Субъекты конфликтных отношений.

Важным вопросом при рассмотрении социальных конфликтов является вопрос о действующих лицах и исполнителях конфликтных отношений.

Наряду с понятием сторо­на конфликта сюда могут быть отнесены и такие понятия, как участник, субъект, посредник. Следует отметить, что не следует отожде­ствлять участников и субъектов социальных конфликтов, так как это может привести к путанице в понимании выполняемых в конфликте ролей.

Участником конфликта может быть любой человек, органи­зация, или группа лиц, которые принимают участие в конфлик­те, но не отдают себе отчет в целях конфликтного противоре­чия. Участником может быть стороннее лицо, случайно ока­завшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса1.

Субъектом социального конфликта является отдельный че­ловек или крупные социальные группы. Поскольку их потребности, инте­ресы, цели, притязания могут реализоваться только через использо­вание власти, постольку в конфликтах непосредственное участие принимают такие политические организации, как государственные аппарат, партии, парламентские фракции, «группы давления» и т.д. Именно они являются выразителями воли больших социальных групп и основными носителями социальных интересов.

В конечном счете, социальный конфликт обычно принимает форму не конфлик­та больших социальных групп (массы выходят на улицу лишь в ред­кие моменты наивысшего обострения ситуации), а конфликта поли­тических, этнических и других лидеров, которые действуют на осно­ве сформировавшихся в том или ином обществе механизмов.

Вместе с тем, следует отметить, что социальный конфликт — это всегда борьба, порожденная конфронтацией общественных и групповых, но не индивидуальных интересов.

Известный конфликтолог Р. Дарендорф к субъектам конфликта относит три вида социаль­ных групп:

1) Первичные группы — непосредственные участники конфликта, которые находятся в состоянии взаимодействия по пово­ду достижения объективно или субъективно несовместимых целей.

2) Вторичные группы, которые стремятся быть незамешанны­ми непосредственно в конфликт, но вносят свой вклад в разжигание конфликта. На стадии обострения конфликта они могут стать пер­вичной стороной.

3) Третьи силы, заинтересованные в разрешении конфликта.

Следует отметить, что социальный конфликт — это всегда борьба, порожденная конфронтацией общественных и группо­вых интересов.

Конфликт возникает не вдруг. Причины его накапливаются и зреют иногда продолжительное время.

Конфликт — это борь­ба противоречивых интересов, ценностей и сил.

Но для того чтобы противоречие переросло в конфликт, необходимо осоз­нание противоположности интересов и соответствующая моти­вация поведения.

 

Каковы причины социальных конфликтов ?

1. Причиной социального конфликта может оказаться несовпа­дение

интересов и целей соответствующих социальных групп.

На наличие этой причины указывали Э. Дюркгейм и Т. Парсонс.

2. Причиной социального конфликта может стать несовпадение индивидуальных и общественных ценностей.

У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон социальной жизни.

Но при удовлетворении потребностей одних групп возникают препятствия, создаваемые другими группами. При этом появляются противоположные ценностные ориентации, которые и могут стать причиной конфликта.

 Например, разное отношение к собственности:одни считают, что собственность должна быть коллективной, другие выступают за частную собственность, третьи стремятся к кооперативной. При наличии определенных условий сторонники разных форм собственности могут вступить в конфликт между собой.

3. Не менее важным источником конфликтов является социальное неравенство.

Специалисты в области социологии конфликта отмечают, что социальные позиции людей и характер притязаний зависят от их доступа к распределению ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры т.д.).

Стремление к всеобщему равенству, как показала история, не может рассматриваться как благо, ибо приводит к уравниловке, к угасанию для многих стимулов творческой деятельности и инициативы.

Справедливости ради следует отметить, невозможно удовлетворить потребности и интересы всех желающих. Поэтому неравенство, в том числе социальное, не­устранимо.

Неравенство существует повсеместно и нередко имеет положительное значение, ибо способствует проявлению состоятельности, стимулирует жизненную энергию людей.

Конфликт же возникает при такой степени неравенства, когда оно расценивается одной из социальных групп как весьма значительное, препятствующее удовлетворению ее потребностей. Возникающая при этом социальная напряженность приводит к социальным конфликтам.

 

Динамика социальных конфликтов.

 

Любой социальный конфликт имеет сложную внутреннюю структуру.

 

Конфликтология выработала две модели описания конфликта: про­цессуальную и структурную.

Процессуальная модель делает акцент на динамике конфликта, возникновении конфликтной ситуации, пе­реходе конфликта из одной фазы в другую, формах конфликтного поведения, конечном исходе конфликта.

В структурной модели ак­цент переносится на анализ условий, которые лежат в основе конфликта и определяют его динамику. Основная цель этой модели состоит в установлении параметров, которые влияют на конфликтное поведе­ние и конкретизацию форм этого влияния.

Обычно в социальном конфликте выделяют четыре стадии :

· предконфликтную,

· кон­фликтную,

· разрешения конфликта и

·  послеконфликтную.

 

---

Дата добавления: 2020-11-29; просмотров: 185; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!