Теоретические в опросы для контрольной работы
1.Общие положения и задачи учета труда и заработной платы.
2.Формы и системы оплаты труда
3.Классификация и учет личного состава, учет использования рабочего времени
4.Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
5.Начисление заработка при повременной, сдельной оплате труда
6.Удержания из заработной платы
7.Доплаты и надбавки
8.Учет собственного капитала предприятия
9.Учет расчетов с учредителями
10.Учет добавочного капитала
11.Учет нераспределенной прибыли
12.Учет доходов будущих периодов
13.Учет прочих доходов и расходов
14.Учет прибылей и убытков
15.Учет целевого финансирования
16 Доходы и расходы организации и их признание в учете
17.. Учет долгосрочных и краткосрочных кредитов
18.Учет государственной помощи
19.Образование и использование резерва по сомнительным долгам
20Синтетический и учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате
Практические задания для контрольной работы
Работая над практической частью, следует придерживаться следующих требований:
· решенные задачи должны быть изложены последовательно;
· перед решением задач необходимо привести их условие;
· решение задач необходимо сопровождать развернутыми расчетами, краткими определениями и пояснениями;
· если при решении задачи студентом используются условные обозначения их необходимо расшифровать;
|
|
|
· в конце задачи обязательно сформулировать вывод исходя из полученных результатов. Выводы и рекомендации должны быть лаконичными и конкретными, четко отражать суть рассматриваемого явления.
Практические задания для контрольной работы
Основные теоретические положения
При установлении размера заработной платы следует учитывать следующее:
· заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.1 ст.132 Трудового кодекса РФ);
* запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении
условий оплаты труда (ч.2 ст.132 Трудового кодекса РФ).
Основой организации зарплаты на предприятии является единая тарифная система, которая позволяет регулировать оплату труда рабочих разных профессий с учетом их квалификации.
Элементы тарифной системы:
I.Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) предназначен для тарификации работ и определения квалификаций.
II Тарифнаясетка перечень разрядов работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.
|
|
|
III .Часовая тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час).
Формы оплаты труда Тарифная система предполагает 2 формы оплаты труда:
· сдельную,
· повременную.
Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы.
Разновидности сдельной оплаты труда
1. Прямая сдельная - это такая оплата труда, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и разряда выполненных работ.
Зпрям. СД. — Вфак Х Рсд (руб)
Вфак - выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.).
1ШТ (мин)
Рсд 60 (мин)= (н/час) * Счас (руб)
1ШТ- время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);
Счас - часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке).
2/Сдельно-премиальная это такая оплата труда, которая предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества выполняемой работы и повышения производительности труда.
Сущность:рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премиюза:
|
|
|
--выполнение и перевыполнение нормированного задания;
-качество работы;
-сдачу продукции с 1- го предъявления;
- экономию материала и всех видов энергии; освоение новой техники.
Зпрем — Вфак X Рсд + П (руб)
П ~ Х% X 3Прям. сд* (руб)
Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.
3Сдельно-прогрессивная применяется на «узких местах», т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях.
Сущность:за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме, за перевыполнениепо повышенным расценкам.
Стимулируется производительность труда рабочих.
З c д. прогр. — Впл Х Рад + (Вфак Впл) Х Рад. пов.
Р c д. пов* Рад * КуВ
где:
Р c д.пов. - повышенная сдельная расценка;
Кув - коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно).
1 < Кув. < 2
Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применяться ограниченно и действовать в короткие промежутки времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту себестоимости продукции.
4Косвенно-сдельная оплата труда вспомогательных рабочих (наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих.
|
|
|
Сущность:при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.
Зкосв. c д= Тчас х Счас хК вн
Где:
Тчас - отработанное время за месяц;
Квн - коэффициент выполнения норм.
Квн = Тн / Тф ,
где:
Тв -норма выработки;
Тф - фактически отработанное время.
Например, Квн=1,3 это означает, что основной рабочий, которого обслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%.
Косвенно-сдельная оплата заинтересовывает вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей.
5.Аккордная оплата применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки.
Сущность:при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленная сумма будет выплачена.
За досрочное выполнение может быть выплачена премия.
Дата добавления: 2020-11-15; просмотров: 131; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!