. Они находят свое отражение в показателях дохода и прибыли.

Для предприятия очень важно конкретизировать вид получаемо­го дохода. Общий доход характеризует финансовый результат рабо­ты предприятия, который формируется за счет:

• дохода от видов деятельности;

• операционных доходов;

• внереализационных доходов.

Под доходами от видов деятельности понимаются доходы предприятия, получение которых носит регулярный характер и свя­зано с производственной деятельностью организации. Для про­мышленного предприятия, основной вид деятельности которого - производство продукции (работ, услуг), доходами от обычных ви­дов деятельности является выручка от реализации продукции.

Доход от реализации продукции (работ, услуг) представляет собой выручку от реализации продукции (работ, услуг) (Д_р), сумма которой определяется по формуле:

где Ц_от1 - отпускная цена i-го изделия с налогом на добавлен­ную стоимость, руб;

Q_pi - количество реализованной продукции i-го наименова­ния в натуральных единицах.

Операционные доходы - это доходы от отдельных операций, не относящихся к основным видам деятельности предприятия, их по­ступление, как правило, носят нерегулярный характер.

Операционными доходами для организации являются проценты и доходы по ценным бумагам; поступления от продажи основных средств и иных активов; проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации и др.

В состав внереализационных доходов включаются доходы, по­ступившие в собственность получателя от операций, непосредст­венно не связанных с производством товаров (работ, услуг). В их состав входят штрафы, пени, неустойки и другие санкции за нару­шение условий договорных соглашений; поступления в возмещение причиненных предприятию убытков; прибыль прошлых лет, выяв­ленная в отчетном году; прочие доходы от операций, признанных внереализационными.

Общий доход предприятия определяется как сумма выручки от реализации продукции, работ, услуг, операционных и внереализа­ционных доходов.

Часть чистого дохода предприятия, образующегося после вычета из него косвенных налогов и текущих затрат, называется прибылью.

В практике учета и планирования различают следующие виды прибыли:

прибыль отчетного периода; прибыль от реализации продукции (работ, услуг); прибыль от операционных доходов и расходов; прибыль от внереализационных операций; облагаемая налогом прибыль; льготируемая прибыль;

прибыль к распределению (чистая прибыль).

Механизм формирования прибыли предприятия представлен на рис. 7.1.

Прибыль отчетного периода формируется нарастающим ито­гом с начала периода и к его концу включает прибыль, полученную от всех направлений деятельности предприятия (реализации про­дукции, работ, услуг, основных средств, материальных ценностей, нематериальных активов), и прибыль (убытки) от внереализацион­ных операций.

Прибыль отчетного периода определяется по формуле:

где П_р - прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);

П_оп - операционная прибыль;

П_вн - прибыль (убыток) от внереализационных операций.

Прибыль (убыток) от реализации продукции, выполне­ния работ, оказания услуг является основной частью прибыли от­четного года. Она рассчитывается как выручка от реализации за минусом налогов, сборов и отчислений, уплачиваемых из выручки в соответствии с установленным законодательством порядком и те­кущих затрат по производству и реализации этих товаров (работ, услуг). Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) - это фи­нансовый результат, полученный от основной деятельности пред­приятия.

Операционная прибыль определяется как положительная раз­ница между операционными доходами и расходами (кроме реализа­ции основных средств).

Прибыль (убыток) от реализации основных средств рассчи­тывается как разница между выручкой полученной от реализации основных средств за минусом налогов и сборов, уплачиваемых из выручки согласно установленному законодательству, остаточной стоимости основных средств и затрат по их реализации.

Прибыль (убыток) от внереализационных операций - это прибыль (убыток) по операциям различного характера, не относя­щимся к основной деятельности предприятия и не связанным с реа­лизацией основных средств, иного имущества предприятия. Она образуется путем вычитания из доходов, полученных по данным операциям, расходов, связанных с осуществлением этих операций.

Облагаемая налогом прибыль - прибыль отчетного года за минусом прибыли, полученной от видов деятельности, облагаемых налогом на доходы; налога на недвижимость и льготируемой при­были:

где П_обл - налогооблагаемая прибыль;

П_от - прибыль отчетного года;

НН - налог на недвижимость;

П_лг - льготируемая прибыль.

