Расчет сдельной расценки.нормы выработки
Нормы времени и нормы выработки используются в определении расценок при сдельном принципе оплаты труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (С) соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки (Нвыр) либо путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени (Нвр) в часах.
1.Р = С/Нвыр или
2.Р= С х Нвр
Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями:
Нвр=1/Нвыр; Нвыр=1/Нвр
Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.
Пример
Наименование работы- Изготовление деталей Тарифная ставка 5-го разряда, руб. в час- 16 000руб.
Норма времени.нормо-0.33 Норма выработки штук в час-3.03 ед Расценка, руб. (16000 :3,03)-5280 руб.
Пример
Норма выработки штук в час=1/0.27=3.70 Расценка, руб. (90 :3,70)-24.32руб Заработок работника 24.32руб*740=17996.80 руб.
Премия 10%-1799.63аработок с премией 17996.80 руб.+1799.63=19796.42руб
Порядок начисления отпускных
За основу берется средний дневной заработок, который можно вычислить, поделив сумму заработной платы за последний год на 12 месяцев, а затем на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней). Во внимание принимаются только те выплаты, которые предусмотрены контрактом (трудовым договором) в данной организации. Важно знать, что различные разовые премии, например, за исполнение срочного важного поручения, не берутся в расчет при подсчетах среднего заработка, несмотря на то, что это тоже составляющие заработной платы. Кроме того, не учитывается в средний заработок материальная помощь, предоставляемая сотрудникам. Также нюансы возникают, если какой- либо месяц за отчетный период отработан не до конца.
|
|
|
Пример расчетов за полностью отработанный период.
Сотрудник уходит в отпуск длительностью 28 календарных дней с 1 февраля текущего годаг. В течение 12 предыдущих месяцев он получал зарплату по окладу 30 000 руб. Размер отпускных будет равен
30 000 / 29,4 х 28 = 28 571,43 руб.
Пример расчетов за неполностью отработанный период.
Сотруднику предоставляется отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 февраля текущего года. Ежемесячный оклад составлял 20000 руб.
Расчетным периодом для определения суммы отпускных будет период с 1 февраля предыдущего года по 31 января текущего года . Допустим, сотрудник болел с 6 по 20 марта предыдущего года . За это время было выплачено пособие на сумму в 4715 руб., а оклад в этом месяце составил 10 000 руб.
|
|
|
Схема расчетов будет выглядеть следующим образом:
20 000 х 11 мес. + 10 000 = 230 000 руб.
Затем подсчитывается количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время за данный период:
29,4 дн. х 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней х 15 дней.
Итого: 323,4 + 14,7 = 338,1 дня.
Средний заработок составит 230 ООО / 338,1 дн. = 680,27 руб., а отпускные будут начислены в размере 9 523,78 руб. (14 дн. х 680,27 руб.).
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование, но организация должна оплачивать за свой счет первые три дня болезни. Основным документом для этого является больничный лист, в котором обязательно указывается страховой стаж.
При страховом стаже работы пособие выплачивается в следующих размерах: до 5 лет - 60 %, от 5 до 8 лет - 80 %, свыше 8 лет - 100 %,
кроме того, по беременности и родам - 100 % и др.
Порядок начисления пособия не зависит от системы оплаты труда.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст. 14 п. 1 Закона № 255-ФЗ).
|
|
|
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст. 14, п. 2 Закона № 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года на 730 (ст. 14, п. 3 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст. 14, п. 1.1 Закона № 255- ФЗ).
В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст. 14, п. 3.1 Закона № 255-ФЗ).
Пример .
Расчет пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам.
|
|
|
Сотрудник ООО «Рассвет» Свиридов И.С. болел с 15 по 21 июля 2016 г. включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж СвиридоваИ.С. семь лет.
Расчетный период -2015-2016 годы. Оклад сотрудника в 2015г. составлял 23 000 руб., а с 1 января 2016 г. был повышен до 30 000 руб. Это значительно больше МРОТ, поэтому расчет нужно вести исходя из реального заработка Свиридова.
При этом сотрудник:
-в 2011 г. был в отпуске с 3 по 30 августа (сумма отпускных - 21 904,76 руб.), а заработок за отработанное в августе время составил 1 095,24 руб.;
- в 2012 г. был в отпуске с 5 июля по 1 августа (сумма отпускных - 26 596,36 руб.), а заработок за отработанное в июле время составил 2 727,27 руб.;
-в 2012 г. болел в период с 11 по 18 августа (всего 8 календарных дней), а заработок за отработанное в августе время составил 21 818,18 руб.
Кроме того, в феврале 2012 г. работник получил премию по итогам работы в 2011 г. Сумма премии составила 15 000 руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами (за исключением больничного пособия).
Таким образом, за расчетный период сотрудник заработал:
23 000 руб. х 11 мес. + 21 904,76 руб. + 095,24 руб. = 276 000 руб. за 2011 год;
30 000 руб. х ю мес. + 26 596,36 руб.+2 727,27 руб. + 21 818,18 руб.+15 000 руб. = 366 141,81 руб. за 2012 год;
Обе эти суммы меньше лимита.
Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:
(276 ООО руб. + 366 141,81 руб.): 730 дн. = 879,65 руб.
Отсюда сумма пособия будет равна:
879,65 руб. х 80 % х 7 дн. = 4 926,04 руб.
Из этой суммы на долю предприятия приходится 2 111,16 руб. (879,65 руб. х 80 % х 7 дн.), а на долю фонда социального страхования - 2 814,88 руб. (4 926,04 - 2 111,16).
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 145; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!