Раздел « Ответственность за нарушение трудовой дисциплины »
В этом разделе опишите порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь наказание (ст. 192, 193 и 194 ТК РФ). Отразите в ПВТР, что руководители структурных подразделений обязаны уведомлять работников отдела кадров о нарушении их подчиненными трудовой дисциплины или совершения иных дисциплинарных проступков с целью своевременного оформления документов и привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Закрепите, что руководители структурных подразделений сообщают в отдел кадров в письменной форме о нарушении трудовой дисциплины со стороны работника в виде служебной или докладной записки написанной на имя руководителя.
Раздел «Оплата труда. Индексация заработной платы»
В ПВТР отразите сроки и способы выплаты заработной платы, учитывая требования статьи 136 ТК РФ. Отразите обязанность работодателя извещать работника о выдаче расчетных листков: порядок выдачи расчетных листков; дату выдачи расчетного листка и способ выдачи расчетного листка.
Вопросы индексации заработной платы рекомендуется отражать либо в отдельном локальном нормативном акте; либо в одном из разделов Положения об оплате труда.
Иные вопросы, которые можно отразить в ПВТР, особенно если работодатель имеет небольшой штат работников:
- общие вопросы о направлении работников в командировку;
|
|
|
- порядок работы с коммерческой тайной и иной служебной информацией;
- вопросы пропускного режима (если у Вас установлен пропускной режим);
- иные вопросы, которые Вы сочтёте необходимыми.
Обратите внимание, что в ПВТР необходимо прописать информацию о диспансеризации работников и закрепить обязанность работника предоставлять справку, которая подтверждает факт прохождения работником диспансеризации.
Пропишите иные гарантии и компенсации, которые предоставляются действующим законодательством РФ.
ПВТР, как правило, завершается разделом «Заключительные положения».
В данном разделе указывается порядок внесения изменений и (или) дополнений в ПВТР, а также указывается информация, с какой даты Правила вступают в силу.
Внимание!!! Согласно статье 190 ТК РФ «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Обратите внимание!!! Если у работодателя нет представительного органа работников, либо на титульном листке ПВТР, либо в разделе «Заключительные положения» необходимо отразить об этом информацию, иначе будет считаться, что ПВТР принят с нарушением статьи 190 ТК РФ. Пример как отразить информацию о том, что у работодателя нет представительного органа: «На момент утверждения Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Ромашка» представительный орган отсутствует» и руководитель организации подтверждает данный факт своей подписью.
|
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору». Обратите внимание, если коллективный договор есть у работодателя.
Согласование и утверждение
Специалисты, с которыми необходимо согласовать проект ПВТР, прежде чем, отдать на подпись работодателю является юрисконсульт и главный бухгалтер (финансовый директор при его наличии в штате). В круг с кем необходимо согласовать ПВТР работодатель решает самостоятельно.
Утверждение ПВТР.
Если работодателем является Индивидуальный предприниматель, то он имеет право утвердить ПВТР приказом по основной деятельности (используется гриф «УТВЕРЖДЕНО»), либо просто используется гриф «УТВЕРЖДАЮ».
Если работодателем является юридическое лицо, то прежде чем отдавать на подпись генеральному директору (директору) прочитайте Устав организации (раздел компетенция Органов управления: Исполнительного единоличного органа – директора, и Общего собрания участников).
Дата добавления: 2020-12-22; просмотров: 35; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!