Льготируемой считается прибыль, которая в соответствии с За­коном Республики Беларусь «О налогах на доходы и прибыль» не облагается налогом на прибыль.

Прибыль по изделию - разница между оптовой ценой предпри­ятия и полной себестоимостью.

Прибыль к распределению (чистая прибыль) - это прибыль отчетного периода за вычетом налогов и других обязательных пла­тежей из прибыли.

Эффективность политики управления прибылью предприятия определяется результатами ее формирования и характером распре­деления.

Распределение прибыли представляет собой процесс формиро­вания направлений ее предстоящего использования в соответствии с целями и задачами развития предприятия.

Распределение прибыли производится в соответствии с законом о налогах и сборах, взимаемых в бюджет, инструкциями и методи­ческими указаниями Министерства финансов, уставом предпри­ятия. Предприятия должны обеспечивать выполнение обязательств перед бюджетом, банками, поставщиками и потребителями, други­ми организациями; финансирование затрат на развитие науки и тех­ники, техническое перевооружение, реконструкцию и расширение действующих производств; социальное развитие и материальное стимулирование за счет заработанных средств [4].

Главное требование, которое предъявляется сегодня к системе распределения прибыли, остающейся на предприятии, заключается в том, что она должна обеспечить финансовыми ресурсами потреб­ности расширенного воспроизводства на основе установления оп­тимального соотношения между средствами, направляемыми на потребление и накопление.

31.Система показателей рентабельности

Абсолютная величина прибыли предприятия при всей важности этого показателя не дает полного и качественного представления об эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия, не может быть применена для сравнения производст­венной деятельности различных предприятий, так как ее величина обусловлена размером предприятия.

Сравнение эффективности хозяйственной деятельности пред­приятий разных масштабов, производственного назначения и форм собственности производится обычно не в абсолютных, а в относи­тельных показателях. Поэтому для оценки эффективности работы предприятия применяются относительные показатели, один из ко­торых называется рентабельностью.

Рентабельность - это показатель, который характеризует эф­фективность применения или потребления ресурсов; он показывает величину прибыли, полученной предприятием в расчете на единицу примененных или потребленных ресурсов.

В соответствии с видами прибыли различают следующие пока­затели рентабельности:

• общую рентабельность;

• рентабельность предприятия;

• рентабельность собственного капитала;

• рентабельность отдельных видов и продукции в целом;

• рентабельность продаж.

Общая рентабельность (Я_общ) определяется как отношение

прибыли за отчетный период (П_отч) к среднегодовой стоимости

основного производственного капитала (Ф_сг) и нормируемого обо­ротного капитала (О_об), %

Общая рентабельность характеризует размер общей прибыли, получаемой на один рубль вложенных средств.

Очень важное значение имеет расчет рентабельности по чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, т. е. рентабель­ности предприятия.

Рентабельность предприятия (Я_пр) определяется как отноше­ние чистой прибыли (П_ч) к среднегодовой стоимости основного производственного и нормируемого оборотного капитала %

По данному показателю оцениваются результаты предприятия.

Рентабельность собственного капитала (Rck) определяется от­ношением чистой прибыли (П_ч) к величине собственного капитала (Кс):

Рентабельность отдельных видов и продукции в целом (Я_прод) рассчитывается как отношение прибыли от реализации продукции (Пр) к ее полной себестоимости:

Данный показатель отражает эффективность затрат труда. Он в основном используется для планирования и учета рентабельности производства отдельных видов продукции.

Рентабельность продаж характеризует прибыльность продаж и показывает величину прибыли на один рубль продаж. Определяется как отношение прибыли от реализации (Пр) к объему продаж (Оп), %

 

32.Пути повышения прибыли и рентабельности

Роль прибыли в системе национальной экономики представлена на рис.7.2.

Прибыль - это экономический показатель, который постоянно изменяется под влиянием различных факторов (основными из них являются рост общего дохода предприятия и снижение текущих затрат). Данные факторы определяются как внутренними условиями функционирования предприятия, так и внешними, не зависящими от него.

