Пример (сдельно-премиальной оплаты труда)
Рабочий сдельщик-токарь Никифоров И.С. за октябрь текущего года изготовил 400 шт деталей. Расценка за 1 деталь -72 руб. Премия за выполнение нормы 15%
Решение
1.Определяем прямую сдельную зарплату Никифоров И.С. за октябрь 400*72=28800 руб
2.Определяем премию Никифоров И.С. за октябрь 28800* 15%=4320 руб.
3.Определяем сдельную -премиальную оплату труда 28800+4320=33120 руб
Ответ: Заработная плата работника33120 руб.
Пример (сдельно-прогрессивной оплаты труда)
Рабочий сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 111% Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13000 руб.
Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено за каждый процент перевыполнения нормы в пределах от 1-5% начисляется премия в размере 2% за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6-до 12% начисляется премия в размере З%.
Решение
1.Определяем размер премии (2%*5%)+(3%+6%)=28%
2.Определяем сумму премии 13000*28%: 100%=3640 руб.
3.Определяем сдельно-премиальный заработок 13000+3640=16640 руб
Ответ: Заработная плата работника-16640 руб.
Пример (косвенно-сдельной оплаты труда)
Повременная заработная платаналадчика5 разряда при третьей категории сложности работ составляет 15200 руб (95 руб* 160ч). Он. обслуживает 2 участок цеха №1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющим 1000 единиц. Фактически изготовлено 1300 единиц. Повременная оплата труда наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана.
|
|
|
Решение
1. Определяем заработную плату наладчика (15200*1300 едениц:1000 единиц)=19760 руб.
Ответ: Заработная плата наладчика-19760руб.
Пример (Аккордная оплата труда)
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации аварии за три рабочих дня вместо пяти Заработок рабочих за все виды работ(аккордно) составил 80000 руб.
По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально отработанному времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
1.Семенов В.В.-7 разряд, отработал -24 ч.
2.Бураков Ф.С.-5 разряд,отработал-15 ч.
3.ВолковА.А.-4 разряда,отработал-20 ч
Решение
1.Определяем размер заработной платы за час работы
80000 =(24+15+20)=1355,93 руб.
Начисляем заработную плату
1.Семенов В.В.-(1355.93*24 ч)=35342.32 руб.
2.Бураков Ф.С.-(1355.93*15 ч)=20338.95 руб.
3.Волков а.А.- .-(1355.93*2оч.)=27118.60 руб.
Итого 80000 руб.
Ответ: Заработная плата
9. Семенов В.В.- 35342.32 руб.
10. Бураков Ф.С.- 20338.95 руб.
11. Волков А.А .-.27118.60 руб
Повременная оплата труда и ее разновидности
По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата.
|
|
|
Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы:
1) наладчики;
2) крановщики;
3) электромонтеры;
4) кладовщики;
5) контролеры.
Применение повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы могут снизить качество. Повременная оплата применяется в случаях:
1) когда результаты труда не поддаются техническому нормированию и количественному учету;
2) когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;
3) в экспериментальных и опытных производствах.
Сущность: при повременной форме оплаты зарплата рабочего зависит от проработанного им времени и его квалификации.
Время, отработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета.
Различают две системы повременной формы оплаты труда:
1. простая повременная система;
2. повременно-премиальная система.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.
|
|
|
Зпов — Счас х Тфак (руб),
где :
Тфак - количество отработанных часов за месяц;
Счас - часовая ставка.
Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы.
Этому способствует повременно-премиальная оплата труда - когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается премия.
Зпов. пр=Счас х Тф + П (руб)
Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:
0*ДФ
Зпов. ИТР = (руб), Др
где :
О - оклад;
Дф - количество фактически отработанных дней;
Др - количество рабочих дней в месяце.
Т.к. производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда.
Премиальная система это когда плохо работать невыгодно.
Премирование работников аппарата зависит от:
|
|
|
-выполнения плана реализации или прибыли;
-уровня рентабельности производства.
Премии руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.
Бывают доплаты: за вредные условия труда до 12%;
-за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки.
Пример
В сентябре Смирнова И.К. отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни /21. Премия 30 %.
Оклад -20000 руб.
Решение
1 .Определяем зарплату Смирновой И.К. за сентябрь 20000 * 15/21 = 14286руб.
2.Определяем премию Смирновой И.К. за сентябрь 14286* 30%=4285руб.80коп.
3.Определяем зарплату Смирновой И.К. за сентябрь с премией 14286+4285,80=18571.80 руб.
Ответ: Заработная плата Смирновой И.К -18571.80 руб.
Пример
Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты - 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2017 года.
Решение:
По производственному календарю в марте 2017 года:
21 рабочих;
10 выходных.
До аванса было 7 рабочих дней: 20000 /21 * 7 = 6667 рублей - сумма аванса.
Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.
Пример
Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?
Решение:
Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:
21 рабочих;
9 выходных.
С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.
Воспользуемся формулой для расчета: 13000 /21 * 12 = 7429 рублей - заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2017 года.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!