СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Исторически сложилась система общественного разделения тру­да. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т. д. Объединение людей в орга­низации позволяет им эффективнее включаться в систему обществен­ного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной систе­мой труда.

В социальных науках понятие «организация» употребляется двояко. С одной стороны, организация - это один из процессов уп­равления социальной системой. С другой стороны, организация представляет собой один из видов социальной системы. В общем плане организацию можно определить как объединение людей, на­правленное на достижение социально-экономических целей и удов- ; летворение интересов посредством совместной трудовой деятель- ! ности и имеющее правовой статус, определяемый законами обще­ства. Критерием, отличающим социальную организацию от всех других видов социальных групп, является определенная структура отношений и система взаимосвязанных интересов, мотивирующих трудовую деятельность. По мнению А. Л. Свенцицкого, организа­цию самым общим образом можно определить как группу с диф­ференциацией ролей.

48

КЛАССИФИКАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГРУПП

В основу первой классификаций положен такой критерий (при­знак), как численность, т. е. количество людей, являющихся членами группы. Соответственно существуют три типа групп:

1) малая группа -немногочисленная общность людей, находящих­ся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии;

Таблица L Основные различия между группами

 

Признак	Малая группа	Средняя группа	Большая группа
Численность	Десятки человек	Сотни человек	Тысячи и миллионы человек
Контакт	Личностный: знакомство друг с другом на лич­ностном уровне	Статусно-ролевой: знакомство на уровне статусов	Отсутствие контакта
Членство	Реальное поведенческое	Функциональное	Условное социаль­но-структурное
Структура	Развитая внутрен­няя неформальная	Юридически оформ­ленная (отсутствие развитой нефор­мальной структуры)	Отсутствие внутренней структуры
Связи в про­цессе труда	Непосредствен­ные трудовые	Трудовые, опосре­дованные офици­альной структурой организации	Трудовые, опосре­дованные социаль­ной структурой общества
Примеры:	Бригада рабочих, учебный класс, груп­па студентов, сотруд­ники кафедры	Организация всех работников предприятия, вуза, фирмы	Этническая общ­ность, социально-демографическая группа, профессио­нальная общность, политическая партия

49

Организационная социальная психология

Глава III . Социальная психология организаций

 

^ 2) средняя группа - относительно многочисленная общность лю-1

дей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии; ]

3) большая группа- многочисленная общность людей, находя -I

щихся в социально-структурной зависимости друг от друга.             ]

В табл. 1 представлены основные различия между малыми, сред-:

ними и большими группами.                                                                          \

Вторая классификация связана с таким критерием, как время!

существования группы. Здесь выделяются кратковременные и дол*]

говременные группы. Малые, средние и большие группы могут!

быть как кратковременными, так и долговременными. Например,!

этническая общность - это всегда долговременная группа, а полиЛ

тические партии могут существовать веками, а могут и очень бы-1

стро сходить с исторической сцены. Такая малая группа, как, на-¹"!

пример, бригада рабочих, может быть либо кратковременной -1

люди объединяются для выполнения одного производственного!

задания и, выполнив его, расстаются, либо долговременной - люди L

всю свою трудовую жизнь работают на одном предприятии в од-1

ной и той же бригаде.

Третья классификация опирается на такой критерий, как струк­ турная целостность группы. По этому признаку выделяют пер-: вичные и вторичные группы. Первичная группа - это не разложи-^! мое далее на составные части структурное подразделение офици­альной организации, например: бригада, отдел, лаборатория, ка­федра и пр. Первичная группа - всегда малая формальная группа. Вторичная группа - это совокупность первичных малых групп. Предприятие, насчитывающее несколько тысяч работников, напри­мер «Ижорские заводы» называется вторичным (или основным), поскольку состоит из более мелких структурных подразделений -цехов, отделов. Вторичная группа - практически всегда средняя группа.

Таким образом, организация промышленного предприятия, фир­мы, корпорации и т. д. - это средняя, вторичная, чаще всего долговре­менная группа. В социальной психологии установлено, что законо­мерности формирования ^развития группы во многом определяются ее численностью, временем взаимодействия людей и структурно-фун­кциональным единством. Рассмотрим социально-психологические особенности организации как средней группы.

50

---

Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 78; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!