Что рекомендуется прописать в ПВТР, кроме основных положений ТК РФ.
Структура ПВТР утверждена ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Структура ПВТР:
1. Общие положения
2. Прием на работу
3. Увольнение работников
4. Права, обязанность и ответственность работника
5. Права, обязанность и ответственность работодателя
6. Режим работы
7. Время отдыха
8. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
9. Иные вопросы:
o Установление заработной платы. Сроки, способы выплаты заработной платы. Извещение работников о составных частях заработной платы
o Вопросы охраны труда
o Учет рабочего дня
o Нормирование
o Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде
o Направление в служебную командировку
o Пропускной режим
o Изменение персональных данных
o Иные вопросы с учетом специфики деятельности работодателя
10.Заключительные положения.
Каждый работодатель самостоятельно прорабатывает структуру ПВТР, но главное правило, которое должны помнить при разработке – должны быть освещены те вопросы, которые отражены в ч.4 ст. 189 ТК РФ.
Характеристика каждого раздела ПВТР.
Раздел 1. Общие положения.
Вопросы, которые раскрываются в разделе Общие положения:
- раскрывается термин, что понимается под Правилами внутреннего трудового распорядка, за основу берется ч. 4 ст. 189 ТК РФ
- указывается в соответствии с какими нормативно-правовыми актами разработан и утверждены
- цель ПВТР
- определяются назначение документа и субъекты, на которых распространяется его действие.
|
|
|
В данном разделе можно указать сокращенные обозначения, которые будут использованы в документе (например, ТК РФ, далее – Трудовой кодекс Российской Федерации; Правила внутреннего трудового распорядка, далее – ПВТР; и т.п.). Термины и определения, используемые в ПВТР (например, Работодатель – это… и т.п.
Раздел 2. Порядок приема на работу
Вопросы, которые отражаются в данном разделе.
- документы, которые Работодатель запрашивает у лица, поступающего на работу.
Рекомендуется прописать в ПВТР перечень документов при приеме на работу:
- по основному месту работы – ст. 65 ТК РФ;
- перечень документов при приеме на работу по совместительству – ст. 283 ТК РФ;
- дополнительный перечень документов, который работодатель вправе запросить у лица, поступающего на работу (например, при приёме на работу руководителя организации; при приёме на работу инвалидов и т.п.);
- общая информация о трудовом договоре (ст. 56, 57, 58, 59, 61, 67 ТК РФ)
- общая информация об испытании (ст. 70 ТК РФ)
- перечень документов, которые подписывают стороны трудового договора, процедура оформления (приказ о приеме на работу – ст. 68 ТК РФ и т.п).
- фактический допуск к работе – перечень должностных лиц, имеющих право допускать к работе; прохождение работниками вводных инструктажей
|
|
|
-иные вопросы с учетом специфики деятельности работодателя.
В ПВТР необходимо отразить информацию о том, что с учетом специфики деятельности работодателя или с учетом специфики трудовой деятельности работника, работодатель имеет право запросить ряд дополнительных обязательных документов с той целью, чтобы понять имеет право он принять на работу данного работника или нет – ч.2 ст. 65 ТК РФ.
О каких документах идет речь, приведем пример. Например, при приеме на работу на должность водителя автомобиля необходимо у лица, поступающего на работу, работодатель обязан запросить, а работник обязан предоставить кроме основных документов: действующие водительские права, справку от нарколога и заключение о прохождении психиатрического медицинского освидетельствования (не путайте с психиатром, который расписывается в водительской справке) и т.п.
В ПВТР можно перечислить какие дополнительные работодатель вправе запросить у работника, а тот вправе предоставить. Например, к таким документам относятся: справка о сумме заработка и специальных периодах, по форме 182 (для оплаты больничных листков за последние два года); справка 2-НДФЛ (может понадобиться при оформлении по заявлению работника стандартного налогового вычета согласно ст. 218 Налогового кодекса РФ); ИНН (при его наличии).
|
|
|
Данный перечень дополнительных документов не является исчерпывающим.
Общая информация о трудовом договоре
В ПВТР необходимо указать общую информацию о трудовом договоре:
- форма заключения трудового договора – ст. 67 ТК РФ
- виды трудового договора (срочный и на неопределенный срок) – ст. 59 ТК РФ
- вступление трудового договора в силу - ст. 61 ТК РФ
-аннулирование трудового договора (его процедура) – ст. 61 ТК РФ.
В ПВТР необходимо отразить информацию о порядке прохождения испытания – ст. 70 ТК РФ.
Что рекомендуется прописать в ПВТР, кроме основных положений ТК РФ.
В ПВТР необходимо закрепить перечень должностей работников, которые имеют право допускать к фактической работе (наименование должностей необходимо указывать в соответствии со штатным расписанием). ТК РФ Статья 67.1. устанавливает последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом.
В ПВТР необходимо отразить действия работодателя, а именно: с какими документами работодатель обязан ознакомить под роспись до подписания трудового договора: ПВТР и иные локальные нормативные акты (ч. 3 ст. 68 ТК РФ; согласие на обработку персональных данных – ст. 9 ФЗ «О персональных данных» и т.п.).
|
|
|
В ПВТР необходимо прописать процедуру работу с трудовыми книжками на бумажном носителе; и особенности ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде с учётом требований действующего законодательства РФ (в течение какого времени выдаётся оригинал трудовой книжки, если работник выбирает ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде; хранится ли у работодателя оригинал СТД-Р работника, который выбрал ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде; порядок заверения копии трудовой деятельности и другие вопросы).
В ПВТР рекомендуется прописать, что работник допускается к работе после прохождения вводных инструктажей (их на сегодняшний день четыре вида: по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям).
В разделе «Прием на работу» можно прописать специфику деятельности Вашего работодателя, например:
- как выстроены у Вас отношения по оформлению дистанционных работников; работников, которые трудоустраиваются в обособленные подразделения, расположенные, как в пределах той же территории, что головной офис, так и в другой местности;
- как выстроен у Вас документооборот при подписании со стороны работника, который трудится в обособленном подразделении, филиале.
С учётом того, что в Российской Федерации очень популярным становится дистанционный труд, в ПВТР рекомендуется заложить порядок перевода на дистанционный труд, порядок взаимодействия и т п. Рекомендуется отразить информацию о том, что по соглашению сторон Работодатель может установить так называемый «комбинированный» труд (выполнение работником трудовых обязанностей - несколько дней в офисе; несколько дней – дистанционно).
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 43; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!