Показатели и методы расчета производительности труда
Для характеристики производительности труда существуют такие показатели, как уровень производительности труда, темпы роста производительности труда, тенденции роста производительности труда.
Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель, можно сравнивать:
а) уровень производительности труда одного предприятия в разные периоды времени;
б) уровни, достигнутые разными предприятиями в одно и том же периоде.
Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.
Тенденции (тренды) роста производительности труда - это темпы изменения производительности в течение длительного периода (1О-15 лет и более)
На предприятии для измерения производительности труда применяются два основных показателя:
• выработка продукции за единицу времени,
• трудоемкость единицы продукции.
Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле
где ПТ - производительность труда (выработка) на предприятия, руб.\чел., шт.\чел., нормо-час.\чел.;
Q - объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо-час.;
Чсп - среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала предприятия, чел.
Натуральные показатели производительности труда (в наибольшей степени соответствуют сущности производительности труда) применяются в том случае, когда изготавливается один вид продукции в массовом количестве. Они широко находят применение при определении выработки на предприятиях таких отраслей, как нефтяная (т/чел.), электроэнергетика (кВтч/чел.) и т.д.
В машиностроении применение натуральных показателей производительности труда ограничено особенностями производства продукции на предприятиях, поскольку выпускается множество наименований изделий, имеющих значительные различия.
Наиболее универсальны стоимостные показатели, которые применяются на предприятиях с многономенклатурным характером производства.
Трудоемкость продукции. Наряду с натуральными и стоимостными показателями для измерения производительности труда применяют трудовые показатели. Один из них - трудоемкость отдельных видов продукции представляющая собой затраты рабочего времени нормо-часах при изготовлении единицы продукции. Этот показатель устанавливает прямую зависимость между затратами труда и трудоемкостью. Трудоемкость продукции может быть рассчитана по формуле
где N - количество произведенной продукции в натуральном измерении, шт;
F - плановый или фактический фонд рабочего времени, час.
Трудоемкость представляет собой показатель, обратный выработке. Чем выше выработка продукции в единицу времени, тем ниже трудоемкость единицы продукции.
В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.
Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих основного производства, которые непосредственно воздействуют на предметы труда. Результатом их труда являются изменение формы, размеров, физических и других свойств предметов труда.
Трудоемкость обслуживания включат затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства. К этой категории относятся такие виды работ, как перемещение предметов труда, погрузочноразгрузочные операции, обеспечение производства всеми видами энергии, инструментом, проведение ремонта и др.
Производственная трудоемкость представляет собой сумму технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.
Трудоемкость управления - это сумма затрат труда руководителей и служащих, выполняющих функции планирования, учета, контроля, принятия решений и т. п.
Полная трудоемкость состоит из затрат труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на выпуск продукции [1].
27.Сущность, виды и функции заработной платы
Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы останется для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (рис. 5.1.)
Поскольку заработная плата выплачивается в основном в денежной форме, изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставок налогов может изменить ее реальное содержание (величина заработной платы конкретного работника определяет не только количество денег, которым располагает работник, но и то, что он может на эти деньги купить). В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это вся начисленная сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен.
Реальная заработная плата - это количество, совокупность материальных благ и услуг, которые может приобрести работник на получаемую номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность [4].
Дата добавления: 2021-01-21; просмотров: 19; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!