Ознакомление с Правилами работников
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работников ознакомьте с Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) (а, если Правила внутреннего трудового распорядка принимаются вновь, то и в процессе работы). Работников необходимо знакомить также и со всеми изменениями, вносимыми в этот документ.
Рекомендуем сделать ПВТР доступны для прочтения в любое время. Для этого их можно вывесить в организации и во всех ее структурных подразделениях на видном месте или выложить в специальной сетевой папке.
Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР:
1. Содержание не соответствует трудовому законодательству.
Пример несоответствия:
«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией предприятия с учетом интересов должностных лиц, необходимости обеспечения нормальной работы предприятия. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Уход в отпуск контролируется отделом кадров и отделом бухгалтерского учета и контроля». Однозначно, такая формулировка в ПВТР не только привлечет внимание инспектора, но и повлечет штраф. В законе речь идет о том, что отпуск предоставляется по графику, утвержденному не позднее, чем за две недели до наступления нового года, а работник о дате начала отпуска должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
|
|
|
2. Не прописывается более четко «режим труда».
ГИТ считает, что отсутствие режима в ПВТР — это нарушение. Судебная практика по этому вопросу немногочисленна и неоднозначна, но чаще суды поддерживают именно ГИТ.
Инспекторы выявляют несколько нарушений ПВТР, которые касаются денежных вопросов.
Не определены зарплатные дни. ПВТР без дней выплаты зарплаты инспектор посчитает ошибкой и назначит штраф (постановления ВС от 29.01.2016 № 20‑АД16-1, от 03.08.2017 № 73‑АД17-2). В разных документах различные даты. Если указываете зарплатные дни и в трудовых договорах, и в ПВТР, контролируйте, чтобы они совпадали. Аналогично — для коллективного договора и ПВТР. Иначе ждите штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Большой перерыв между выплатами. Зарплату нужно платить каждые полмесяца. Это правило нарушают те, у кого в ПВТР указано:
— 5-е число как единственный зарплатный день; (1 раз в месяц);
— 15-е и 5-е числа (не каждые полмесяца);
— не позднее 12-го и 25-го числа (не каждые полмесяца и в не точные сроки (даты));
— с 15-го по 20-е и с 1-го по 5-е число;
— с 10-го по 15-е число;
— до 10-го и 28-го числа.
Периоды, а не конкретные дни говорят о неопределенности. Корректными периодами, например, будут 20-е и 5-е или 30-е и 15-е.
|
|
|
4. В Правилах встречаются слова, которые требуют более точной конкретизации, например:
§ право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация…
§ администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности, в сфере трудовых отношений….
§ для работников может устанавливаться ненормированный рабочий день….
§ в филиалах предусмотрена сменная работа в соответствии с графиками сменности для отдельных категорий Работников…
§ для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году…
§ табель учета рабочего времени предоставляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последнее число месяца включительно… и другие неточности, которые требуют более точной конкретики
5. Включается перечень документов, которые не предусмотрены трудовым законодательством с последующей припиской «Без указанных документов работнику может быть отказано в заключение трудового договора».
|
|
|
Например,
Работник обязан при приеме на работу предоставить следующие документы:
ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
ü военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву;
ü документ об образовании;
ü характеристика с предыдущего места работы и другие документы.
6. В Правилах установлено условие об испытании для всех с кем Работодатель заключает трудовой договор, таким образом, что условие об испытательном сроке устанавливается в обязательном порядке и в одностороннем порядке.
Например,
«Прием на работу осуществляется, как правило, с прохождением испытания продолжительностью от 1 до 3 месяцев. В отдельных случаях продолжительность испытания может быть установлена - 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности, другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам».
7.В ПВТР нарушается хронология изложения текста, например, в одном абзаце говорится о трудовом договоре, в следующем абзаце говорится об увольнении работника, следующий абзац об испытании и т.п.
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 31; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!