К внутренним факторам, прежде всего, относятся инновацион­ная восприимчивость и предпринимательская активность руково­дящих работников, которая реализуется посредством:

1. внедрения новейшего оборудования и прогрессивных тех­нологических процессов, новых видов сырья и материалов;

2. повышения конкурентоспособности товара;

3. разработки нового товара или товара более высокого каче­ства, обладающего рыночной новизной;

4. освоения новых рынков сбыта;

5. повышение эффективности использования основного и обо­ротного капитала и т.д.

В качестве внешних факторов, влияющих на прибыль, выступа­ют:

• формы и методы государственного регулирования экономи­ки;

• конъюнктура рынка; уровень цен на сырье, материалы, топ­ливно-энергетические ресурсы и т.д.

33.Сущность и функции цен

Цена - денежное выражение стоимости, сумма денег, которую покупатель уплачивает, а продавец получает за проданный товар.

Сущность цен раскрывается в выполняемых ими функциях. Це­ны выполняют следующие функции:

• информационная функция - распространение сведений о наличии товара или продукции, об издержках производства, о рын­ках;

• распределительная функция - цены участвуют в распреде­лении и перераспределении национального дохода между различ­ными отраслями и сферами производства, различными группами населения. Например, высокие розничные цены на предметы рос­коши и престижные товары обеспечивают перераспределение де­нежных доходов определенной части населения при помощи бюд­жета и формирования социальных фондов;

• стимулирующая - создание заинтересованности предпри­ятий в развитии инновационной деятельности, улучшении качества, снижении издержек и в итоге - стремление повысить конкуренто­способность продукции;

• уравновешивающая - обеспечение равновесия между спросом и предложением. Если спрос на данный товар превышает предложение, цена повышается;

• учетная функция определяется сущностью цены как денеж­ного выражения ценности благ;

• внешнеэкономическая - цены выступают в качестве инст­румента осуществления товарообменных операций, расчетов и пла­тежей между различными странами.

• социальная - от уровня цен зависят реальные доходы насе­ления, структура и объем потребляемых благ и услуг, размер потре­бительского бюджета, прожиточного минимума.

 

34.Факторы ценообразования

Цены формируются под воздействием двух групп факторов - внутренних и внешних.

К внутренним относятся факторы, которыми можно управлять на уровне предприятия, они полностью зависят от принимаемых руководством предприятия решений.

Внутренние факторы:

• издержки;

• технология производства;

• конструктивное исполнение;

• организация сервиса проданных изделий;

• реклама и продвижение товаров на рынок т.д.

Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия. Их влияние и степень воздействия на цены продукции предприятия определяются изменением общеэкономических условий в стране и за ее пределами, наличием на рынке и доступностью основных ре­сурсов.

Внешние факторы:

• спрос и предложение;

• конкуренция или монополия на рынке;

• масштаб государственного регулирования;

• система налогообложения и степень налоговой нагрузки на предприятия;

• доступность факторов производства;

• уровень инфляции и т.д. [1]

 

Виды цен и их образование

При разработке цен в Республике Беларусь все субъекты хозяй­ствования должны соблюдать порядок ценообразования, опреде­ленный положением о порядке формирования цен и тарифов, в ко­тором определено, что отпускные цены на продукцию производст­венного назначения, товары народного потребления и тарифы на услуги формируются на основе калькуляции себестоимости про­дукции, всех видов установленных налогов и неналоговых плате­жей, прибыли с учетом качества продукции и конъюнктуры рынка.

Различают оптовые, отпускные и розничные цены изделия.

Оптовая цена включает в себя полную себестоимость продук­ции (С_п) и планируемую прибыль (П_р):

Отпускная цена формируется с учетом оптовой цены и косвен­ных налогов

где НК - косвенные налоги [4].

Розничная цена - цена, по которой товар реализуется населе­нию. Фиксированная розничная цена устанавливается органами це­нообразования. Свободная розничная цена формируется исходя из отпускной цены с добавлением торговой надбавки в установленных размерах.

 

 

---

Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 23; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!